求職活動中の骨折について。労災や失業保険の流れを教えてください。
２月末に前の会社を辞め、一応求職活動中です。
一応というのは、単発的に親の会社で手伝いもしているからです。
とはいえ、給料という形ではお金はもらっていません。（ときどき手渡しで１万円もらったとかそんな形です）
先日、通勤途中で転倒し、膝蓋骨骨折になりました。
本来なら労災適用だと思いますが、ちゃんと働いてるという状況か怪しいため、労災は親が渋っています。
また失業保険の手続きも行かなくてはと思うのですが、骨折していることで何か不都合などあるのでしょうか。
正直、今は面接や応募などできない状況です。
結局私はどうすればいいんでしょうか。
２月末に前の会社を辞め、一応求職活動中です。
一応というのは、単発的に親の会社で手伝いもしているからです。
とはいえ、給料という形ではお金はもらっていません。（ときどき手渡しで１万円もらったとかそんな形です）
先日、通勤途中で転倒し、膝蓋骨骨折になりました。
本来なら労災適用だと思いますが、ちゃんと働いてるという状況か怪しいため、労災は親が渋っています。
また失業保険の手続きも行かなくてはと思うのですが、骨折していることで何か不都合などあるのでしょうか。
正直、今は面接や応募などできない状況です。
結局私はどうすればいいんでしょうか。
文面から保険に入っていないと思われますので、労災は降りないと思います。
また仮に労災と認定されたとしても、労災を申請すると質問者さまの親の会社にも何らかのペナルティが発生します。
失業保険に関しては骨折は特に問題ないでしょう。”傷病手当”がもらえるかもしれませんのでハローワークに聞いてみてください。
ただ問題は求職中に非正規なアルバイト的なことをしてることです。これはあまりいいことではないと思いますよ。働いたという証拠がないのにお金をもらっているので、もしものときに不正受給扱いになるかもしれません。なので今後はしないほうがいいです。
今回は労災適用は無理と考え、怪我が完治した後にすべきことは就職活動を再開するか、親の会社できちんとアルバイトとして働かせてもらうかのどちらかだと思います。
また仮に労災と認定されたとしても、労災を申請すると質問者さまの親の会社にも何らかのペナルティが発生します。
失業保険に関しては骨折は特に問題ないでしょう。”傷病手当”がもらえるかもしれませんのでハローワークに聞いてみてください。
ただ問題は求職中に非正規なアルバイト的なことをしてることです。これはあまりいいことではないと思いますよ。働いたという証拠がないのにお金をもらっているので、もしものときに不正受給扱いになるかもしれません。なので今後はしないほうがいいです。
今回は労災適用は無理と考え、怪我が完治した後にすべきことは就職活動を再開するか、親の会社できちんとアルバイトとして働かせてもらうかのどちらかだと思います。
労働基準違反の場合どうしたらいいですか？
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
現在の会社に勤務で1年半です
入社してみると
9～17半となっていた勤務時間は実質
8～19が私の拘束される勤務時間となっています
（店舗の営業時間なので私一人なので交代で早く帰るなどもありません）
残業扱いでもなく、休憩もほぼありません
半年以内での退職を計画していますが
会社側の契約違反の為退社の場合
失業保険もすぐに適用となるそうですが
このような場合どこに相談すればいいですか
また今のうちに集めておく証拠など必要なものがありましたら
教えてください…宜しくお願いします
先ず、店舗の営業時間と云うことは、下記に該当しますか？
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
「小売･卸売･理美容などの商業･映画館･飲食店などの接客娯楽業の場合で、社員数が9人以下(店舗毎ではない)の場合は、1週44時間まで勤務させること(残業手当支払わなくてもよい)ができます」。
また、(労使合意の上:労働側は組合又は代表者)変形勤務体制を労働基準監督署に届出している場合にも、1週44時間まで勤務させることができる。
このことを踏まえて、違反していることを確認してください。
①退社に際して(退職届けを出してから)、[労働基準監督署]に資料(後述)を準備して相談しましょう。
②資料の準備
◇勤務体系を確認出来るもの(シフト表等)。
◇勤務時間を確認出来るもの(タイムカードのコピー等)。
◇給与支払いの確認できるもの(給与明細等)出来るだけ入社分から。
など
※給与(残業代)未払い請求[労働基準監督署が関与出来うる期間]は、その事実を知り得た日から2年間分を遡及できます(民法:3年)。
ハローワークに行く前に[労働基準監督署]に相談すると、後の手続きがスムーズになります。
会社が[離職票]を交付(離職後10日位で交付)しない場合には、その旨をハローワークの担当者に言ってください。
現在、失業保険の受給期間中の、元社員（64歳と11ヶ月で会社都合で退職・30年勤務）がいます。12月だけ忙しいので、１月間短期のバイトで雇うつもりですが、その場合１月から又、
失業保険をもらうことができますか？.ハローワークには正直にバイトの申告をする予定です。今現在週に二回来て貰っています。（1日8時間）
「所定給付日数」を残して就職した後、受給期間内に再び離職したときは、受給期間が満了するまでの間に、所定給付日数の残りの範囲内で「基本手当」を受給することができます。
と上記をネットで見つけましたがどうですか？
失業保険をもらうことができますか？.ハローワークには正直にバイトの申告をする予定です。今現在週に二回来て貰っています。（1日8時間）
「所定給付日数」を残して就職した後、受給期間内に再び離職したときは、受給期間が満了するまでの間に、所定給付日数の残りの範囲内で「基本手当」を受給することができます。
と上記をネットで見つけましたがどうですか？
1日4時間以上のアルバイトをした日については基本手当が支給されません。
失業認定日までの期間のうち週2回程度なら8日分ほどカットされますね。といって基本手当の給付日数が減るわけではありません。後に繰り下がって支給されます。
「所定給付日数」を残して・・・・・・・。のご質問ですが
これは受給期間（離職日の翌日から1年間）内であれば、就職したがすぐに退職したような場合で、前の給付日数が残って
いれば残りの分が引き続きもらえますと言う事です。
失業認定日までの期間のうち週2回程度なら8日分ほどカットされますね。といって基本手当の給付日数が減るわけではありません。後に繰り下がって支給されます。
「所定給付日数」を残して・・・・・・・。のご質問ですが
これは受給期間（離職日の翌日から1年間）内であれば、就職したがすぐに退職したような場合で、前の給付日数が残って
いれば残りの分が引き続きもらえますと言う事です。
失業保険のことです。
現在派遣で働いてもうすぐ３ヵ月になります。
3ヶ月更新ですが、次回更新をせずに、失業保険をもらいたいと思います。
その時に、３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが、
その場合も３ヵ月の給付制限期間があるのでしょうか?
現在派遣で働いてもうすぐ３ヵ月になります。
3ヶ月更新ですが、次回更新をせずに、失業保険をもらいたいと思います。
その時に、３ヵ月前に６年働いて辞めた会社の離職票を使いたいと思うのですが、
その場合も３ヵ月の給付制限期間があるのでしょうか?
退職から３ヶ月の給付制限ではなく、
ハローワークに届出をして、失業認定をされてから３ヶ月の給付制限が始まります。
ハローワークに届出をして、失業認定をされてから３ヶ月の給付制限が始まります。
約2ヶ月前に会社を退社しましたが、不審な点がいくつかあります。
常識的におかしいと思う点があれば教えて下さい。
まず一緒に働いていた社員に、辞める時「○○さん（私）の家に郵送で離職票とか送られて来ると思います」と
言われたので
何もせず待っていましたが一ヶ月経っても一向に送られてこないので
会社に電話して「離職票などが届かないのですが」と言うと
「欲しいと言う人にしか送っていない｣などと言う返事が返ってきました。
なので「欲しいので送って下さい｣と言うと
「退職届が提出されていないので、まず退職届を送りますのでそちらを書いて送って下さい」との事でした。
退職届が届いたのは年末だったので、年明けに書き郵送しました。
すると割とすぐに会社から郵便物が届いたのですが
中には雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と
雇用保険被保険者証と源泉徴収票が入っていました。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、離職票交付希望無と書かれていました。
離職票が欲しくて電話したのに、です。
それについて会社に問い合わせたところ、担当の人が出たにも関わらず
「こちらでは分からないので、本社に確認してみます」「営業時間外なので休み明けに電話します」との返事でした。
そして電話を切った後、送られて来た書類をまじまじと見直したら
資格取得日は間違っているし、ますますこの会社に不信感が募りました。
資格取得日を変更する事で会社に何か利益でもあるのでしょうか？
私は平成22年に入社しているのに、資格取得日は24年になっていました。
22年でも、退職するまでに半年以上はありますから
失業保険の支給額等については変わりが無いのは知っていますが
何故取得日を変更する必要があったのでしょう・・・
この場合、会社からの連絡を待たずにハローワークへ相談した方が良いでしょうか？
またこういった事は日常的に行われているのでしょうか？
常識的におかしいと思う点があれば教えて下さい。
まず一緒に働いていた社員に、辞める時「○○さん（私）の家に郵送で離職票とか送られて来ると思います」と
言われたので
何もせず待っていましたが一ヶ月経っても一向に送られてこないので
会社に電話して「離職票などが届かないのですが」と言うと
「欲しいと言う人にしか送っていない｣などと言う返事が返ってきました。
なので「欲しいので送って下さい｣と言うと
「退職届が提出されていないので、まず退職届を送りますのでそちらを書いて送って下さい」との事でした。
退職届が届いたのは年末だったので、年明けに書き郵送しました。
すると割とすぐに会社から郵便物が届いたのですが
中には雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と
雇用保険被保険者証と源泉徴収票が入っていました。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、離職票交付希望無と書かれていました。
離職票が欲しくて電話したのに、です。
それについて会社に問い合わせたところ、担当の人が出たにも関わらず
「こちらでは分からないので、本社に確認してみます」「営業時間外なので休み明けに電話します」との返事でした。
そして電話を切った後、送られて来た書類をまじまじと見直したら
資格取得日は間違っているし、ますますこの会社に不信感が募りました。
資格取得日を変更する事で会社に何か利益でもあるのでしょうか？
私は平成22年に入社しているのに、資格取得日は24年になっていました。
22年でも、退職するまでに半年以上はありますから
失業保険の支給額等については変わりが無いのは知っていますが
何故取得日を変更する必要があったのでしょう・・・
この場合、会社からの連絡を待たずにハローワークへ相談した方が良いでしょうか？
またこういった事は日常的に行われているのでしょうか？
あのですね！かなり問題な会社ですよ！給与明細で毎月、雇用保険が引かれていましたか？確認してください。
あと、雇用形態に変更はありませんでしたか？（たとえば、始めはアルバイト雇用で社会保険に加入していなかったなど・・・）
というのもね、たまに中小企業の中には雇用保険加入を装い実際には加入されていない悪質なケースもありますからね！
とにかく、雇用保険資格取得日が２４年になっているというのは２４年に正社員入社された？契約社員入社された？パート入社されたとハロワのデーター上ではなっていると思いますよ！
まずは、入社当時の雇用形態など確認できることはできるだけ確認してください。ただし、そういうずさんな会社ですから、話にならず失業給付関連だけで良いなら、ハロワへこれまでの経緯、状況を伝えてください。
ハロワから会社へ「離職票の発行」を催促してくれますから。ただ、それでも会社が指示に従わない場合は離職票無しでも失業給付の手続きをしてくれますからその点に関しては心配はいりませんよ！
ただし、ムナクソ悪いのは２２年入社なのに２４年加入になっている点と離職票をなかなか発行しないことも問題でしょ？他の健康保険、年金の加入日は大丈夫ですか？念のためにも確認しておいたほうが良いでしょうね！
最後に、離職票というのは失業給付の申請の際に必要なものです。しかも、離職票発行は会社の義務ですが、中小企業などでは作成をめんどくさがるところもいまだにありますのでね！失業給付を申請しない人には発行しないなど、こちらからアクションをかけないと作成してくれない会社もあるわけです。
今回のあなたの状況は、離職票もそうですが、雇用保険加入日の手違いなどあってはならない問題もありますから、かなり深刻ですので納得いくまで追求した方が私は良いと思いますよ！
あと、雇用形態に変更はありませんでしたか？（たとえば、始めはアルバイト雇用で社会保険に加入していなかったなど・・・）
というのもね、たまに中小企業の中には雇用保険加入を装い実際には加入されていない悪質なケースもありますからね！
とにかく、雇用保険資格取得日が２４年になっているというのは２４年に正社員入社された？契約社員入社された？パート入社されたとハロワのデーター上ではなっていると思いますよ！
まずは、入社当時の雇用形態など確認できることはできるだけ確認してください。ただし、そういうずさんな会社ですから、話にならず失業給付関連だけで良いなら、ハロワへこれまでの経緯、状況を伝えてください。
ハロワから会社へ「離職票の発行」を催促してくれますから。ただ、それでも会社が指示に従わない場合は離職票無しでも失業給付の手続きをしてくれますからその点に関しては心配はいりませんよ！
ただし、ムナクソ悪いのは２２年入社なのに２４年加入になっている点と離職票をなかなか発行しないことも問題でしょ？他の健康保険、年金の加入日は大丈夫ですか？念のためにも確認しておいたほうが良いでしょうね！
最後に、離職票というのは失業給付の申請の際に必要なものです。しかも、離職票発行は会社の義務ですが、中小企業などでは作成をめんどくさがるところもいまだにありますのでね！失業給付を申請しない人には発行しないなど、こちらからアクションをかけないと作成してくれない会社もあるわけです。
今回のあなたの状況は、離職票もそうですが、雇用保険加入日の手違いなどあってはならない問題もありますから、かなり深刻ですので納得いくまで追求した方が私は良いと思いますよ！
はじめまして。
質問なんですが『雇用保険』についてお願いします。全く知識がありません、宜しくお願い致します。
ｺﾝﾋﾞﾆで1年半ｱﾙﾊﾞｲﾄしていました。
去年12月7日にｵｰﾅｰから新しいｼﾌﾄ(勤務時間表)を何の相談もなしで出され『この通りに出て下さい』と言われ『ﾁｮｯﾄ変更して頂けませんか？』とお願いしましたが『では1ヶ月経ったら辞めて下さい』と言われ、今年1月7日で辞めました。
給与明細には、毎月雇用保険料(￥800位)が引かれていましたので、もしかしたら失業保険を貰えるのでしょうか？
ｺﾝﾋﾞﾆを辞めた翌日にｵｰﾅｰに雇用保険の手続きについてﾒｰﾙしましたが、未だに返答なしです。
手元には何の書類もありません。もし、貰える可能性があるならどんな書類が必要で(ｵｰﾅｰから頂く書類)自分で何を用意して、どうすれば良いのでしょうか？
給与は15日締の25日振り込みなので、雇用保険が切れてしまっていないのか不安です。
もう辞めて1ヶ月が経ちました。タウン誌などで仕事を探していますが中々ありません。生活費もそろそろなくなります。
お知恵をお貸し下さい。
質問なんですが『雇用保険』についてお願いします。全く知識がありません、宜しくお願い致します。
ｺﾝﾋﾞﾆで1年半ｱﾙﾊﾞｲﾄしていました。
去年12月7日にｵｰﾅｰから新しいｼﾌﾄ(勤務時間表)を何の相談もなしで出され『この通りに出て下さい』と言われ『ﾁｮｯﾄ変更して頂けませんか？』とお願いしましたが『では1ヶ月経ったら辞めて下さい』と言われ、今年1月7日で辞めました。
給与明細には、毎月雇用保険料(￥800位)が引かれていましたので、もしかしたら失業保険を貰えるのでしょうか？
ｺﾝﾋﾞﾆを辞めた翌日にｵｰﾅｰに雇用保険の手続きについてﾒｰﾙしましたが、未だに返答なしです。
手元には何の書類もありません。もし、貰える可能性があるならどんな書類が必要で(ｵｰﾅｰから頂く書類)自分で何を用意して、どうすれば良いのでしょうか？
給与は15日締の25日振り込みなので、雇用保険が切れてしまっていないのか不安です。
もう辞めて1ヶ月が経ちました。タウン誌などで仕事を探していますが中々ありません。生活費もそろそろなくなります。
お知恵をお貸し下さい。
失業給付金は自らハロワに言って申請ないと自動的に受け取れるものではありません。
雇用保険被保険者証を渡すようにコンビニの店主に言う。
それと、解雇通知書と離職票を要求する。
離職票に自己都合と書かれる可能性がありますので離職票をもらったらよく確認する。
雇用保険者証を渡してもらえない場合で、
雇用保険に加入しているかどうかを確認するには、コンビニの所在地か質問者様の住居地をを管轄するハロワへ行き、
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票で加入されているかどうかを確認する。
雇用保険料が引かれていても加入していな場合もありますので。
失業給付の申し込みは他の方の回答を参考にしてください。
雇用保険被保険者証を渡すようにコンビニの店主に言う。
それと、解雇通知書と離職票を要求する。
離職票に自己都合と書かれる可能性がありますので離職票をもらったらよく確認する。
雇用保険者証を渡してもらえない場合で、
雇用保険に加入しているかどうかを確認するには、コンビニの所在地か質問者様の住居地をを管轄するハロワへ行き、
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票で加入されているかどうかを確認する。
雇用保険料が引かれていても加入していな場合もありますので。
失業給付の申し込みは他の方の回答を参考にしてください。
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