失業保険について教えて下さい。派遣社員として勤務していましたが、6月末に派遣先の都合により契約満了となりました。
失業保険をもらいたいと考えていますが、離職票はどのくらいでもらえるのでしょうか？また、辞めてから数日後、派遣会社から全く条件に合わない仕事を紹介されたので断りました。具体的には家の近くに駅がないので、車通勤じゃないと無理だということをずっと前から言っているにもかかわらず、電車通勤じゃないとだめな職場を紹介してきました。この場合、紹介を断ったとして自己都合扱いになってしまうのでしょうか？また、失業保険をもらいたいので紹介してほしくないのですが、これを派遣会社に言った場合も自己都合にされてしまうのでしょうか？
理由を派遣先の都合による契約満了として、失業保険をもらうにはどのようにすればよいのでしょうか？
失業保険をもらいたいと考えていますが、離職票はどのくらいでもらえるのでしょうか？また、辞めてから数日後、派遣会社から全く条件に合わない仕事を紹介されたので断りました。具体的には家の近くに駅がないので、車通勤じゃないと無理だということをずっと前から言っているにもかかわらず、電車通勤じゃないとだめな職場を紹介してきました。この場合、紹介を断ったとして自己都合扱いになってしまうのでしょうか？また、失業保険をもらいたいので紹介してほしくないのですが、これを派遣会社に言った場合も自己都合にされてしまうのでしょうか？
理由を派遣先の都合による契約満了として、失業保険をもらうにはどのようにすればよいのでしょうか？
断った場合も、紹介してほしくないと言った場合も自己都合になるでしょうね。
辞めてから一ヶ月以内に紹介がなかった場合、会社都合になる可能性があるので、離職票が届くのは退職後、一ヶ月すぎてからになると思います。
辞めてから一ヶ月以内に紹介がなかった場合、会社都合になる可能性があるので、離職票が届くのは退職後、一ヶ月すぎてからになると思います。
従姉妹について悩んでいます。
私22歳で従姉妹は28歳です。従姉妹は半年程前に仕事を辞めてから私の実家（祖父母同居）に頻繁遊びに来るようになりました。私は結婚しているので一緒に住んで
はいないのですが、徒歩10分程度の所に住んでいる、祖父母親と仲がいいのでわりとよく帰ります。
従姉妹は高校、大学、就職と忙しくあまり祖父母と過ごす時間が無かったから頻繁に遊びにきてるんだなと思ってましたが、先日久し振りに会ってからどうも従姉妹に対して腹が立ちます。
・私、伯母さんが苦手なんだよね?
と私の前で平然と言う（私の母親です）
・頻繁に来るのに1度も仏壇に手を合わせない
・犬を連れてきて、床に少しでも物が落ちてると食べちゃったら困る！と怒る
・私の結婚に対し、私は○○歳がモテ期って占い師に言われたからそれを待ってるんだ?あなたも占ってもらってモテ期を待てばよかったのに！と言う
・Facebookをやってないのはダサいと言う
・ニュースを見ていたら、不幸な情報は私を不幸にする！と言って勝手にチャンネルを変える
など書ききれないんですが…
ちょっと精神的に病んでるのかな？と思うこともしばしばです。祖父母も両親もあまり強く物を言わないタイプだし、一応身内なので困りつつもニコニコしている感じです。
さらに腹が立ったのは、先日私と、母と従姉妹とでご飯を食べに行った時の事です。その時は従姉妹があまりお腹が空いてないと言うので、軽く回転寿司でも?と行ったのですが、従姉妹が頼むものは高い皿ばかり。しかもお腹空いてないと言ってたのに食べる食べる！見てたらお腹空いてきたとか言って遠慮はゼロ！当たり前の様に会計の時には先に外に出てました。苦手とか言って何なの？！とイライラ。従姉妹の目の前で、高かったから?と私が半分出したのですが全く気にしない様子。
でも従姉妹はお金が無いわけではなく、失業保険を貰いつつも働いてた時の貯金で月に2回は旅行に行っています。実家にくるのも、庭が広いので犬を遊ばせたいだけに思えてきました。小さい頃から大人だな?と憧れていたお姉ちゃんだったので何だかショックです。
親や祖母は、まぁそのうち来なくなるよと言いつつも結構ストレスが溜まってるようです。強く物を言えるのは私くらいですが、私も結婚して家を出ている身だし実家といえど私の家ではないしどうしていいのかわかりません。
どなたか相談に乗って頂きたいです。
私22歳で従姉妹は28歳です。従姉妹は半年程前に仕事を辞めてから私の実家（祖父母同居）に頻繁遊びに来るようになりました。私は結婚しているので一緒に住んで
はいないのですが、徒歩10分程度の所に住んでいる、祖父母親と仲がいいのでわりとよく帰ります。
従姉妹は高校、大学、就職と忙しくあまり祖父母と過ごす時間が無かったから頻繁に遊びにきてるんだなと思ってましたが、先日久し振りに会ってからどうも従姉妹に対して腹が立ちます。
・私、伯母さんが苦手なんだよね?
と私の前で平然と言う（私の母親です）
・頻繁に来るのに1度も仏壇に手を合わせない
・犬を連れてきて、床に少しでも物が落ちてると食べちゃったら困る！と怒る
・私の結婚に対し、私は○○歳がモテ期って占い師に言われたからそれを待ってるんだ?あなたも占ってもらってモテ期を待てばよかったのに！と言う
・Facebookをやってないのはダサいと言う
・ニュースを見ていたら、不幸な情報は私を不幸にする！と言って勝手にチャンネルを変える
など書ききれないんですが…
ちょっと精神的に病んでるのかな？と思うこともしばしばです。祖父母も両親もあまり強く物を言わないタイプだし、一応身内なので困りつつもニコニコしている感じです。
さらに腹が立ったのは、先日私と、母と従姉妹とでご飯を食べに行った時の事です。その時は従姉妹があまりお腹が空いてないと言うので、軽く回転寿司でも?と行ったのですが、従姉妹が頼むものは高い皿ばかり。しかもお腹空いてないと言ってたのに食べる食べる！見てたらお腹空いてきたとか言って遠慮はゼロ！当たり前の様に会計の時には先に外に出てました。苦手とか言って何なの？！とイライラ。従姉妹の目の前で、高かったから?と私が半分出したのですが全く気にしない様子。
でも従姉妹はお金が無いわけではなく、失業保険を貰いつつも働いてた時の貯金で月に2回は旅行に行っています。実家にくるのも、庭が広いので犬を遊ばせたいだけに思えてきました。小さい頃から大人だな?と憧れていたお姉ちゃんだったので何だかショックです。
親や祖母は、まぁそのうち来なくなるよと言いつつも結構ストレスが溜まってるようです。強く物を言えるのは私くらいですが、私も結婚して家を出ている身だし実家といえど私の家ではないしどうしていいのかわかりません。
どなたか相談に乗って頂きたいです。
本当に身内で可愛いと思うのなら、孫や姪を諭すのも大人の責任じゃないでしょうか。
図々しい態度や言葉遣いはその場その場で注意したり諫めるべきですよ。
あなたの実家の事でもあるんです。祖父母や両親ときちんと話し合って対応を決めるべきなんじゃないでしょうか。
あなたに関して言われたことは、もちろん従姉妹としてその場で言い返して下さい。
それと、外食に関しては割り勘にしましょう。そうじゃなければ、誘わないことです。
従姉妹も悪いけれど、図々しくさせてるのはあなたのご両親や祖父母ですよ。
図々しい態度や言葉遣いはその場その場で注意したり諫めるべきですよ。
あなたの実家の事でもあるんです。祖父母や両親ときちんと話し合って対応を決めるべきなんじゃないでしょうか。
あなたに関して言われたことは、もちろん従姉妹としてその場で言い返して下さい。
それと、外食に関しては割り勘にしましょう。そうじゃなければ、誘わないことです。
従姉妹も悪いけれど、図々しくさせてるのはあなたのご両親や祖父母ですよ。
一度、失業保険を申請し受給した場合
それ以前の未申請の失業保険はどうなるのか？
教えてください
失効になるのでしょうか？
A社（雇用保険５年）失業保険未申請のまま、すぐにB社へ入社
B社（雇用保険３年）失業保険申請。受給満了後、すぐにC社へ入社
C社（雇用保険１年）退職を検討中
C社の失業保険を申請する際、A社分の失業保険も合算できるのか
教えてください（＞＿＜）
もし合算できたら受給期間がかわるので・・・
それ以前の未申請の失業保険はどうなるのか？
教えてください
失効になるのでしょうか？
A社（雇用保険５年）失業保険未申請のまま、すぐにB社へ入社
B社（雇用保険３年）失業保険申請。受給満了後、すぐにC社へ入社
C社（雇用保険１年）退職を検討中
C社の失業保険を申請する際、A社分の失業保険も合算できるのか
教えてください（＞＿＜）
もし合算できたら受給期間がかわるので・・・
雇用保険手当を受給した段階で、それ以前の雇用保険加入歴はリセットされます。
Ａ社時の雇用保険加入歴はＢ社退職後の雇用保険手当受給時に合算されています。
Ａ社時の雇用保険加入歴はＢ社退職後の雇用保険手当受給時に合算されています。
どうかお知恵をお貸し下さい。
お恥ずかしいのですが、
夫の給料手取り→13万5千
私は派遣で→15万
程で細々と生活してましたが、先月末、契約期間満了で私は退職しました。現在は夫の収入と
私の失業保険で生活し、
私は、新しい仕事を探しています。
30代半ば にもなって、本当に情けないのですが、現在ギリギリの生活状況の中でも、一人だけは、子供が欲しいと考えています。
もし、私の失業中に妊娠したら、
失業保険も貰えなくなりますし、
運良く、就職できても、正社員でない限りは、出産後、働くのも困難かと思われます。
実際、先月末まで務めていた職場も表向きは、産休は取れると謳っていても、実質は『産休取得の前例がない』と言われ、妊娠した同僚は、退職を余儀なくされました。
この様な環境の人間が子供を望む事は、やはり、愚かな事でしょうか？
でも愛する夫の子供がほしいです。
なにか、夫の転職以外で解決策は
ないでしょうか？夫は今の仕事が大好きなので、現在の仕事を続けさせてあげたいです。
お恥ずかしいのですが、
夫の給料手取り→13万5千
私は派遣で→15万
程で細々と生活してましたが、先月末、契約期間満了で私は退職しました。現在は夫の収入と
私の失業保険で生活し、
私は、新しい仕事を探しています。
30代半ば にもなって、本当に情けないのですが、現在ギリギリの生活状況の中でも、一人だけは、子供が欲しいと考えています。
もし、私の失業中に妊娠したら、
失業保険も貰えなくなりますし、
運良く、就職できても、正社員でない限りは、出産後、働くのも困難かと思われます。
実際、先月末まで務めていた職場も表向きは、産休は取れると謳っていても、実質は『産休取得の前例がない』と言われ、妊娠した同僚は、退職を余儀なくされました。
この様な環境の人間が子供を望む事は、やはり、愚かな事でしょうか？
でも愛する夫の子供がほしいです。
なにか、夫の転職以外で解決策は
ないでしょうか？夫は今の仕事が大好きなので、現在の仕事を続けさせてあげたいです。
＞市の助成で、検診代はかからないようです
これはわからないですよ。
私も今検診補助（つまり検査費用は自治団体持ち）14回分、持っていますが、４ヵ月入ったくらいで3万くらい実費かかっています・・
初回は母子手帳持っていないから、かかるし、なんか検査するとかかる時があるんですよね。
でも公立病院だと分娩費用とか安いみたいですし、うっかり高い病院を選ばないようにご注意ください～。
あと、分娩予約は安いところは早い方がいいみたいです。
・・・・・・・・
気持ちはわかるけれど、これを家計カテで質問したら、
夫を大事にするなら、子はないがしろでいいのか？
家計の計画性は？
って話になるような気がしますが・・・
ちなみに、妊娠中でも働く意志があるようですので、失業保険は特に問題ないと思います、
臨月近いなら別ですが。
ただ、まだ妊娠していないなら、正社員で就職して、1-2年働いた後に、産休・育休取得するのが望ましいと思います。
産休はすぐ法律上は取れますが、育休は、勤続年数が関係ありますので
でも、二人三脚という家計もありますよね。
そこそこ安定した収入があれば、多くを望んだり（医大とか、習い事とか、海外旅行とか）、激しい浪費（車とか）をしなければ、なんとかなるんじゃないかな、と個人的には思います。
頑張ってください～。
これはわからないですよ。
私も今検診補助（つまり検査費用は自治団体持ち）14回分、持っていますが、４ヵ月入ったくらいで3万くらい実費かかっています・・
初回は母子手帳持っていないから、かかるし、なんか検査するとかかる時があるんですよね。
でも公立病院だと分娩費用とか安いみたいですし、うっかり高い病院を選ばないようにご注意ください～。
あと、分娩予約は安いところは早い方がいいみたいです。
・・・・・・・・
気持ちはわかるけれど、これを家計カテで質問したら、
夫を大事にするなら、子はないがしろでいいのか？
家計の計画性は？
って話になるような気がしますが・・・
ちなみに、妊娠中でも働く意志があるようですので、失業保険は特に問題ないと思います、
臨月近いなら別ですが。
ただ、まだ妊娠していないなら、正社員で就職して、1-2年働いた後に、産休・育休取得するのが望ましいと思います。
産休はすぐ法律上は取れますが、育休は、勤続年数が関係ありますので
でも、二人三脚という家計もありますよね。
そこそこ安定した収入があれば、多くを望んだり（医大とか、習い事とか、海外旅行とか）、激しい浪費（車とか）をしなければ、なんとかなるんじゃないかな、と個人的には思います。
頑張ってください～。
労基署に申告したら、会社が裁判の準備を始めました。
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
友人から相談を受けたのですが、退職届を提出し有給消化中に労基署に申告をしました。
大まかな内容は以下の通りです。
「サービス残業・所定の休息時間が取れない・３６協定違反。」です。
そして友人が退職後に監査が入りました。
サービス残業や休息時間に付いては会社は認めませんでした。
友人の証言や現従業員の事情聴取などで「サービス残業が行われ休息も取れていないじゃないか」と詰め寄ったのですが、会社にはタイムカード等の物的証拠がなく「知らない・解らない」と理由を付けて認めません。
監査官も証言だけで物的証拠も無いので強く突っ込めず、タイムカード等を導入し時間管理をちゃんとしなさい。
それと３６協定を遵守しなさい（これは失業保険の申請の際、４５時間以上の残業で会社都合として申請し、会社側もそれを認めたので受理されていますので物的証拠があります。）といった指導で終わりました。
そこまでは良かったのですが、会社の仲の良い従業員から会社が友人を訴えるというのを耳にしたと言ってきたのです。
有りもしない事実無根な事で会社を労基署に申告したならば、それは訴えられて当然でしょう。
しかし上記の事は事実であり、全てに付いてではないにせよ指導も行われています。
一体何について訴えることがあるのでしょうか？
また、こんな事がまかり通っていいのでしょうか？
そもそも物的証拠がないのによく労基署に行ったもんだよ。
事実だろうが証拠が無ければ第三者には証明出来ない。
あとはあなたと会社で裁判で争って下さい。
事実だろうが証拠が無ければ第三者には証明出来ない。
あとはあなたと会社で裁判で争って下さい。
失業保険受給中の留学について
この度会社都合で6月に退職し、現在転職活動中ならびに
7月末から失業給付が始まります。
以前家庭の事情で諦めた海外留学を再び検討し始めています。
このまま8月下旬まで転職活動をし、決まらなかった場合は
9月上旬から2週間程の短期留学しようと考えています。
そこで、本当に留学した場合、
?それまでに受けた失業給付金は返還しなければならないのでしょうか？
?２回目以降の失業認定日は留学期間が2週間なので行けます。
つまり2週間の間、就活が出来ません。
・2週間でも留学しに行くと申告しなければ不正受給になってしまいますか？
転職することが第一志望なので、就業の意思があるという点で受給者資格は満たしているかと思いますが、どなたか
ご教授のほど、よろしくお願い致します。
この度会社都合で6月に退職し、現在転職活動中ならびに
7月末から失業給付が始まります。
以前家庭の事情で諦めた海外留学を再び検討し始めています。
このまま8月下旬まで転職活動をし、決まらなかった場合は
9月上旬から2週間程の短期留学しようと考えています。
そこで、本当に留学した場合、
?それまでに受けた失業給付金は返還しなければならないのでしょうか？
?２回目以降の失業認定日は留学期間が2週間なので行けます。
つまり2週間の間、就活が出来ません。
・2週間でも留学しに行くと申告しなければ不正受給になってしまいますか？
転職することが第一志望なので、就業の意思があるという点で受給者資格は満たしているかと思いますが、どなたか
ご教授のほど、よろしくお願い致します。
２週間程度の海外渡航は長期旅行の範囲であり、失業給付の条件である「求職活動カウント」を適切に整えておいたうえ、失業認定日にちゃんと出頭すれば、「失業の状態」が認められることにはなろうと思います。
ただハローワークに正しく申告するうえでは、先方は出国していた期間を『失業の状態』とは認めませんから、所要日数分だけ繰り下げて後日の再認定の形になると思われ、自己申告するかしないかの問題です。
稀にですが、ハローワークの方からいついつに職業相談に出てほしいとかの出頭要請があり、それに応えられなければ「求職者が何をしているのか？」の話になりますから、質問者さんがあくまでフェアであろうと思われるなら、次回認定日に２週間渡航のことを前もって相談しておかれることが望まれます。
※１年とか半年とか、失業給付を受け終わってすぐ渡航してから帰国するまでの時期がかかる場合、この場合に「すぐ就職する意思のない中での給付申請」ということで不正受給が問われます。質問者さんの場合はそういうことではないから、相談される余地があります・・・
ただハローワークに正しく申告するうえでは、先方は出国していた期間を『失業の状態』とは認めませんから、所要日数分だけ繰り下げて後日の再認定の形になると思われ、自己申告するかしないかの問題です。
稀にですが、ハローワークの方からいついつに職業相談に出てほしいとかの出頭要請があり、それに応えられなければ「求職者が何をしているのか？」の話になりますから、質問者さんがあくまでフェアであろうと思われるなら、次回認定日に２週間渡航のことを前もって相談しておかれることが望まれます。
※１年とか半年とか、失業給付を受け終わってすぐ渡航してから帰国するまでの時期がかかる場合、この場合に「すぐ就職する意思のない中での給付申請」ということで不正受給が問われます。質問者さんの場合はそういうことではないから、相談される余地があります・・・
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