扶養に入ろうと思っていますが、その場合失業保険の受給資格は得られますか？2010年4月30日をもって結婚退職することになりました。籍を入れるのは7月ですので退職後2ヶ月間は任意継続の社会保険をかけ
国民年金も町に申請をして支払っていこうかと思っております。（まずこの時点で何か間違いがあったら教えてください）色々と調べてみると自己都合での退職の場合は3ヶ月間の待機期間？があるとかとのことですが、まずこれは退職したらすぐハローワークに申請してその申請日から3ヶ月待機（バイトなどもできない）という理解の仕方で間違いないのでしょうか？また、待機期間は扶養に入れるが、支給されてる期間は扶養には入れないとも聞きますが、私の事情からみると（相手の会社の手続きなども考慮して）2ヵ月後に1ヶ月間だけ扶養に入れてもらって支給時にまた抜けるよりは、このまま支給が完了するまで扶養にならないほうがいいのでしょうか？（根本的に間違いがあるようであれば教えてください）よろしくお願いします。
国民年金も町に申請をして支払っていこうかと思っております。（まずこの時点で何か間違いがあったら教えてください）色々と調べてみると自己都合での退職の場合は3ヶ月間の待機期間？があるとかとのことですが、まずこれは退職したらすぐハローワークに申請してその申請日から3ヶ月待機（バイトなどもできない）という理解の仕方で間違いないのでしょうか？また、待機期間は扶養に入れるが、支給されてる期間は扶養には入れないとも聞きますが、私の事情からみると（相手の会社の手続きなども考慮して）2ヵ月後に1ヶ月間だけ扶養に入れてもらって支給時にまた抜けるよりは、このまま支給が完了するまで扶養にならないほうがいいのでしょうか？（根本的に間違いがあるようであれば教えてください）よろしくお願いします。
質問されているのは、社会保険の「被扶養者」の資格に関することですね。
この場合、その時点で、１３０万/年の収入を得ている場合は、資格がありません。（実際には、１０８３３３円以上/月の収入があると、資格が在りません。（前の、収入は通常は関係ありません）
かつ、失業保険給付金を ３６１２円以上/日 もらっている時も、資格は在りません。
よって、２ヶ月後に、扶養に入り、１っか月後に、給付金の受領とともに、扶養から抜けます。手続き上の話なので、支給が完了するまで、扶養にはいらないという選択枝もあります。
この場合、その時点で、１３０万/年の収入を得ている場合は、資格がありません。（実際には、１０８３３３円以上/月の収入があると、資格が在りません。（前の、収入は通常は関係ありません）
かつ、失業保険給付金を ３６１２円以上/日 もらっている時も、資格は在りません。
よって、２ヶ月後に、扶養に入り、１っか月後に、給付金の受領とともに、扶養から抜けます。手続き上の話なので、支給が完了するまで、扶養にはいらないという選択枝もあります。
失業保険について。
先日質問したのですが、失業保険というのはやはり無職でないともらえないのでしょうか？
今契約社員ではありますが働いていて収入があります。
それから扶養を抜けるのが恐らく１２月くらいになると思うのですが、健康保険、年金は１年分払うのでしょうか？
それとも扶養範囲を超えた時点の月から払うのでしょうか？
どなたかわかる方よろしくお願いいたします!!m(__)m
先日質問したのですが、失業保険というのはやはり無職でないともらえないのでしょうか？
今契約社員ではありますが働いていて収入があります。
それから扶養を抜けるのが恐らく１２月くらいになると思うのですが、健康保険、年金は１年分払うのでしょうか？
それとも扶養範囲を超えた時点の月から払うのでしょうか？
どなたかわかる方よろしくお願いいたします!!m(__)m
雇用保険の基本手当は働く意志と体力・時間があって、でも仕事がない人に給付されます。
「働いていて収入がある」人は、失業状態とは言えませんので、受給できません。
契約社員との事ですが、雇用保険に加入していれば前職分の加入期間に通算・追加しているところです。
月々10万そこそこで、たまたま11万の月があった、という事なら被扶養者のままで大丈夫ですが、交通費を含む月収がコンスタントに108,333円を超えるなら、その月から扶養を外れて国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
職域で健康保険・厚生年金に加入できればそのほうがずっといいです。
扶養範囲を超えた時点の月から加入・保険料を払います。
「働いていて収入がある」人は、失業状態とは言えませんので、受給できません。
契約社員との事ですが、雇用保険に加入していれば前職分の加入期間に通算・追加しているところです。
月々10万そこそこで、たまたま11万の月があった、という事なら被扶養者のままで大丈夫ですが、交通費を含む月収がコンスタントに108,333円を超えるなら、その月から扶養を外れて国民健康保険・国民年金に加入しなければなりません。
職域で健康保険・厚生年金に加入できればそのほうがずっといいです。
扶養範囲を超えた時点の月から加入・保険料を払います。
失業保険について。
前職で平成２３年１２月２６日～平成２４年２月０８日の短い間、雇用保険に加入していました(確か前職の加入も関係して
たような気がしたので書きましたが)。
その後、現在の会社では平成２４年９月２０日～今日まで加入しています。
もしも今の会社を辞めて失業保険をもらうには、いつまで今の会社で加入していなければならないのでしょうか？(加入期間が、前職と合算して１年以上あれば受給資格が有ると聞いたような気がします。)
最新情報で教えて下さいませ。
宜しくお願い致します。
前職で平成２３年１２月２６日～平成２４年２月０８日の短い間、雇用保険に加入していました(確か前職の加入も関係して
たような気がしたので書きましたが)。
その後、現在の会社では平成２４年９月２０日～今日まで加入しています。
もしも今の会社を辞めて失業保険をもらうには、いつまで今の会社で加入していなければならないのでしょうか？(加入期間が、前職と合算して１年以上あれば受給資格が有ると聞いたような気がします。)
最新情報で教えて下さいませ。
宜しくお願い致します。
離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２ヶ月以上あることが必要です。
（特定受給資格者又は特定理由離職者については６ヶ月以上あること）
被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１ヶ月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月を１ヶ月として計算します。
賃金支払基礎日数がわからないのでお答えできませんが、月給制でお勤めでしたら
※前職
２月８日～１月９日 ＯＫ
１月８日～１２月２６日 ＯＫ
※現在
９月２０日～１０月１９日までを１区切りとして、最低でも１０ヶ月必要。
１０ヶ月後は７月１９日になります。
日給月給及び日給、時給については出勤日＝賃金支払基礎日数となりますので、１１日未満の月があるかもしれません。
計算されてみてください。
（特定受給資格者又は特定理由離職者については６ヶ月以上あること）
被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１ヶ月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月を１ヶ月として計算します。
賃金支払基礎日数がわからないのでお答えできませんが、月給制でお勤めでしたら
※前職
２月８日～１月９日 ＯＫ
１月８日～１２月２６日 ＯＫ
※現在
９月２０日～１０月１９日までを１区切りとして、最低でも１０ヶ月必要。
１０ヶ月後は７月１９日になります。
日給月給及び日給、時給については出勤日＝賃金支払基礎日数となりますので、１１日未満の月があるかもしれません。
計算されてみてください。
退職勧奨について
12月15日に会社から「今月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。
会社の都合になるから失業保険はすぐに出るようにすると言われ、給料も1月分までは出しますという事でした。
退職願に関しては、こういうふうに書いてきてくださいと指示がありました。
その文面が「私は会社からの退職勧奨に応じて平成24年1月末日をもって退職します」という文面でした。
退職勧奨について詳しい方に質問です。
①会社から言われた文面を書いて提出しても失業保険はすぐに出ますか？出るとしたらいつから支給されますか？
②給料は1月分まで出すけれど、1月は出勤しなくていいと言われましたが、会社の健康保険はいつまで有効なのでしょうか？
③退職勧奨の場合でも、退職後の健康保険は国保の減額対象になるのでしょうか？
④市民税などの税金も減額対象になりますか？
急に退職する事になるので、できるだけ出費を避けたいと思っています。他に何かいいアドバイスがあれば是非ともよろしくお願い致します。
12月15日に会社から「今月いっぱいで辞めてくれ」と言われました。
会社の都合になるから失業保険はすぐに出るようにすると言われ、給料も1月分までは出しますという事でした。
退職願に関しては、こういうふうに書いてきてくださいと指示がありました。
その文面が「私は会社からの退職勧奨に応じて平成24年1月末日をもって退職します」という文面でした。
退職勧奨について詳しい方に質問です。
①会社から言われた文面を書いて提出しても失業保険はすぐに出ますか？出るとしたらいつから支給されますか？
②給料は1月分まで出すけれど、1月は出勤しなくていいと言われましたが、会社の健康保険はいつまで有効なのでしょうか？
③退職勧奨の場合でも、退職後の健康保険は国保の減額対象になるのでしょうか？
④市民税などの税金も減額対象になりますか？
急に退職する事になるので、できるだけ出費を避けたいと思っています。他に何かいいアドバイスがあれば是非ともよろしくお願い致します。
①会社がほんとに会社都合退職という理由で、離職票を書いてくれれば、失業給付はすぐ出ます。
②保険証は、一般的には退職日まで使えますが、念のため確認することをおすすめします。
その際、健康保険資格喪失証明書を発行してもらうようにお願いしてください。
③会社都合退職で、一定の離職理由であれば、国保は軽減がききます。
手続きには、雇用保険受給資格者証が必要です。軽減がきけば、間違いなく任意継続より国保の方がお得です。
④市民税には軽減はありません。
前年所得により決められた金額を支払うことになります。
退職日が1月なら、最後の給料で今年度の市民税を全て天引きされる可能性があります。
急な退職になり大変だと思いますが、質問を読む限り、とてもしっかりした方だと感じます。
頑張ってください☆
②保険証は、一般的には退職日まで使えますが、念のため確認することをおすすめします。
その際、健康保険資格喪失証明書を発行してもらうようにお願いしてください。
③会社都合退職で、一定の離職理由であれば、国保は軽減がききます。
手続きには、雇用保険受給資格者証が必要です。軽減がきけば、間違いなく任意継続より国保の方がお得です。
④市民税には軽減はありません。
前年所得により決められた金額を支払うことになります。
退職日が1月なら、最後の給料で今年度の市民税を全て天引きされる可能性があります。
急な退職になり大変だと思いますが、質問を読む限り、とてもしっかりした方だと感じます。
頑張ってください☆
8ヶ月勤務で会社都合の退職の場合、失業保険は受給できますか？
昨年の12月から契約社員で勤めていますが、8月末で契約をきられることになってしまいました。
更新の時期でもなく、業務縮小によるもので会社都合でとの事です。8月末まで在籍したとしても、勤務期間は8ヶ月です。
失業保険は1年経過していないと受給対象ではないと記憶していますが、今回のように会社都合でも同様でしょうか？
ちなみに前職場を退職してからは、11ヶ月経過することになるので、こちらももう受給はできないでしょうか。
急な事で頭真っ白です…。
お詳しい方、宜しくお願いいたします。
昨年の12月から契約社員で勤めていますが、8月末で契約をきられることになってしまいました。
更新の時期でもなく、業務縮小によるもので会社都合でとの事です。8月末まで在籍したとしても、勤務期間は8ヶ月です。
失業保険は1年経過していないと受給対象ではないと記憶していますが、今回のように会社都合でも同様でしょうか？
ちなみに前職場を退職してからは、11ヶ月経過することになるので、こちらももう受給はできないでしょうか。
急な事で頭真っ白です…。
お詳しい方、宜しくお願いいたします。
８ケ月勤務（雇用保険の加入期間）と現在の勤務期間８ケ月は、
通算されますので１６ケ月（全ての期間加入していたと仮定）となります
前職と１２ケ月以内に次の会社で加入すれば算定に加算されます
会社都合退職→給付制限期間なしに受給可能
自己都合退職→給付制限期間経過後受給可能
どちらでも受給は可能です。
通算されますので１６ケ月（全ての期間加入していたと仮定）となります
前職と１２ケ月以内に次の会社で加入すれば算定に加算されます
会社都合退職→給付制限期間なしに受給可能
自己都合退職→給付制限期間経過後受給可能
どちらでも受給は可能です。
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