社会保険継続か国民保険かどちらがいいですか。扶養家族も居ます。
４月末で退職し岡山から大阪に引越ししまだ住所変更はしていません。
本籍は岡山のままで住所は大阪に移すつもりです。
私は４月末で仕事を辞め岡山から大阪に引っ越しました。まだ転出届けなど住所変更を行っていません。
４月末に私の扶養に入っている母が入院しました。
５月２０日までに社会保険の継続をするか新たに国民保険に入るかどちらがいいのでしょうか？
失業保険ももらう予定ですので現在収入はありません。住所変更はいつすればいいのでしょうか？
７月に海外旅行に行くのでパスポートの手続きもしないといけません。
国民保険に入る場合扶養家族の必要書類など面倒でしょうか？急いでいますので面倒でないのなら高くても
社会保険を継続したほうがいいのかなと思います。
何をどの順番ですればいいか分からなくなり質問させていただきました。
４月末で退職し岡山から大阪に引越ししまだ住所変更はしていません。
本籍は岡山のままで住所は大阪に移すつもりです。
私は４月末で仕事を辞め岡山から大阪に引っ越しました。まだ転出届けなど住所変更を行っていません。
４月末に私の扶養に入っている母が入院しました。
５月２０日までに社会保険の継続をするか新たに国民保険に入るかどちらがいいのでしょうか？
失業保険ももらう予定ですので現在収入はありません。住所変更はいつすればいいのでしょうか？
７月に海外旅行に行くのでパスポートの手続きもしないといけません。
国民保険に入る場合扶養家族の必要書類など面倒でしょうか？急いでいますので面倒でないのなら高くても
社会保険を継続したほうがいいのかなと思います。
何をどの順番ですればいいか分からなくなり質問させていただきました。
ryou67sukiさん
＞急いでいますので面倒でないのなら高くても社会保険を継続したほうがいいのかなと思います。
保険料が高くても良い、面倒でない方を選ぶのなら、健康保険の任意継続ですね。
国民健康保険を選ぶのであれば、住民票の異動が先になります。
また、扶養者が居るのであれば、任意継続の方が保険料は安いかもしれません。実際には、区役所で確認する必要があります。
＞何をどの順番ですればいいか分からなくなり質問させていただきました。
順番は、
１．住民票の異動
２．任意継続健康保険の加入手続き（新住所で申請できるのであれば住民票の移動は後でも良い）
３．失業給付の手続き（以下、住民表の移動の方を先にする必要あり）
４．国民年金の手続き
５．パスポートの申請
＞急いでいますので面倒でないのなら高くても社会保険を継続したほうがいいのかなと思います。
保険料が高くても良い、面倒でない方を選ぶのなら、健康保険の任意継続ですね。
国民健康保険を選ぶのであれば、住民票の異動が先になります。
また、扶養者が居るのであれば、任意継続の方が保険料は安いかもしれません。実際には、区役所で確認する必要があります。
＞何をどの順番ですればいいか分からなくなり質問させていただきました。
順番は、
１．住民票の異動
２．任意継続健康保険の加入手続き（新住所で申請できるのであれば住民票の移動は後でも良い）
３．失業給付の手続き（以下、住民表の移動の方を先にする必要あり）
４．国民年金の手続き
５．パスポートの申請
職業訓練校の面接について
宜しくお願いします
失業保険を受けながら（本日１回目の認定日でした）ハローワークの職業訓練を受けようとしている者です
今手元に「入校選考通知書」があり今度学校に赴き面接を受けます
以下質問
１ どんな服を着ていけばいいのでしょうか スーツを着たほうが無難でしょうか
２ 募集は２０名ほどなのですがどんな基準で面接官は選ぶのでしょうか （面接で落とされると人はどんな人？）
３ 英語関連の職業訓練校に行きたいと思います、面接を受ける際の何かアドバイスがあれば
是非教えていただけると助かります
以上３点宜しくお願いします
宜しくお願いします
失業保険を受けながら（本日１回目の認定日でした）ハローワークの職業訓練を受けようとしている者です
今手元に「入校選考通知書」があり今度学校に赴き面接を受けます
以下質問
１ どんな服を着ていけばいいのでしょうか スーツを着たほうが無難でしょうか
２ 募集は２０名ほどなのですがどんな基準で面接官は選ぶのでしょうか （面接で落とされると人はどんな人？）
３ 英語関連の職業訓練校に行きたいと思います、面接を受ける際の何かアドバイスがあれば
是非教えていただけると助かります
以上３点宜しくお願いします
私は先日合格通知を受け取った者です。
どうやら絶対的な合格基準はないようで、総合的に判断されるようですよ。
①社会人であればスーツが基本だと思います。
私が受けたのは８月上旬だったのでノーネクタイの男性もいました。
②面接で落とされるのは、挨拶等の基本が出来ない人や、訓練を受けても就職が難しそうな人、
だと聞きます。（時間が守れない、受け答えが出来ない、失業手当延長が目当て など）
頑張ってください！
どうやら絶対的な合格基準はないようで、総合的に判断されるようですよ。
①社会人であればスーツが基本だと思います。
私が受けたのは８月上旬だったのでノーネクタイの男性もいました。
②面接で落とされるのは、挨拶等の基本が出来ない人や、訓練を受けても就職が難しそうな人、
だと聞きます。（時間が守れない、受け答えが出来ない、失業手当延長が目当て など）
頑張ってください！
出産を控え、１０月２０日（予定）で会社を退職致します。
失業保険・失業手当。年金・国保等についてご質問させて頂きます。
初めて投稿させて頂きます。
当方データを記載致しますので、
どうかご回答お願い致します。
=========================
≪夫≫
３１歳
会社員
国民健康保険加入
国民年金加入
≪妻≫
２９歳
会社員
平成２２年１１月１日就職
平成２３年１０月２０日退職予定
出産予定日：１１月８日
社会保険加入
厚生年金加入
雇用保険加入
就職から１年間経過していないため、
育児休業がもらえません。
産休前に退職致します。
退職後は、国保・国民年金に加入予定です
主人だけの収入では、とても無理なので、
できるだけ早く働きに出たいと思っています。
今しなければいけない手続き・出産後の手続き等、
わかりやすく教えていただけませんでしょうか？
この手続きしとくといいよ！などアドバイスお願い致します。
いろいろサイトを拝見致しましたが、
難しい言葉が多く、頭が沸騰しそうです・・・
宜しくお願い致します。
失業保険・失業手当。年金・国保等についてご質問させて頂きます。
初めて投稿させて頂きます。
当方データを記載致しますので、
どうかご回答お願い致します。
=========================
≪夫≫
３１歳
会社員
国民健康保険加入
国民年金加入
≪妻≫
２９歳
会社員
平成２２年１１月１日就職
平成２３年１０月２０日退職予定
出産予定日：１１月８日
社会保険加入
厚生年金加入
雇用保険加入
就職から１年間経過していないため、
育児休業がもらえません。
産休前に退職致します。
退職後は、国保・国民年金に加入予定です
主人だけの収入では、とても無理なので、
できるだけ早く働きに出たいと思っています。
今しなければいけない手続き・出産後の手続き等、
わかりやすく教えていただけませんでしょうか？
この手続きしとくといいよ！などアドバイスお願い致します。
いろいろサイトを拝見致しましたが、
難しい言葉が多く、頭が沸騰しそうです・・・
宜しくお願い致します。
〉社会保険加入
〉厚生年金加入
「健康保険加入」と「厚生年金保険加入」でしょうか？（ご主人の保険証とご自分の保険証を良く見比べて下さい）
〉就職から１年間経過していないため、
〉育児休業がもらえません。
有期契約でないなら、労使協定がある場合に限られるし、「1年」かどうかは申し出時点での判断です。
育休初日は、産後8週間の産休満了の翌日だから、申し出（育休初日の1ヶ月前まで）には条件を満たすはず。
国保・国民年金については、市町村のサイトをご覧ください。
国民年金保険料の特例免除の申請を忘れずに（ご主人の所得によっては無理かも）。
雇用保険は「受給期間延長」の手続きを。
しかし、
・「平成２２年１１月１日就職」より前に雇用保険に加入した期間がないとすると、離職時点では特定理由離職者にならないから、非自発的失業者に対する国民健康保険料/税の軽減が受けられない。
また、受給期間延長の適用を受けないと基本手当（失業給付）を受けられる条件を満たさない。
・産休前の退職では出産手当金が受けられない。
・健康保険に1年以上加入していないから、仮に出産手当金の条件を満たしても、退職後の出産手当金の継続給付がない。退職後の出産育児一時金もない。
※国保から受けることになる。
受けられるはずの手当は受けないわ、軽減の適用は受けられないわ、まるっきり大損ですな。
〉厚生年金加入
「健康保険加入」と「厚生年金保険加入」でしょうか？（ご主人の保険証とご自分の保険証を良く見比べて下さい）
〉就職から１年間経過していないため、
〉育児休業がもらえません。
有期契約でないなら、労使協定がある場合に限られるし、「1年」かどうかは申し出時点での判断です。
育休初日は、産後8週間の産休満了の翌日だから、申し出（育休初日の1ヶ月前まで）には条件を満たすはず。
国保・国民年金については、市町村のサイトをご覧ください。
国民年金保険料の特例免除の申請を忘れずに（ご主人の所得によっては無理かも）。
雇用保険は「受給期間延長」の手続きを。
しかし、
・「平成２２年１１月１日就職」より前に雇用保険に加入した期間がないとすると、離職時点では特定理由離職者にならないから、非自発的失業者に対する国民健康保険料/税の軽減が受けられない。
また、受給期間延長の適用を受けないと基本手当（失業給付）を受けられる条件を満たさない。
・産休前の退職では出産手当金が受けられない。
・健康保険に1年以上加入していないから、仮に出産手当金の条件を満たしても、退職後の出産手当金の継続給付がない。退職後の出産育児一時金もない。
※国保から受けることになる。
受けられるはずの手当は受けないわ、軽減の適用は受けられないわ、まるっきり大損ですな。
友人が会社都合で退職し、失業保険を5ヶ月貰ったと言ってますが、（ちなみに2人もいます）
これはどのような場合、5ヶ月貰えるのでしょうか？
2人とも年齢は30歳前後です。
これはどのような場合、5ヶ月貰えるのでしょうか？
2人とも年齢は30歳前後です。
会社都合による離職で「特定受給資格者」として認定を受ければ、積極的な求職活動を行い尚且つ就職が決まらない場合に個別延長期間として６０日が付加されます。
９０日（約３ヶ月）の所定給付日数に個別延長６０日（約２ヶ月）で１５０日（約５ヶ月）になるのです。
９０日（約３ヶ月）の所定給付日数に個別延長６０日（約２ヶ月）で１５０日（約５ヶ月）になるのです。
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