失業保険についてお伺いします。
私は現在の職場を今月で退職します。勤務年数は２年３ヶ月です。


契約社員でしたので期間満了という形で退職するので会社都合で退職になります。
７月末日で退職になる場合の失業保険の支給開始日と支給される期間と金額を教えてください。
給料は平均２１万円ぐらいです。

あなたの年齢が45歳以上ですと条件が変わるのですが、いちおう45歳未満
で、雇用保険の被保険者期間が 5年未満という前提で試算しますと…。

7月末に退職して 8月5日にハローワークに給付申請手続きをしたと仮定
・8月12日～ → 失業給付金の支給対象期間（～11月9日）
・9月 2日 → 初回の失業認定日（失業手当の入金は3～7日後）
・以降、4週に 1度の失業認定ごとに失業手当が支給される

所定給付日数 ： 90日（つまり、最大90日分の基本手当日額を受け取れる）
基本手当日額 ： たぶんですが、5,000円前後だと思われます

9月 8日前後を初回として、計4回にわたって失業手当が支給されます。
・合計金額で 45万円前後になると思われます。
（初回が10万円前後、2回めと 3回めは14万円前後、4回めは 7万円前後）

特に、基本手当日額の算出は 実際の 6カ月間の収入金額がわからないと
確実な金額が出せませんので、上記の金額はあくまでも目安と考えてください。

【失業保険受給資格はありますか？】以前失業保険をもらったことがあってもまたもらえることは出来ますか？
2013年8月に現在の職場を会社都合で退職予定です。2012年2月から雇用保険に加入しているので受給資格は満たしていると思いますが、2012年7月に以前の職場を退職した際に失業保険と再就職手当を頂いております。この場合は受給資格に当てはまるのでしょうか？よろしくお願い致します。

受給資格判定の対象になるのは、再就職（再加入）してからの期間の分だけです。

前回、手当の対象になった期間は、使えません。

退職後に妊娠がわかりました。
まだ初期なのでパートなどで働きたいと思っているのですがこの場合失業保険はもらえないのでしょうか？
もしもらえるとしたら受給期間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？
無知なので詳しい方よろしくお願い致します。

就労された期間については基本手当は支給されませんが一定の要件を満たすと就業手当が支給されます。就業手当の対象とならない場合にはその期間分だけ後へもちこされることになります。ただし持ち越される期間は受給期間内です。受給期間は原則離職した日の翌日から１年です。就業手当の対象となる用件は①常用雇用以外であること②就業または就職した日の前日で所定給付日数の「３分の１以上かつ４５日以上」の支給残日数があることです。

もちろん働いた日を申告しないと不正受給ということになってしまいます。

あと扶養とは社会保険ですか？社会保険なら1日の基本手当が1年間で130万を超えない額なら入れます。もしフルで働かれていたなら普通は超えると思います。ただ組合によって多少違うので確認してみてください。給付を受けていたらダメというところも稀にあるみたいです。

一応税金の扶養についてですが、こちらは今年の1月～12月の年間の収入が103万を超えなければ入れます。失業給付は含まれないので関係ありません。

なかなか妊娠していてパートで雇ってくれるところは少ないと思いますが…短期の派遣とかならあると思います。あとある程度働いて失業給付を受けようと思ってもお腹も大きくなって働けなくなると思うのでその状態では失業給付を受けれません。失業給付はいつでも就職できる状態にある人が受けれるものなので…。その時は受給期間の延長を申請する必要があります。

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