失業保険について質問です。
会社都合で退職をし、現在失業保険をもらっています。
最後の認定日が７月３０日です。
個別延長ができるのですが、もう失業保険を受け取らなくてもいいと思っているので
主人の扶養に入る手続きを、主人の会社に依頼したいのですが
（１）今後は受給手続きをしないので、ハローワークに行かなくてもいいのか
（もしハローワークに行かなかった場合、あとから何か言われますか？）
（２）主人の会社に提出する書類として、年金手帳以外に何か書類があるか
（例えば、失業保険の受給を終了した日付が記載された書類等が必要なのか）
教えていただけますか。
また、国民保険についてですが、国民保険及び国民年金の免除は申請せず
退職後は払ってきましたが、国民保険税の新しい納付書が先日届き、高額なため
できれば７月末の納付をせずに、扶養に入りたいと考えております。
（３）７月３１日の時点で、主人の扶養（社会保険）に入れば
納付しなくていいのではないか、という認識でいますが
合っていますでしょうか。
よろしくお願い致します。
会社都合で退職をし、現在失業保険をもらっています。
最後の認定日が７月３０日です。
個別延長ができるのですが、もう失業保険を受け取らなくてもいいと思っているので
主人の扶養に入る手続きを、主人の会社に依頼したいのですが
（１）今後は受給手続きをしないので、ハローワークに行かなくてもいいのか
（もしハローワークに行かなかった場合、あとから何か言われますか？）
（２）主人の会社に提出する書類として、年金手帳以外に何か書類があるか
（例えば、失業保険の受給を終了した日付が記載された書類等が必要なのか）
教えていただけますか。
また、国民保険についてですが、国民保険及び国民年金の免除は申請せず
退職後は払ってきましたが、国民保険税の新しい納付書が先日届き、高額なため
できれば７月末の納付をせずに、扶養に入りたいと考えております。
（３）７月３１日の時点で、主人の扶養（社会保険）に入れば
納付しなくていいのではないか、という認識でいますが
合っていますでしょうか。
よろしくお願い致します。
健康保険の被扶養者ですか？
失業給付の受給を終了した証明書がないと認められないでしょう。
ご主人の保険証に書いてある「保険者」に確認されるべきですね。
今年度の国民健康保険料/税について、加入月数に応じた金額と納付済み金額との差額（不足分）の納付が必要でしょう。
市町村の国民健康保険料/税は年額です。
年度途中での加入・脱退の場合は、年度の加入月数に比例した額になります。
脱退の場合、加入月数に比例した額と納付済み額との精算になります。
何月に加入したのか書いてありませんが、不足額が生じている可能性が高いでしょう。
※数として一番多い「6月～3月の10回分割」の場合、12ヶ月分を10回での納付ですから、各期の納付は1.2ヶ月分です。
4月から6月まで加入した場合、加入月数が3ヶ月に対し、納付が6月（第1期）だけだと1.2ヶ月分しか納付していませんので、差額を納付しなければなりません。
※「新しい納付書が先日届き」ということは、あなたの住む市町村では、4～6月には仮算定の額を納付し、7月以降に本算定の額を納付することになっているのかも知れませんが、基本は同じです。
失業給付の受給を終了した証明書がないと認められないでしょう。
ご主人の保険証に書いてある「保険者」に確認されるべきですね。
今年度の国民健康保険料/税について、加入月数に応じた金額と納付済み金額との差額（不足分）の納付が必要でしょう。
市町村の国民健康保険料/税は年額です。
年度途中での加入・脱退の場合は、年度の加入月数に比例した額になります。
脱退の場合、加入月数に比例した額と納付済み額との精算になります。
何月に加入したのか書いてありませんが、不足額が生じている可能性が高いでしょう。
※数として一番多い「6月～3月の10回分割」の場合、12ヶ月分を10回での納付ですから、各期の納付は1.2ヶ月分です。
4月から6月まで加入した場合、加入月数が3ヶ月に対し、納付が6月（第1期）だけだと1.2ヶ月分しか納付していませんので、差額を納付しなければなりません。
※「新しい納付書が先日届き」ということは、あなたの住む市町村では、4～6月には仮算定の額を納付し、7月以降に本算定の額を納付することになっているのかも知れませんが、基本は同じです。
失業保険の申請をして約３ヶ月後くらいにアルバイトが決まりました。一応ハローワークに報告しに行ったところ、
『再就職手当ての対象になる』と言われたので申請をしたんですが、申請後に気付いたんですがそのアルバイト先では雇用保険などの加入はありません。それでも再就職手当ては貰えるのでしょうか??
ハローワークに行ける機会があまりないので、こちらでどなたか教えて頂けると嬉しいです。
『再就職手当ての対象になる』と言われたので申請をしたんですが、申請後に気付いたんですがそのアルバイト先では雇用保険などの加入はありません。それでも再就職手当ては貰えるのでしょうか??
ハローワークに行ける機会があまりないので、こちらでどなたか教えて頂けると嬉しいです。
再就職手当は基準があります。
1年以上の雇用が確実であることと、雇用保険に加入することです。（その他にも条件はあります）
ハローワークの人が再就職手当に該当するといったのは、1年以上の雇用で週20時間以上というだけで雇用保険の事は確認していないで言ったのだと思います。
もう一度ＨＷに確認してみてください。
1年以上の雇用が確実であることと、雇用保険に加入することです。（その他にも条件はあります）
ハローワークの人が再就職手当に該当するといったのは、1年以上の雇用で週20時間以上というだけで雇用保険の事は確認していないで言ったのだと思います。
もう一度ＨＷに確認してみてください。
失業保険について質問です。
現在雇用保険料を払って、７ヶ月になります。この仕事を決めたときにきちんと雇用保険つけれるということで決めましたが、上司の罵声も強く常に転職を考えてしまいます。
もし失業をもらえるとしたら、1年以上働かなければ雇用保険料を払ってた意味はないのでしょうか？
後、地震の影響や家のこともあって先月と今月は週２０時間働いていないのですが、もし頑張って１年以上働いたとしても、途中から週２０時間越えなければ駄目でしょうか？
以前２年以上働いていて失業もらえなかったので、もったいないなと思い雇用保険のちゃんとしている所でと思ったのですが、よくわからず、でももしもらえたとしても、すぐ働こうと思うのですが、前に失業保険貰っている間に仕事が決まった場合にも別に手当てがもらえたような気がしたのですが、７年も前になるので、よくわかりません。
詳しい方よろしくお願いします。
現在雇用保険料を払って、７ヶ月になります。この仕事を決めたときにきちんと雇用保険つけれるということで決めましたが、上司の罵声も強く常に転職を考えてしまいます。
もし失業をもらえるとしたら、1年以上働かなければ雇用保険料を払ってた意味はないのでしょうか？
後、地震の影響や家のこともあって先月と今月は週２０時間働いていないのですが、もし頑張って１年以上働いたとしても、途中から週２０時間越えなければ駄目でしょうか？
以前２年以上働いていて失業もらえなかったので、もったいないなと思い雇用保険のちゃんとしている所でと思ったのですが、よくわからず、でももしもらえたとしても、すぐ働こうと思うのですが、前に失業保険貰っている間に仕事が決まった場合にも別に手当てがもらえたような気がしたのですが、７年も前になるので、よくわかりません。
詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険加入期間が7ヶ月でも会社都合退職なら6ヶ月あれば受給できます。（自己都合なら12ヶ月必要）
もし、会社会社から辞めてもらいたいといった「退職勧奨」や人員整理で解雇「整理解雇」などがあれば6ヶ月でもＯＫです。
地震の影響で労働時間が減った場合の救済措置があるかどうかはＨＷに確認してください。
最後の質問で、雇用保険を受給中に職が決まった場合、支給残日数が3分の１以上あれば４０％、3分の２以上あれば５０％の
「再就職手当」が支給されます。
「補足」
基本的には申請する時点で職が決まっていたら受給はできません。なぜかというと決まっていれば求職活動はしませんから失業状態とは認められないからです。
しかし、会社都合退職の場合で就職先が全く白紙の状態であって1ヵ月後に職が見つかった場合は、通常申請から受給まで1ヶ月くらいかかりますから基本手当を受給することはできません。ただ、再就職手当ては受給できます。自己都合退職の場合も3ヶ月の給付制限期間がありますから当然基本手当は受給できないことになりますが再就職手当は受給できます。
ただ、再就職手当受給にも条件があって、1年以上の雇用が確実なこと、雇用保険加入が原則になっています。
上記のようなことでご判断ください。
もし、会社会社から辞めてもらいたいといった「退職勧奨」や人員整理で解雇「整理解雇」などがあれば6ヶ月でもＯＫです。
地震の影響で労働時間が減った場合の救済措置があるかどうかはＨＷに確認してください。
最後の質問で、雇用保険を受給中に職が決まった場合、支給残日数が3分の１以上あれば４０％、3分の２以上あれば５０％の
「再就職手当」が支給されます。
「補足」
基本的には申請する時点で職が決まっていたら受給はできません。なぜかというと決まっていれば求職活動はしませんから失業状態とは認められないからです。
しかし、会社都合退職の場合で就職先が全く白紙の状態であって1ヵ月後に職が見つかった場合は、通常申請から受給まで1ヶ月くらいかかりますから基本手当を受給することはできません。ただ、再就職手当ては受給できます。自己都合退職の場合も3ヶ月の給付制限期間がありますから当然基本手当は受給できないことになりますが再就職手当は受給できます。
ただ、再就職手当受給にも条件があって、1年以上の雇用が確実なこと、雇用保険加入が原則になっています。
上記のようなことでご判断ください。
失業保険について
失業保険の受給の延長中です。(育児のため)
その延長中は、パートで働いてもいいのでしょうか？
ハローワークに申請がいりますか？？
失業保険の受給の延長中です。(育児のため)
その延長中は、パートで働いてもいいのでしょうか？
ハローワークに申請がいりますか？？
そんな制度はありません。
「受給期間延長」のつもりでしょうか？
※「延長」と「延期」という言葉の区別がついてないんでしょうか？
基本手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職から1年です。
しかし、途中で、一時的に働けない状態になったときは、「1年＋働けない状態だった日数」に延長してもらえます。
あなたはいま、働けない状態のはずです。
「受給期間延長」のつもりでしょうか？
※「延長」と「延期」という言葉の区別がついてないんでしょうか？
基本手当を受けられる資格がある期間（受給期間）は、離職から1年です。
しかし、途中で、一時的に働けない状態になったときは、「1年＋働けない状態だった日数」に延長してもらえます。
あなたはいま、働けない状態のはずです。
失業保険について質問です。
私は、ほぼフルコミッションの仕事をしております。
現在の給料は
※基本給10万円+初期補給手当20万円（転職して暫くの間もらえる報酬です）+成績手当（だいたい毎月10万円くらい）
この場合、もしクビになったとき毎月いくらの失業保険が受け取れるのでしょうか？
（有給休暇もあり、雇用保険に加入もしているので完全な歩合の会社という訳ではありません）
宜しくお願い致します。
私は、ほぼフルコミッションの仕事をしております。
現在の給料は
※基本給10万円+初期補給手当20万円（転職して暫くの間もらえる報酬です）+成績手当（だいたい毎月10万円くらい）
この場合、もしクビになったとき毎月いくらの失業保険が受け取れるのでしょうか？
（有給休暇もあり、雇用保険に加入もしているので完全な歩合の会社という訳ではありません）
宜しくお願い致します。
失業保険ではなく雇用保険です。
雇用保険料となってるはずですよ、給料明細票をよく見ましょう。
加入してない保険からお金は出ません。
離職を理由には支給はされません。
就職できなかった期間の支給です。
生命保険の入院保険金で、入院期間分が支給されるのと同じです。
失業してた期間分が支給されるのです。
離職以前の６ヶ月平均の６～７割でしょう。
月払いではなく４週払いです。
ハローワークに届け出ることから始まる話です。
雇用保険料となってるはずですよ、給料明細票をよく見ましょう。
加入してない保険からお金は出ません。
離職を理由には支給はされません。
就職できなかった期間の支給です。
生命保険の入院保険金で、入院期間分が支給されるのと同じです。
失業してた期間分が支給されるのです。
離職以前の６ヶ月平均の６～７割でしょう。
月払いではなく４週払いです。
ハローワークに届け出ることから始まる話です。
関連する情報