失業保険の不正受給って、どうやってばれるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。

同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？

先週雇用保険説明会で見たビデオでは不正受給専門の係官がいて調査してますってやってました。
そういう人達が調べるのではないでしょうか？

2～3年前に失業保険を不正受給している人を告発しても処罰は受けないんでしょうか?
不正受給に時効はあるのでしょうか?

知人が数年前に不正受給していた事を自慢してますが今から密告しても何も対処されないんでしょうかね?

時効があるかは知りませんが不正受給をするとすごい額の罰金とられるって（200万とか）きいたことあります。
母が言ってたのでうそかもしれません。
ただ、不正受給がバレる場合はほぼ100％密告なんですって わかる気がしますよね‥

ハローワークに聞いてみるといいですよ

失業保険不正受給の告発の仕方について教えてください
知人（以下Aとします）の不正受給を告発しようと考えており、疑問点がいくつかあったので…

①連絡先はAの周辺のハローワークでよいのでしょうか？担当の部門などがまとめてあったりするのでしょうか。

②私の情報はどこまで出さねばならないのでしょうか
（本名、住所、電話番号、Aとの関係、どこで情報を聞いたか）

③Aは私が密告したということを知ることができるのでしょうか。役所の方は教えないとは思います。
しかし、調べてすぐにわかるなどということはないでしょうか？

④会社の名前を出さないといけないのでしょうか。
Aは会社ぐるみでやってたので証拠が出るか微妙です。
会社からの販売契約委託という形で、形は社員だけど、実際はその会社の商品をかわりに売る自営業、という
扱いです。保険加入もしておらず、証拠は出にくいと思います。
ただ、不正受給の時期に入社して、HPに顔写真載せてましたんで証拠になるかもしれませんが…

⑤無理とは思いますが、私はAの処罰を知ることが出来るのでしょうか。知人ずてに聞くしかないでしょうか？
たぶんハローワークは教えてくれないですよね。

みなさんおしえてください。よろしくおねがいします。

ちなみに人情で告発やめとけとか、口止め料もらえ、といったご意見は無視させていただきますのでご了承ください。
告発をする上での上記質問に対する返答をお待ちしております。
よろしくお願いします。

まず、本当に不正受給に該当するか不明です。
④の「形は社員だけど、実際はその会社の商品をかわりに売る自営業」と
ありますが、良くある雇用形態ですよ。例えば保険会社の営業職などは
社員扱いですが、個人事業主でもあるケースが多いです。社会保険は付き
ますが・・・
①は、Ａが失業保険を受給しているハローワークです。担当の部署などは
「不正受給の告発です」と言えばつないでもらえるでしょう。
②情報はすべて出す必要があるでしょうね。不確実で出どころの怪しい情報
など聞いてくれませんよ。情報を出すのがいやなら告発などやめることです。
③ハローワークの方が「○○さんの告発です」などと言わないですよ。もしも
あなたとバレるなら、普段の言動とか、仲の悪さなどで疑われるからでしょう。
⑤Ａの処分を教えたら「公務員の守秘義務」に反します。
不正を告発するのが目的ならいいですが、Ａに恨みを晴らすとかの類なら
やめたほうがいいと思いますがね。告発するならあなたもそれなりの覚悟で
告発すべきだと思いますよ。

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