試用期間後の失業保険について質問です。離職票には休業手当の詳細もきちんと記載されています。延期はあと二年くらいは期限が残っています。

パートで週１００時間前後の労働で９ヶ月間勤めましたが、今月末締めで、解雇となります。
雇用保険もかけていたのですが、１年未満なので失業保険の給付は諦めています。
再就職先は、すぐにでも探すつもりですが、離職後１年以内に次の会社で被保険者となれば、前の会社での被保険者の期間も入るというのは本当でしょうか？
また、その場合どんな手続きが必要なのでしょうか？

離職日から１年以内に雇用保険被保険者（再就職）すれば、前後の雇用保険被保険者期間は通算されます。
この通算には、何ら手続を要しません。

ちなみに、雇用保険被保険者番号は会社が変わっても同じ番号です。
念のため、新しい会社での雇用保険番号を教えてもらい、辞めた会社の時の離職票に書いてある番号と同じであれば、１００％通算されてることになりますので安心ですよ。

都会と田舎、ハローワークに通う(失業保険手続き～職探し)のは、どちらが良いでしょうか？
いつもお世話になります。

妊娠を期に仕事(派遣)の契約を切られ、その後出産したため失業保険は延期届け？を出している状態です。

延期はあと二年くらいは期限が残っています。

今は田舎に住んでいるのですが、近いうちに都会の実家にもどる可能性が出てきました。

そこで今田舎にいるうちにハローワークに通う方がいいのかそれとも都会に行ってからの方が良いか悩んでいます。

小さい子がいるためスムーズな方がありがたいですが、職探しもしないといけないので考えあぐねております。

皆様のご意見アドバイス、何故そう思われるかを頂戴できれば嬉しいです。
宜しくお願い致します。

こんにちは。

住むところが確定してからお仕事探した方が良いと思います。

もし、都会に住むのが確実なら

早めにハローワークに行って、偵察するのもありです。

ハローワークの人に事情を話して、情報を仕入れておいても
損はしないと思います。

なぜと言われると、私も仕事を探していたとき、なかなか自分の
思い通りに行かず、
ハローワークの方に話を聞いてもらい、アドバイスをして頂き、

仕事に就くことができたからです。

考えあぐねているのなら、まず行動してみましょうよ！

休業手当をもらって失業保険も受給できますか？
主人が先日退職しました。

前職では休業手当をもらいながら働いていました。

離職票がやっと届いて、いったん求職し失業保険をもらう予定です。
離職票には休業手当の詳細もきちんと記載されています。

失業保険の受給資格は一か月のうち11日以上勤務している月が6カ月以上ないといけないようなのですが、
休業手当をもらっていた期間の日数は勤務したこととされるのでしょうか？
それとも勤務したこととならず
さしひいた日数となると 11日未満の月もでてきてしまいますので受給されなくなってしまうのでしょうか？

ご主人の退職は、自己都合でしょうか？自己都合の場合でしたら、離職に日から遡って2年間に、11日以上勤務している月が12ヶ月以上あって、かつ雇用保険に加入していた期間も12ヶ月以上あることが必要になります。

もし会社都合（倒産、解雇、雇い止めなどの理由で離職を余儀なくされた場合）でしたら、仰るように、離職の日から遡って1年間に、11日以上勤務している月が6ヶ月以上あって、かつ雇用保険に加入していた期間も6ヶ月あれば受給できます。

この点、まずご確認いただいた方が良いと思います。

会社都合の場合でしたら、休業手当をもらっていた期間の日数は勤務したことになるので、問題ありません。
雇用保険法の記載でいえば、
「賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月」という表現です。
解りやすく言えば勤務した日が、とも言えないことはないんですけど、相談者さんのように、休業手当を受けて実際に勤務しなかった場合には、解りづらいですよね。

11日以上求められるのは、賃金の支払いの基礎となった日数なので、賃金の一種である休業手当の支払いの基礎になった日数も加算されますので、必ず受給できるはずですのでご安心ください。

それより、ご主人が特定受給資格者に該当するのかどうか、そこが一番大切ですよ。
離職票の離職理由の欄で、自己都合になっていないか、会社都合になっているか、つまり解雇されているかどうかご確認くださいね。

試用期間後の失業保険について質問です。
前の会社を会社都合で退職し、現在雇用保険を受給しているものです。
３ヶ月の給付期間が終わり、次の認定日で個別延長給付を貰える予定だったのですが
その前に内定が決まり、延長の対象外となりました。

本日ハローワークに行き、内定先で書類を書いて貰い郵送すれば残り10日余りの基本給付のみ貰えると説明を受けました。

次の会社では３ヶ月の試用期間が設けられており、
もしその後不採用になっても、給付は一切受けられないといわれました。

ここで質問なんですが、
書類を郵送せずにいれば、３ヶ月後に不採用になった場合に残り10日ほどの給付は残るのでしょうか？
そして、そこから個別延長の対象になることは出来ないのでしょうか？

受給期限は1年後なので、試用期間終了後もまだ十分に残っている状態です。

いいねぇ～私なんか自己都合で追い出されたものだからもらえないんだ・・・

個別延長の対象になることはならない。残念ながら

離職票、失業保険給付について。

１、産休期間の記載確認
２、契約更新回数の記載確認
３、給付制限の確認

給付制限がどれくらいなのか教えてください。

2006年2月から2013年3月まで
派遣社員として働き、その間産休もいただいていました。出産予定日が2013年1月18日でしたので、産前42日前、産後56日で当初は2012年12月10日から2013年3月14日まで産休をもらう予定でしたが、出産が１週間遅れた為2013年3月21日までいただいていました。
３月末で契約満了になる為、産休に入る前に「産休後は３月末まで欠勤扱いにするから出社はしなくて良い」との事でした。
本日やっと離職票が届き確認すると、「離職の日以前の賃金支払状況等」の備考欄に「産前産後休暇中賃金支払なし。自:H24.12.10至H25.3.14」とあります。予定日通りの出産なら合っていますが、１週間遅れたので「至H25.3.14」ではないのでしょうか？

2012.7から会社都合により全体が会社変わったのですが、(派遣元も変更。保険証は変更なし。)それまでの会社では何回も契約更新をしていましたが、変更後は更新する前に退職したので0回と記載されています。あくまでも会社が変更になった後のみ記載されるのでしょうか。
離職区分は2Dになっています。

ネットで確認するよりハローワークで確認して下さい。正しい情報だけとは、限りません。それに、ハローワークでも担当の職員が、違えば対応が違うケースもあります。ネットの情報は、あくまで、参考にする為の情報です。

【失業保険の給付について】
知識不足で間違った認識をしているかもしれないので、どなたかお詳しい方、よろしくお願いしますm(_ _)m

今年２月末日でパートを自己都合退職した３０代専業主婦です。
まずは自分で仕事を探そうと思い、ハローワークには行かずに活動していました（パソコンで検索したり情報誌を見たり）。なかなか思うような仕事がなかったり、途中仕事探しを中断しないといけない時期があったりして今に至っています。

今まで途切れることなく雇用保険に入っており、受給期間は９０日間です。万がいちこのまま仕事が見つけられない場合や妊娠した場合を考えて、求職者給付（？）の申請をしたいと思っています。

①待機期間などを計算に入れて、期限切れになることなく満額給付していただこうとするといつまでに申請をしないといけないですか？余裕を持って臨みますが、最終日を教えてください。

これに関する資料を読んだりもしたのですが、どうも苦手で・・・。自己流のアバウトな計算ですと、来年２月までにとなると７月末までに初回の申請手続きに行けば余裕を持って間に合うのかな・・と思っています。

②また、妊娠した場合は受給申請できないとのことだったと思いますが、申請前・待機中・受給中それぞれに妊娠が発覚した場合はどうすれば良いですか？待機中と受給中は、やはり妊娠の事実は報告しないといけませんよね？まだ妊娠もしていないのですが、この辺が全く分かりません。いつ妊娠するかが読めないので、それぞれのタイミングでのベストな方法などあれば参考にさせていただきたいです。

色々聞いて申し訳ありませんが、教えて頂けるととても助かります。
どうぞよろしくおねがいいたします！

私はあれこれ考えてるよりも、早めに手続きをする事をお勧めします。
まだ失業保険の手続きはされてないのですね？（その辺りが不明ですが）
例えば7/1に手続きしたとします。
7/1〜7までは待機期間。7/8〜10/7まで給付制限のため、失業保険の受給はありません。（認定日は一回ありますが）10/8から支給対象になります。その約二週間後に（10/20前後）二回目の認定日があります。（初回支給）それから月一回認定日がきますので、結構ギリギリですね。
ちなみに二回目の認定日の時はおよそ14日分支給があり、その後はおよそ28日分ずつ支給される形になります。