来年中に10年以上勤めた会社を辞めようと思っています。
正社員で8時から5時まで時には残業もして頑張ってきましたが
同居の母が歳をとりディサービス等を利用しながら何とか今まで
頑張ってきましたが時間的
に無理も出てきて短時間のパートを探そうと考えるようになってきました。
年齢は、56歳です。
定年は、62歳なのでみんなには、もったいないとか言われますが
事務職でパートには、切り替えがないので決意しました。
まだ会社には、意思表示もしていませんが辞める時期で少しでも
得する月というのはありますか?
失業保険は、パートでも働く意思があればもらえますか?
教えてください。
正社員で8時から5時まで時には残業もして頑張ってきましたが
同居の母が歳をとりディサービス等を利用しながら何とか今まで
頑張ってきましたが時間的
に無理も出てきて短時間のパートを探そうと考えるようになってきました。
年齢は、56歳です。
定年は、62歳なのでみんなには、もったいないとか言われますが
事務職でパートには、切り替えがないので決意しました。
まだ会社には、意思表示もしていませんが辞める時期で少しでも
得する月というのはありますか?
失業保険は、パートでも働く意思があればもらえますか?
教えてください。
確かにもったいないですね！
会社に対して介護休暇を申請したのでしょうか？介護休暇に対しては国から補助金が出る可能性があります。
辞める前に一度市町村やハローワークや労働基準監督署や労働組合などに相談してみたらどうでしょうか？
それでも限界なら辞めるという選択肢もありだと思います。
得をする時期は特にありませんがボーナスがある月は避けましょう。
失業給付は雇用保険に入っていれば退職後離職票をもらいハローワークに認定してもらえればもらえます。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
会社に対して介護休暇を申請したのでしょうか？介護休暇に対しては国から補助金が出る可能性があります。
辞める前に一度市町村やハローワークや労働基準監督署や労働組合などに相談してみたらどうでしょうか？
それでも限界なら辞めるという選択肢もありだと思います。
得をする時期は特にありませんがボーナスがある月は避けましょう。
失業給付は雇用保険に入っていれば退職後離職票をもらいハローワークに認定してもらえればもらえます。
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！
失業保険受給について教えて頂けますか。
3月末で期間満了で4年勤務（1年毎の契約更新）した職場を退職しました。
日を開けず4/1から4/22まで期間職員として勤務しましたが、仕事が出来ず迷
惑をかけてしまい結果、自己退職しました。
ハロワ登録時は辞めた職場は雇用保険の手続きはしていないとのことで、前の会社の離職票で手続きをし失業保険の説明会に行きましたが、後日雇用保険の手続きをしていたとハロワより連絡がありました。
現時点では、前職から離職票頂けないまま（明日問い合わせてみます。）
この場合、すぐやめた前職の雇用保険が短いので受給資格はなくなりますか？
待機期間3ヶ月となり受給できるのでしょうか。
よろしくお願いします。
3月末で期間満了で4年勤務（1年毎の契約更新）した職場を退職しました。
日を開けず4/1から4/22まで期間職員として勤務しましたが、仕事が出来ず迷
惑をかけてしまい結果、自己退職しました。
ハロワ登録時は辞めた職場は雇用保険の手続きはしていないとのことで、前の会社の離職票で手続きをし失業保険の説明会に行きましたが、後日雇用保険の手続きをしていたとハロワより連絡がありました。
現時点では、前職から離職票頂けないまま（明日問い合わせてみます。）
この場合、すぐやめた前職の雇用保険が短いので受給資格はなくなりますか？
待機期間3ヶ月となり受給できるのでしょうか。
よろしくお願いします。
受給資格はあります、離職後1年以内での雇用保険への再加入は、被保険者期間（算定基礎期間）を通算できます。
4年勤務で自己の都合での期間満了退職でも、3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間が36ヶ月以内なら、無かったのですが・・・。
どちらにしろ、新しい会社で雇用保険に加入したのですから、離職理由は直近になりますが、どちらも給付制限は付きますので、大差はありません。
4年勤務で自己の都合での期間満了退職でも、3ヶ月の給付制限はあります。
通算契約期間が36ヶ月以内なら、無かったのですが・・・。
どちらにしろ、新しい会社で雇用保険に加入したのですから、離職理由は直近になりますが、どちらも給付制限は付きますので、大差はありません。
定年年齢が６０歳です。
定年前の何か月間は有給消化に充てようと思ったのですが、会社側より引継期間延長の希望がありました。
それだと、退職日が６０歳を超えてしまいます。
（雇用延長は６５歳で、あくまで６０歳退職は私の希望です）
６０歳を超え就業（有給消化も含まれると思いますが）した場合でも職安では定年扱いとして処理され、失業保険は三か月間待たなくても受給出来るのでしょうか？
定年前の何か月間は有給消化に充てようと思ったのですが、会社側より引継期間延長の希望がありました。
それだと、退職日が６０歳を超えてしまいます。
（雇用延長は６５歳で、あくまで６０歳退職は私の希望です）
６０歳を超え就業（有給消化も含まれると思いますが）した場合でも職安では定年扱いとして処理され、失業保険は三か月間待たなくても受給出来るのでしょうか？
三ヶ月間またなくても受給できると思われます。
定年扱いとなるかどうかは会社の作成する離職票をもとに決定されます。
会社によっては60歳を迎えて１月経過後が定年退職日とするように、定年期日は会社ごとに異なります。
また、引継期間をどのような扱いにするかによりますが、いったん定年とし定年後引継期間を契約社員とした場合でも、契約期間満了で退職したばあいでも三カ月の給付制限はありませんのですぐに受給することができます。
引継期間は今までの雇用形態のままですか？
補足読みました
現状の雇用形態(賃金等)が今のままということであれば受給金額にも影響しないと思われます。
念のため離職票に掲載される離職理由が定年退職になることを会社に確認しておいたほうがよいと思います。
(自己都合ですと受給期間及び金額に影響が出ないにしても給付制限3カ月が発生してしまいますので。)
引継期間は会社により異なると思いますが会社も質問者様が定年にあたることは把握していたでしょうから
もう少し早めの相談がほしかったところですね。
ただ長年務めた会社をお互いに気持ち良く退職したいというお気持ちがあるのではないでしょうか。
質問者さまに不利益にならぬようになればよいですね。
定年扱いとなるかどうかは会社の作成する離職票をもとに決定されます。
会社によっては60歳を迎えて１月経過後が定年退職日とするように、定年期日は会社ごとに異なります。
また、引継期間をどのような扱いにするかによりますが、いったん定年とし定年後引継期間を契約社員とした場合でも、契約期間満了で退職したばあいでも三カ月の給付制限はありませんのですぐに受給することができます。
引継期間は今までの雇用形態のままですか？
補足読みました
現状の雇用形態(賃金等)が今のままということであれば受給金額にも影響しないと思われます。
念のため離職票に掲載される離職理由が定年退職になることを会社に確認しておいたほうがよいと思います。
(自己都合ですと受給期間及び金額に影響が出ないにしても給付制限3カ月が発生してしまいますので。)
引継期間は会社により異なると思いますが会社も質問者様が定年にあたることは把握していたでしょうから
もう少し早めの相談がほしかったところですね。
ただ長年務めた会社をお互いに気持ち良く退職したいというお気持ちがあるのではないでしょうか。
質問者さまに不利益にならぬようになればよいですね。
派遣社員 失業保険 （長文・駄分です）
過去の質問や、インターネットなどで調べてみましたが、自分がどこに当てはまるのか分からず、初めてなのと、理解力が乏しいため、恥ずかしながら質問させていただきます。
まず、2010年5月半ばにＡ派遣会社に登録。
6月1日からT会社に就業しました。
2011年3月末でＡ派遣会社が倒産。（←担当の方いわく、経営難と言ってました）
私たち派遣社員は派遣先は変わらず、派遣元がＡ派遣会社からＢ派遣会社にかわりました。
（私たち派遣社員は全てＢ派遣会社にうつりました）
派遣元はかわったものの、勤務先は変わらず。でしたが、
2011年5月13日にB派遣会社の担当の方が、就業先に来て、解雇通達されました。
退職日は6月15日です。
（理由は、派遣先Ｔ会社の人員削減の為、事務員をおくことができなくなった、とのことでした）
4月から派遣会社が変わったため最初の契約期間は4月1日～5月31日でした。
雇用保険にはＡ派遣会社の時（2010年6月）から加入しています。
失業保険の事を調べていたら、「会社都合」と「自己都合」では失業手当を支給され始めるのが3ヶ月程遅れる事を知りました。
もちろん、私は「会社都合」になると思っていたのですか、派遣社員の場合だと、契約満了での退職は「自己都合」になると書いてあり、B派遣会社の担当の方に聞いたところ、6月15日までの契約になる、と教えていただきました。
同時にB派遣会社も退職扱いになるそうです。
・私は、「会社都合」の退職で間違いないのでしょうか？
Ｂ派遣会社の担当の方が、頼りにならなくて、何も聞いていません。
・担当の方に確認しておいたほうがいいこと、
・6月15日の退職に向けて、準備しておいたほうがいいこと、
・その他、アドバイスなど、
教えていただきたいです。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
説明がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。
過去の質問や、インターネットなどで調べてみましたが、自分がどこに当てはまるのか分からず、初めてなのと、理解力が乏しいため、恥ずかしながら質問させていただきます。
まず、2010年5月半ばにＡ派遣会社に登録。
6月1日からT会社に就業しました。
2011年3月末でＡ派遣会社が倒産。（←担当の方いわく、経営難と言ってました）
私たち派遣社員は派遣先は変わらず、派遣元がＡ派遣会社からＢ派遣会社にかわりました。
（私たち派遣社員は全てＢ派遣会社にうつりました）
派遣元はかわったものの、勤務先は変わらず。でしたが、
2011年5月13日にB派遣会社の担当の方が、就業先に来て、解雇通達されました。
退職日は6月15日です。
（理由は、派遣先Ｔ会社の人員削減の為、事務員をおくことができなくなった、とのことでした）
4月から派遣会社が変わったため最初の契約期間は4月1日～5月31日でした。
雇用保険にはＡ派遣会社の時（2010年6月）から加入しています。
失業保険の事を調べていたら、「会社都合」と「自己都合」では失業手当を支給され始めるのが3ヶ月程遅れる事を知りました。
もちろん、私は「会社都合」になると思っていたのですか、派遣社員の場合だと、契約満了での退職は「自己都合」になると書いてあり、B派遣会社の担当の方に聞いたところ、6月15日までの契約になる、と教えていただきました。
同時にB派遣会社も退職扱いになるそうです。
・私は、「会社都合」の退職で間違いないのでしょうか？
Ｂ派遣会社の担当の方が、頼りにならなくて、何も聞いていません。
・担当の方に確認しておいたほうがいいこと、
・6月15日の退職に向けて、準備しておいたほうがいいこと、
・その他、アドバイスなど、
教えていただきたいです。
最後まで読んでくださってありがとうございます。
説明がわかりにくいと思いますが、よろしくお願いします。
派遣の場合一般と異なる部分が多く、契約期間満了は必ずしも会社都合と自己都合とにはっきり分かれるわけではありません。
派遣先との勤務の終了は基本的にはかんけいありません。あくまで雇用保険の契約上は派遣元Bとのことになります。B社は次を紹介しないと断言しているわけですよね。あくまで契約期間満了ですが待機期間はつかないと思います。
派遣先との勤務の終了は基本的にはかんけいありません。あくまで雇用保険の契約上は派遣元Bとのことになります。B社は次を紹介しないと断言しているわけですよね。あくまで契約期間満了ですが待機期間はつかないと思います。
パートで１８年働いてます。61才です。肩たたきされました。会社側としては自主退職して欲しいようですが、自主退職と会社都合または定年では失業保険の受給開始日が違うと聞きました。どのように対応したらよいで
しょうか？
しょうか？
自己都合退職だと失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がつきますが、会社都合退職（解雇・退職勧奨など）だと給付制限なしに受給開始となります。
離職票に「会社都合退職」と記載してもらってください。
ti7469さん
離職票に「会社都合退職」と記載してもらってください。
ti7469さん
会社都合での退職について。
会社都合での退職の場合、失業保険が支給されるまでどれくらいの日数がかかりますか？
会社都合での退職の場合、失業保険が支給されるまでどれくらいの日数がかかりますか？
ハローワークへ受給手続きを行ってから、7日の待機期間を経て第1回失業認定日で手続きを行った数日後に振込みがあります。最初の受給手続きから約1ヶ月程度掛かると考えておけば宜しいかと思います。
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