失業保険は非課税なので、支給額を記入する必要はありません。会社の退職届にはリーダーによる嫌がらせからくる体調不良が原因だと記入しました。

失業以前のフリーランス（アルバイト）の支払いは、失業保険受給期間にもらえますか？
例えば今月、会社都合で失業となったとして、それ以前に会社とは別で働いた分の支払いを失業保険期間に受け取ることはできますでしょうか？フリーランス先の請求書は今月の失業以前に渡してあるとします。
また、離職票はあるもののハローワークにはまだ通っておりません。

＞それ以前に会社とは別で働いた分の支払いを失業保険期間に受け取ることはできますでしょうか？

失業給付の受給手続きをした後に失業以前のアルバイトの報酬を受け取っても失業給付の不正受給にならないか？ということなら、全く問題ないよ。

求められるのは、失業給付の受給手続きをする時点で ①完全失業状態（アルバイト等を含め一切の就業をしていないこと）で ②内定を受けておらず ③ハロワに求職申込みをして積極的に求職活動を行うことだけ。

その後に受け取る失業以前のアルバイトの報酬が仮に1,000万円だったとしても、失業給付の受給要件に「資産額による制限」は無いから何の影響も及ぼさない。

私は確定申告が必要ですか？
平成１６年１２月の給料を貰って年末調整も済んで退職。
まだ就職できず、就活中。
収入といえば、去年の失業保険のみ。

払ってたのは、年金と国民健康保険と住民税とか市民税。
生命保険も払ってました。

初めてのことでよくわからないので教えてください。

確定申告して下さい。
収入ゼロ・所得もゼロと申告します。

申告しないと、来年の国民年金・国民健康保険・住民税の情報も作成されず、未申告になります。
最悪、国民健康保険の恩恵もストップします。

控除には、国民健康保険税と国民年金の総支払額を記入、国民年金保険料控除証明書も忘れずに貼付して下さい。
生命保険控除には、保険会社から送られた控除証明書を貼付します。
所得ゼロなので控除も意味がないようですが、社会保険料の納付証明をきちんとする必要があります。

失業保険は非課税なので、支給額を記入する必要はありません。

お住まい所轄の税務署あるいは国税庁のHPから電子申告できますが、手順に従って申告処理した後、指示に従って紙に印刷だけをして郵送、PCデータは削除する事もできます。私もそうしました。

アルバイトで雇用保険にはいっています
今まで確定申告をしたことがなのですが失業保険はもらえますか？
確定申告しないともらえないのでしょうか？？

雇用保険と確定申告は特に関連性はありません。
雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）は、現在のバイト先をやめて、次の職場を探している最中に当面の生活費として支給される給付です。就業中にはもらえません。

確定申告につきましては
通常の雇用保険に加入しているアルバイトであれば、バイト先で年末調整をしてくれますので、自分で確定申告はしなくても大丈夫です。

質問いたします。

この度自己都合により会社を退職しました。

失業保険をもらう方向で考えております。

無知なのでどうしていいかわかりません。

ハローワークに行く事は、わかり
ますがどういう風に言ったらいいかわかりません。

例えば失業保険もらいたいんですけどみたいな～

はだめですよね↓

無知なので↓
ご存知な方よろしくお願いいたします☆

『離職票』を会社から貰いましたか？
それを持って、ハローワークの窓口に行けば、向こうが説明したり、記入する用紙をくれます。

ただし給付金を貰えるのは、合算して１年以上保険を支払っている人です。
また、自己都合ならば三ヶ月強の間は貰えません。
その辺りも、説明会もあり、教えてくれます。

兎も角離職票を持って行く事です。
全てはそれからです。

同じ会社解雇後アルバイトとして働く時の解雇保険
日にちがなく急いでいる為、どなたかお教えいただけると助かります。

長年勤めて来た会社が資金難になり、社員を全員解雇しましたが、何人かバイトとして継続雇用すると言ってきました。（形式上は一旦解雇された形になります。）

もし、バイトとして働き続けて、後ほど会社倒産した場合、失業保険どうなりますか？もらいますか？

連続勤務期間はどう計算されますか？

解雇されたといってもその後同じ会社で働いている状態ではもちろん失業状態ではありませんので失業手当の手続きは出来ません。その後バイトというのはどういう勤務状態でしょうか？週20時間以上であればそのまま雇用保険は継続されます。そうなると、バイトを退職後改めて手続きをしますがそうなると、１ヶ月以上継続していれば手当ての査定にも響きますし場合によっては解雇ではなく契約期間満了となり、非常に不利になる可能性が高いです。
出来ればその状況をハロワで相談して、よく検討してみて下さい。

失業保険についての質問です。離職理由により保険の給付開始時期が違うと聞きました。会社の退職届にはリーダーによる嫌がらせからくる体調不良が原因だと記入しました。
これだと自己都合による退職になるのでしょうか？
契約社員のため４月１５日で契約が切れます。契約満了による退職と自己都合による退職では失業保険給付に違いはでてくるのでしょうか？
ご助言よろしくお願いします。

退職届にそう書いただけでは会社都合にはなりませんよ。
内容によっては「特定受給資格者」になる要素はありますが。以下の通りです。
「上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者」
これにはハローワークを納得させるだけの証拠や証人が必要です。（ハードルは高いですよ）

ただ、あなたが3年未満の契約社員なら期間満了で自ら退職した場合は自己都合ですが給付制限はありませんから申請から1ヶ月くらいで受給（振り込み）になります。