もしかして免許証住所変更まだなら早くしては？失業保険の事でどなたか教えてください。派遣会社では雇用保険に入っていましたが加入期間が１１月から２月までです。

失業保険について。去年仕事をやめて今年３月まで失業保険をもらいましたがそれは親の扶養の範囲内１０３万に含まれるのでしょうか？
含まれるのでしたらバイトの収入を調整しないといけません。どなたかご回答お願いします。

所得税の扶養の範囲に関する質問ですよね？
失業保険は、103万円から外して考えてＯＫです。税法上の所得には該当しませんから。
１２月までに支払われるバイト収入が103万円におさまれば大丈夫です。

※但し、健康保険の扶養からは外れる可能性が残っているのでご注意下さい。
健康保険の扶養の条件＝【今後の収入見込み】が130万円以内というのがあるのです。
仮に、４～１２月で１０３万円ぎりぎりまで働くとすると、１０３万円÷９ヶ月＝一月あたり、１１万４千円程度。
１１万４千円×１２ヶ月＝１３６万８千円
これ（１３６万８千円）が、健康保険でいうところの【今後の収入見込み】です。
この場合ですと、所得税の扶養はＯＫですが、健康保険の扶養としてはＮＧになります。ご注意を。

現在、正社員で働いています。
主人の海外転勤で仕事を辞める事になりそうです。
知人に「海外行っちゃうってことは失業保険もらえないね」と言われました。
失業保険を貰うには月に１回ハローワークに行かないといけないみたいですが、
やはり私みたいな場合は失業保険を諦めるしかないのでしょうか？
少しでもお金をもらえると嬉しいのですが・・・。
海外勤務期間は２年ほどで、帰国したら再就職するつもりです。
正社員とは限らず、派遣やパートかも。
何か手続きなどありましたら教えて欲しいです。

大丈夫です。
「病気、ケガ、出産、あるいは配偶者の海外勤務に本人が同行する」
という理由で職業に就くことができない場合は、
受給期間を最大４年間延長することができます。
ハローワークで延長手続きをおこなってください。

雇用保険（失業保険）についての質問があります。

雇用保険被保険者離職票いわゆる離職票）とゆうものを会社から受けとり、
以下のものをハローワークに提出するとき、
１・雇用保険被保険者離職票
２・雇用保険被保険者証
３・住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）
４・写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
５・印鑑（認印で可）
６・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）

質問。
１、このうち2番目も会社からもらえる物でしょうか？
２、また住民票は実家の住所なんですが、それでも構わないのでしょうか？

よろしくお願いします。

会社からもらえます。
実家の住所でだすとハローワークは実家の近くの管轄になりますが。
もしかして免許証住所変更まだなら早くしては？

失業保険の事でどなたか教えてください。。
自分は昨年８月まで約１年半正社員として働いていましたが、そこには雇用保険などが無く自分で国民保険に加入していました。１０月からは派遣会社で働いているのですが
今月でやめてしまいました。
派遣会社では雇用保険に入っていましたが加入期間が１１月から２月までです。
前社が雇用保険では無かったのですがこのような場合は失業保険を受け取る資格はあるのでしょうか？
乱雑乱文で申し訳ございません。
ご回答のほどよろしくお願いします。

いまの派遣会社を離職する前の2年間に通算して

12ヶ月以上の加入期間があればいいわけですから

以前にどこかに、お勤めしていて加入していた

期間はありませんか、あれば通算（合計）されますよ

なければ残念ながら受給資格はありません

傷病手当→失業保険について
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。

異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。

派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。

「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？

そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。

実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです

回答の前に一つ注意して頂きたいのが
病院で診察される時に過去にも鬱になったことが
あるとは言わないほうがいいでしょう。

例えば鬱病であなたが以前に傷病手当金を貰っていなくても
前にも欝だったことがあると医者に言えばそのまま診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合完治したか内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。

もし以前に鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。

ただ今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。

〇医師から労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば

傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの医師の証明書欄に労務不能
の証明が受けられれば在職中はおおむね通ると思います。

しかしながら退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。

でなければ退職後も継続して傷病手当金を受給する事はできません。

次に雇用保険の失業給付金に関しては
もしあなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば失業給付金は
受けられません。
離職票をもって期間延長届を出されて症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。

補足にお書きになっている件ですが
お母様にあなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど今色々と検討しているので
相手があることなのでもう少し待って。。
こちらから条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。