失業保険給付額について
「給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）」
とよく見かけますが、、
この 50～80%が支給対象 とはどういうことでしょう？？
今日、ハローワークで自分の給付額を計算してもらったら、
１８００００（給料額）×６÷１８０＝６０００
で、あなたの給付額の日額は６０００円 です。
と言われました。
失業保険でもらえるのは素直に一日６０００円と考えてよいのでしょうか？？
５０～８０％というのは どこでどのように考えるのでしょうか？？
私の中では 一日給付額６０００円を３ヶ月もらえると考えています。間違いはないでしょうか？？
「給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）」
とよく見かけますが、、
この 50～80%が支給対象 とはどういうことでしょう？？
今日、ハローワークで自分の給付額を計算してもらったら、
１８００００（給料額）×６÷１８０＝６０００
で、あなたの給付額の日額は６０００円 です。
と言われました。
失業保険でもらえるのは素直に一日６０００円と考えてよいのでしょうか？？
５０～８０％というのは どこでどのように考えるのでしょうか？？
私の中では 一日給付額６０００円を３ヶ月もらえると考えています。間違いはないでしょうか？？
賃金日額の50～80％が基本手当日額になります。
基本手当日額が１日分の給付金額になります。
資料が手元にないので計算式が分からないので、計算できませんが、
上限、下限がありますし、基本的に賃金日額が低いほうが、高率です。
基本手当日額が１日分の給付金額になります。
資料が手元にないので計算式が分からないので、計算できませんが、
上限、下限がありますし、基本的に賃金日額が低いほうが、高率です。
失業保険について。
私は今、失業保険給付制限期間中です。
７月1５日～８月３1日の短期のアルバイトをしようと思っているのですが…(週４～５日、1日８時間)
この場合でも３1日以上の雇用になるので、雇用保険に加入することになりますか？
もし加入した場合、基本手当日額が変わってきますか？
つまりバイト代が少ない場合は基本手当は減っちゃいますよね？
私は今、失業保険給付制限期間中です。
７月1５日～８月３1日の短期のアルバイトをしようと思っているのですが…(週４～５日、1日８時間)
この場合でも３1日以上の雇用になるので、雇用保険に加入することになりますか？
もし加入した場合、基本手当日額が変わってきますか？
つまりバイト代が少ない場合は基本手当は減っちゃいますよね？
基本日当は変わりません、受給資格証に書いてある基本日当のままです。
週20時間以上のアルバイトをする時は、職安に就職の届けを提出し、8/31に退職した際は、退職証明を提出すれば、現在の基本日当で受給できます。
週20時間以上のアルバイトをする時は、職安に就職の届けを提出し、8/31に退職した際は、退職証明を提出すれば、現在の基本日当で受給できます。
雇用保険について御お伺いします。
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
現在勤めている会社に今月の７月３１日で辞表を出しました。
そこで失業保険に関する質問です。
少し複雑になりますが、
昨年の７月２０日に勤め出し、今月の３１日（７月３１日）までという事なので、失業保険の適用がなされるはずですが、雇用保険を払い初めた月の８月１日が日曜日だったため、給料明細では、８月２日～になっていました。
というのも昨年７月２０日～７月３１日まではアルバイトで、８月から正社員という事で採用ということで合意したのですが、社長はあくまで雇用保険の開始期間は８月の２日だ！！と言い張ります。（完全な嫌がらせです。しかも、雇用保険は給料から天引きされているのにも関わらず、支払われていませんでした。さかのぼって支払うとは言ってくれましたが・・・。）
給料明細は全て保管しており、アルバイトですが、７月の２０日から働いている事は証明できます。
アルバイトも含む期間は１年以上になるのですが、そうでない場合はあと１日足らない計算になります。このような場合は、失業保険はもらえないのでしょうか？
失業手当の受給資格は、過去２年間に、ひと月１７日以上の勤務した月が１２か月以上の雇用保険加入が必要です。 ですので、今回退職する会社での加入が３６５日(丸１年)あればいい、ということではありません。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
それにしても、会社が雇用保険料を滞納していたのは問題ですね。きちんと納付してくれたとしても、失業給付を受けるには前職の離職票も用意しておいた方がいいと思います。
退職後に扶養と雇用保険の手続きをする場合、どのように進めるのがベストでしょうか？
昨年11月末に退職し、先月末に会社から離職票を受け取りました。
現在無保険なので、早急に手続きをしたいのですが、夫の会社に扶養の手続きをしてもらうのが先か、ハローワークに雇用保険の手続きをしに行くのが先かよく分かりません。
夫の会社からは無保険は危険なので、とりあえず扶養の申請してから雇用保険は後で手続きをしたらいいというアドバイスがあったみたいなのです。
しかし、心配なのは離職票の原本を提出してしまっては、雇用保険の手続きができないということと、扶養になると手当がもらえないということです（計算すると失業基本手当日額は3612円以上になりそうです）。
※夫を通してやりとりしているため、会社の健康保険等についてよくわかっていないのが現状です。
最初手続きが面倒そうなので、雇用保険の手続きしてから扶養になればいいと考えていたのですが、こちらのサイトによく似た質問があり、それによると、
「制度的には、退職：健康保険の“扶養”→失業保険給付中：国民健康保険→給付終了：“扶養”でいい」と書いてありました。
扶養なら私の健康保険料と年金は免除されるので、給付を受けた後で扶養になると負担が大きいですよね？
失業保険給付中に国保と年金を払う金額はいくらくらいなのでしょうか？
また、実際の受給開始は離職票を提出してから4カ月後になりますが、その申請中の４カ月間は扶養のままでいれるのですか？
それから扶養と配偶者控除はまた別ものですか？
長文と質問が多く申し訳ありません。
年金や保険に関しては大変複雑で困っております。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
昨年11月末に退職し、先月末に会社から離職票を受け取りました。
現在無保険なので、早急に手続きをしたいのですが、夫の会社に扶養の手続きをしてもらうのが先か、ハローワークに雇用保険の手続きをしに行くのが先かよく分かりません。
夫の会社からは無保険は危険なので、とりあえず扶養の申請してから雇用保険は後で手続きをしたらいいというアドバイスがあったみたいなのです。
しかし、心配なのは離職票の原本を提出してしまっては、雇用保険の手続きができないということと、扶養になると手当がもらえないということです（計算すると失業基本手当日額は3612円以上になりそうです）。
※夫を通してやりとりしているため、会社の健康保険等についてよくわかっていないのが現状です。
最初手続きが面倒そうなので、雇用保険の手続きしてから扶養になればいいと考えていたのですが、こちらのサイトによく似た質問があり、それによると、
「制度的には、退職：健康保険の“扶養”→失業保険給付中：国民健康保険→給付終了：“扶養”でいい」と書いてありました。
扶養なら私の健康保険料と年金は免除されるので、給付を受けた後で扶養になると負担が大きいですよね？
失業保険給付中に国保と年金を払う金額はいくらくらいなのでしょうか？
また、実際の受給開始は離職票を提出してから4カ月後になりますが、その申請中の４カ月間は扶養のままでいれるのですか？
それから扶養と配偶者控除はまた別ものですか？
長文と質問が多く申し訳ありません。
年金や保険に関しては大変複雑で困っております。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
失業給付を受給する場合は国民健康保険と国民年金第1号への加入手続きが必要ですね。
資格取得日は退職日の翌日に遡っての加入となります。手続きには離職票か退職証明書などが必要と思われます。
国民年金保険料は現在月額15,100円となっていますが国民健康保険料は前年の所得により計算されます。現在加入となると21年の所得により算定されます。
役所に問い合わせれば教えてくれる場合があります。
基本手当が支給開始になるまでは収入がありませんので被扶養者で大丈夫ですが健保組合などでは認定が厳しいのでご注意下さい。失業給付の申し込み時点で扶養から外れる場合もあるかもしれません。
また、失業給付は非課税ですので年収103万円には含まれませんのでこの金額以下なら配偶者控除が適用となります。
資格取得日は退職日の翌日に遡っての加入となります。手続きには離職票か退職証明書などが必要と思われます。
国民年金保険料は現在月額15,100円となっていますが国民健康保険料は前年の所得により計算されます。現在加入となると21年の所得により算定されます。
役所に問い合わせれば教えてくれる場合があります。
基本手当が支給開始になるまでは収入がありませんので被扶養者で大丈夫ですが健保組合などでは認定が厳しいのでご注意下さい。失業給付の申し込み時点で扶養から外れる場合もあるかもしれません。
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