失業保険の件、ご回答有り難いうございました。わからない事があり教えて頂きたいです。
今派遣会社から紹介してもらっている（2/1スタート）仕事を始めた場合…
お給料が3月にしか入ります。一回目の失業給付金は2月末に入るようです。
正直…今金銭的に厳しいのですが。
2月中には、（１月の数日分）全く給付されないのでしょうか??
お金のやりくりが出来ない場合、とりあえず2月の給付金を貰い、仕事を始めるなら3月以降からの方がいいでしょうか？?
新しい派遣会社に登録し勤めた方が良いのでしょうか?
度々申し訳ありませんが、ご返答よろしくお願いします。
今派遣会社から紹介してもらっている（2/1スタート）仕事を始めた場合…
お給料が3月にしか入ります。一回目の失業給付金は2月末に入るようです。
正直…今金銭的に厳しいのですが。
2月中には、（１月の数日分）全く給付されないのでしょうか??
お金のやりくりが出来ない場合、とりあえず2月の給付金を貰い、仕事を始めるなら3月以降からの方がいいでしょうか？?
新しい派遣会社に登録し勤めた方が良いのでしょうか?
度々申し訳ありませんが、ご返答よろしくお願いします。
失業保険を受け取るのは、１月単位ではありません。２週間毎に認定日がありますが、そのおよそ１週間後に振り込まれます。
ですから、１月分が２月に受け取りではありませんし、１月分をすべて１月中に受け取れるわけではありません。また認定日前は受け取れませんし、認定前に再就職が決まれば、それ以前の失業手当は受け取れないのです。
現在失業中で、初回認定日が２月２３日ですから、初回の手当ては３月に入ってから振り込まれることになります。
ご質問のとおり、２月中の所得はに失業手当は予定できません。
また、２月に就労しても、お給料としては２月末か、３月の会社が定めた日にならにと受け取れません。
なので、働き始める時期を遅らせても、残念ながら２月中に手当てを受け取れることはできません。
お金のやりくりとしては、非常に厳しいと思います。
また、派遣会社への登録し、その後派遣先が決まり働いているとみなされますが、登録だけでは所得がないものの失業状態と判断されるのかは正直わかりません。
派遣会社に所属するとき、再雇用手当てなどを受け取らず、給付の延長をしておけば、理屈の上では無給期間に手当てを受けられるはずです。
お話からして、選び方は二つです。
・２月は金銭的に苦しい期間になりますが、失業手当をある程度、あるいは最後まで受け取るつもりでじっくりと勤め先を探す。初回の受け取りは、３月の３日ころです。
・もうひとつは２月から再雇用されて働き、再雇用手当てを受けとらず、堅実に働く。初回の受け取りは、３月の会社が指定した日です。
いずれにしても２月中に受け取れるお給料がありません。
また、すぐに働いた場合は、認定日前に就職が決まっていますから、再就職手当ても受け取れません。この場合、１月遅らせても、同じ会社または同じ経営者の下で働くなら、再就職手当ては受け取ることができません。
金銭的な意味では、よいアドバイスが思いつかないのですが、予定している派遣会社に、２月中の所得を相談されるなどせめてもの道かと思います。
ですから、１月分が２月に受け取りではありませんし、１月分をすべて１月中に受け取れるわけではありません。また認定日前は受け取れませんし、認定前に再就職が決まれば、それ以前の失業手当は受け取れないのです。
現在失業中で、初回認定日が２月２３日ですから、初回の手当ては３月に入ってから振り込まれることになります。
ご質問のとおり、２月中の所得はに失業手当は予定できません。
また、２月に就労しても、お給料としては２月末か、３月の会社が定めた日にならにと受け取れません。
なので、働き始める時期を遅らせても、残念ながら２月中に手当てを受け取れることはできません。
お金のやりくりとしては、非常に厳しいと思います。
また、派遣会社への登録し、その後派遣先が決まり働いているとみなされますが、登録だけでは所得がないものの失業状態と判断されるのかは正直わかりません。
派遣会社に所属するとき、再雇用手当てなどを受け取らず、給付の延長をしておけば、理屈の上では無給期間に手当てを受けられるはずです。
お話からして、選び方は二つです。
・２月は金銭的に苦しい期間になりますが、失業手当をある程度、あるいは最後まで受け取るつもりでじっくりと勤め先を探す。初回の受け取りは、３月の３日ころです。
・もうひとつは２月から再雇用されて働き、再雇用手当てを受けとらず、堅実に働く。初回の受け取りは、３月の会社が指定した日です。
いずれにしても２月中に受け取れるお給料がありません。
また、すぐに働いた場合は、認定日前に就職が決まっていますから、再就職手当ても受け取れません。この場合、１月遅らせても、同じ会社または同じ経営者の下で働くなら、再就職手当ては受け取ることができません。
金銭的な意味では、よいアドバイスが思いつかないのですが、予定している派遣会社に、２月中の所得を相談されるなどせめてもの道かと思います。
国民年金、健康保険の事ですが？
現在就職活動中です。
質問は３つ程あります。宜しくお願いします。
①
現在、妻の扶養に入っていているので国民年金、健康保険は払っていません。
しかし、来週末位に一回目の失業保険は支払われる予定です。
そうすると、国民年金、健康保険に入らなければならないのですが、
手続きは何処で、どのようにすればよいのでしょうか？
準備して置く物とかあるのでしょうか？
妻の方の会社にその旨連絡しなければならないと思いますが、もうしていた方が良いのでしょうか？
②
失業保険を貰わずに就職が決まった場合、祝い金みたいな形で手当てが出ますが、
こちらから貰わないと言う意思を伝た場合はどうなるのでしょうか？
どうしてかと言いますと、次の所がもし良くない会社か辞めさせられた場合、
手当てを貰っていたら、辞めた後、失業保険は出なくなると思うので。
③
会社によって試用期間と言うものがありますが、これは会社にとっていつでも辞めさせる事が
出来る期間と言う意味でしょうか？
現在就職活動中です。
質問は３つ程あります。宜しくお願いします。
①
現在、妻の扶養に入っていているので国民年金、健康保険は払っていません。
しかし、来週末位に一回目の失業保険は支払われる予定です。
そうすると、国民年金、健康保険に入らなければならないのですが、
手続きは何処で、どのようにすればよいのでしょうか？
準備して置く物とかあるのでしょうか？
妻の方の会社にその旨連絡しなければならないと思いますが、もうしていた方が良いのでしょうか？
②
失業保険を貰わずに就職が決まった場合、祝い金みたいな形で手当てが出ますが、
こちらから貰わないと言う意思を伝た場合はどうなるのでしょうか？
どうしてかと言いますと、次の所がもし良くない会社か辞めさせられた場合、
手当てを貰っていたら、辞めた後、失業保険は出なくなると思うので。
③
会社によって試用期間と言うものがありますが、これは会社にとっていつでも辞めさせる事が
出来る期間と言う意味でしょうか？
１．正しくは、国民年金の種別が変更になって、国民健康保険に加入するんですけどね。
手当が現実に支払われる時期ではなく、手当の対象になる期間に入ったら、その日から資格がありません。
「○月○日から○月○日までの分」が支払われますよね？
その期間の初日に資格がなくなるのです。
すでに手当の対象期間になっていませんか？
奥さんの勤め先を通じて被扶養者・第３号被保険者の資格喪失を届け出て、その証明を持って市町村の国保・年金担当課へ。
必要な書類は、奥さんの勤め先と市町村にお尋ねを。
２．再就職手当の対象にならなかった残り日数分は出ますけど？
３．違います。
１４日を過ぎたら、３０日前の予告が必要です。
違うカテの質問を混ぜないで。
手当が現実に支払われる時期ではなく、手当の対象になる期間に入ったら、その日から資格がありません。
「○月○日から○月○日までの分」が支払われますよね？
その期間の初日に資格がなくなるのです。
すでに手当の対象期間になっていませんか？
奥さんの勤め先を通じて被扶養者・第３号被保険者の資格喪失を届け出て、その証明を持って市町村の国保・年金担当課へ。
必要な書類は、奥さんの勤め先と市町村にお尋ねを。
２．再就職手当の対象にならなかった残り日数分は出ますけど？
３．違います。
１４日を過ぎたら、３０日前の予告が必要です。
違うカテの質問を混ぜないで。
失業保険の日数について
初めて質問します。
私は今失業保険を貰っています。
失業保険の給付期間は90日ですよね。
で、最初の認定日が16日分で6月の23日、2回目が28日後の7月21日、3回目がその28日後の8月18日でした。
次の認定日が9月15日なのですが、その場合28日分給付されるのでしょうか？
90日分だと計算したら残りはたぶん18日分だと思うのですが…
詳しい方、宜しくお願い致します。
初めて質問します。
私は今失業保険を貰っています。
失業保険の給付期間は90日ですよね。
で、最初の認定日が16日分で6月の23日、2回目が28日後の7月21日、3回目がその28日後の8月18日でした。
次の認定日が9月15日なのですが、その場合28日分給付されるのでしょうか？
90日分だと計算したら残りはたぶん18日分だと思うのですが…
詳しい方、宜しくお願い致します。
合計で９０日になったらその日で支給は終わりです。
ですから残り１８日なら１８日分しか支給されません。
ですから残り１８日なら１８日分しか支給されません。
失業保険を受ける為の求職活動について…
自己都合退社なので一回目の認定日から約２ヵ月後に二回目の認定日です。
そこで質問なのですが、約２ヵ月空く場合は何回求職活動をすれば認定されますか？
求職活動内容は求人閲覧(相談)の場合は何回でしょうか？
面接の場合は何回でしょうか？
よろしくお願いします！
自己都合退社なので一回目の認定日から約２ヵ月後に二回目の認定日です。
そこで質問なのですが、約２ヵ月空く場合は何回求職活動をすれば認定されますか？
求職活動内容は求人閲覧(相談)の場合は何回でしょうか？
面接の場合は何回でしょうか？
よろしくお願いします！
求職活動は毎日行なってなければいけないことになってますよ
職安でカウントされる求職活動は２回以上カウントされないとその分は
後まわしになります、
求人閲覧（パソコン検索）も１回としてカウントされますが、
その後の相談は職安によってしないとカウントされないところもあるみたいです
面接もセミナー受講も相談（パソコン検索）も１回につき１カウントです
職安でカウントされる求職活動は２回以上カウントされないとその分は
後まわしになります、
求人閲覧（パソコン検索）も１回としてカウントされますが、
その後の相談は職安によってしないとカウントされないところもあるみたいです
面接もセミナー受講も相談（パソコン検索）も１回につき１カウントです
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