派遣の希望仕事をエントリーをした後、派遣担当者より派遣先の詳細の連絡を貰いました。
しかし、希望条件に合わない点があり、エントリー辞退してしまいました。
エントリー辞退の場合でも
、失業保険の求職活動に入りますか？
もし入るなら、どのように記載すれば良いですか？
派遣先会社名は確認できました。
教えてください。
しかし、希望条件に合わない点があり、エントリー辞退してしまいました。
エントリー辞退の場合でも
、失業保険の求職活動に入りますか？
もし入るなら、どのように記載すれば良いですか？
派遣先会社名は確認できました。
教えてください。
実績なります
記載に関してはそんなに神経質にならなくても良いですよ
そのまま、最初に希望していたものと違ったのでと書いて大丈夫です。
記載に関してはそんなに神経質にならなくても良いですよ
そのまま、最初に希望していたものと違ったのでと書いて大丈夫です。
11月末か12月に入籍予定です。
ですが8月末で退職し、
失業保険の待機期間で
12月から3ヶ月給付予定です。
手当日額が4700円あり
彼の会社の扶養には
入れないでしょうか？
今は親の扶
養に入っており、
親の会社の審査には何故か
通っています。。。
多分おおよその額で伝えたか
何かで入れたのかわかりませんが
結婚した後はどうなるのでしょうか？？
申請するときに細かな手当日額を
書いたりしますか？
わからないのでお願いします
ですが8月末で退職し、
失業保険の待機期間で
12月から3ヶ月給付予定です。
手当日額が4700円あり
彼の会社の扶養には
入れないでしょうか？
今は親の扶
養に入っており、
親の会社の審査には何故か
通っています。。。
多分おおよその額で伝えたか
何かで入れたのかわかりませんが
結婚した後はどうなるのでしょうか？？
申請するときに細かな手当日額を
書いたりしますか？
わからないのでお願いします
親の扶養に入れたのは、待期期間、制限期間だから
では？
扶養にはいれるのは、３６１１円までが基準です。
待期期間、制限期間は一部の健保組合で扶養に
なれないことがありますが、通常は入れます。
さて、結婚したら、旦那の扶養になる手続きを
しましょう。 失業給付を受け終わったら
手続きしたほうがよいと思います。
では？
扶養にはいれるのは、３６１１円までが基準です。
待期期間、制限期間は一部の健保組合で扶養に
なれないことがありますが、通常は入れます。
さて、結婚したら、旦那の扶養になる手続きを
しましょう。 失業給付を受け終わったら
手続きしたほうがよいと思います。
9月末に自己都合退職をした者です。失業保険について質問します。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
今後の予定としては、10月末週より3ヶ月ほど留学に行き、そこから就職先を探そうと思っています。
ハローワークのインターネットサイトで受給される方法を調べたところ、
私の場合幾つか問題が出てきてしまうことに気がつきました。
どなたかお詳しい方教えてください。
【調べた内容】
・離職票が会社から発行されるのは10月10日前後、
その後ハローワークに申請し2週間後に説明会を受け3ヵ月後に失業認定→支給
→私の場合、10月10日前後に発行される離職票の提出（失業申請）は
行えますが、2週間後の説明会は留学に行っているため出席できるかどうか
非常に微妙です。
Ｑ１．帰国後（1月末）に出席した場合どうなるのでしょうか？
Ｑ２．1月末に出席した場合、そこから3ヵ月後(つまり4月末)に失業認定→支給
ということになるのでしょうか？
以上、宜しく教えてくださいませ。
留学を予定している人は、「失業状態（今すぐ職に就く意思があり、状態であること）」とみなされませんから、そもそも失業給付の申し込みが受理されません。
もし仮に、留学予定を隠して出国前に失業給付を申し込んだとしても、その後認定日不出頭をしてしまえば、以降との認定日は指定されていない状態になります。４週ごとの、「認定日になるであろう日」はカレンダーで分かっても、それはあくまでも予定であり、認定日の指定は「直前の認定日に次回の認定日の指定を受ける」ことになっていますから。結果、出国前に申請しても、帰国後に申請しても、大して変わらない状況になります（それ以前に留学予定を隠すことは問題ですが）。
また、今回のケースは「留学」ですから、受給期間延長事由にも該当しません。
よって、帰国後速やかに離職票を提出して求職申し込みをし、説明会、初回認定、給付制限後の認定、にいたって受給。とする以外にありません。
ちなみに、今回は３ヶ月なのでまず大丈夫ですが、留学期間が長いと受給資格そのものを失う場合があります。
補足に対し…
初回認定日に出頭しないと、
①７日の待期が満了しない。
②次回の認定日の指定を受けられない。
ため、いつまでたっても支給が始まりません。
もし仮に、留学予定を隠して出国前に失業給付を申し込んだとしても、その後認定日不出頭をしてしまえば、以降との認定日は指定されていない状態になります。４週ごとの、「認定日になるであろう日」はカレンダーで分かっても、それはあくまでも予定であり、認定日の指定は「直前の認定日に次回の認定日の指定を受ける」ことになっていますから。結果、出国前に申請しても、帰国後に申請しても、大して変わらない状況になります（それ以前に留学予定を隠すことは問題ですが）。
また、今回のケースは「留学」ですから、受給期間延長事由にも該当しません。
よって、帰国後速やかに離職票を提出して求職申し込みをし、説明会、初回認定、給付制限後の認定、にいたって受給。とする以外にありません。
ちなみに、今回は３ヶ月なのでまず大丈夫ですが、留学期間が長いと受給資格そのものを失う場合があります。
補足に対し…
初回認定日に出頭しないと、
①７日の待期が満了しない。
②次回の認定日の指定を受けられない。
ため、いつまでたっても支給が始まりません。
失業保険、扶養手続きについて。
私は12月に結婚し、３月いっぱいで４年勤めた会社(年収340万程度)を退職しました。
今後扶養内で働くか、今まで通り正社員としてバリバリ働くかで悩んでいま
す。そこで質問なんですが、とりあえず失業保険の手続きはするつもりですが、失業保険給付までの間扶養に入れるのでしょうか？？
又は、扶養には入れず失業保険を貰い終わるまで自分で国民年金、健康保険を払うしかないのでしょうか？
色々調べましたが、私の場合どれに該当するのかよくわからず…すみません、回答よろしくお願いします。
私は12月に結婚し、３月いっぱいで４年勤めた会社(年収340万程度)を退職しました。
今後扶養内で働くか、今まで通り正社員としてバリバリ働くかで悩んでいま
す。そこで質問なんですが、とりあえず失業保険の手続きはするつもりですが、失業保険給付までの間扶養に入れるのでしょうか？？
又は、扶養には入れず失業保険を貰い終わるまで自分で国民年金、健康保険を払うしかないのでしょうか？
色々調べましたが、私の場合どれに該当するのかよくわからず…すみません、回答よろしくお願いします。
＞失業保険給付までの間扶養に入れるのでしょうか？？
一般的には加入できるはずですが、保険組合によってはダメな場合もあるようです。
ご主人に会社で確認してもらってください。
ネットで調べても一般論しか書いてないのでわかりませんよ。
その年収では失業手当の受給中は扶養からは外れます。国保等に加入する以外にはありません。
一般的には加入できるはずですが、保険組合によってはダメな場合もあるようです。
ご主人に会社で確認してもらってください。
ネットで調べても一般論しか書いてないのでわかりませんよ。
その年収では失業手当の受給中は扶養からは外れます。国保等に加入する以外にはありません。
教えてください。
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。
そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。
そこで気になることがあります。
このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。
これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
皆さん、どうぞよろしくお願いします！
〉これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
その分の手当は、もう受けたではありませんか。
〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？
所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。
〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。
この4月から旦那の扶養に入る予定です。
3月いっぱいで会社を自己都合で退職します。
失業保険をもらうまで時間もかかるので、
旦那の扶養に入り、年間103万内でパートをしようと思っています。
そこで質問なのですが、
私は今年1月～3月分までお給料を貰い、6月に(9月～3月分)ボーナスが入る予定です。
その場合、このお給料とボーナスは103万の中に含めて計算するのでしょうか？
3月いっぱいで会社を自己都合で退職します。
失業保険をもらうまで時間もかかるので、
旦那の扶養に入り、年間103万内でパートをしようと思っています。
そこで質問なのですが、
私は今年1月～3月分までお給料を貰い、6月に(9月～3月分)ボーナスが入る予定です。
その場合、このお給料とボーナスは103万の中に含めて計算するのでしょうか？
含めます。
また、月で均等割りしますのでボーナス月が引っ掛かると思います。
ご主人の会社の会計で確認してください。
また、月で均等割りしますのでボーナス月が引っ掛かると思います。
ご主人の会社の会計で確認してください。
関連する情報