のちのち失業保険の収入もある予定です。派遣では、契約が満了しても会社都合という考え方がもともとありません。収入金額は不明ですが勤務時間や日数から推測すると１０万くらいあるとおもいます。

失業保険について。
10月15日に最初の受給資格認定日があり、1週間後22日ごろには失業保険が振り込まれると職安の人から聞きました。
しかし、有り難いことに職安から紹介を受けた会社から昨
日、内定を貰いました。
入社日は現在未定ですが15日以降の入社を
希望してその通りになった場合、失業保険は貰えるのですか？
正直、内定は大変嬉しいのですが金欠で厳しいので目先の失業保険が欲しいところです。

【質問者さんの退職理由が会社都合だった場合】
ほぼ確実に、入社日前日までのお手当が保障されると同時に、「再就職手当」というお祝い金の対象にもなると申し上げます。

「入社日」は10月15日より前であってもよく、その場合は本来の認定日でなく入社日直前の平日に、「受給のしおり」に挟みこまれている採用証明書を全部埋めたものをハローワークに提出することで、すべての手続きが進んでいきます。

【質問者さんの退職理由が自己都合だった場合】
最初の手続きから７日に加え、「３か月の給付制限期間」という期間を経て、この10月15日に初回認定日が来ます。実際の退職日は７月頃だったわけで。

きょうが９月の末日であることからすれば、入社日がいつになろうと、その前日までのお手当は保障され、また「再就職手当」がいただける条件にも当てはまっているに違いないですが、正確なところはハローワークへ入社日直前の平日に出向いて確認するほかないです。

…早い話、どちらの場合も入社日を早めたからといって「お手当が出なくなる」ことにはならないと思われますので、入社日は１日でも早めて給料の元を作る状況が一番好ましいです、失業のお手当は１日あたりの額が知れていますので。

そのうえで、入社日前日までのお手当がいただけることをラッキーと思われることです。なお認定日を15日よりも繰り上げれば繰り上げた日数分、本来の予定である22日より振込み日も繰り上がります。いいことずくめじゃないですか…

…新しい職場でのご健闘を★

失業保険の受給手続きをしようと思うのですが
産後５ヶ月経ちます。
そろそろ再就職も考えているので、受給手続きをしに職安に行こうと思います。
受給期間延長の手続きはしてあります。
現在は夫の扶養に入っているのですが、失業保険を申請するには扶養をはずれなければいけないのでしょうか？
扶養をはずれるということがどういうことなのかもよくわからないのですが…
非常識な質問ですが、詳しく教えて頂けると有難いです。

失業保険の給付金によっては扶養を外れる必要があります。
金額次第なので一概に外れなければならないという事ではないと思いますので、失業手当の確認をしてから現在扶養として加入されている健康保険に確認された方が良いと思います。
確か、雇用保険の基本手当日額が3,611円未満の場合は扶養に入れる場合が多いですが、厳しいところではそれ以下でもダメなのでまずは確認された方が良いですよ。

双極性感情障害２型の者ですが休職申請をしようとしています。
去年の１２月くらいからうつ症状がひどくなり、もう少しだけがんばろう、もう少しだけがんばろうと思いながら仕事してきましたが、
先日、もう限界と思い、会社に休職申請をしようと思います。
ちなみに、休職は２回目で１度目は３ヶ月間（去年２月から５月まで）でした。
双極性感情障害２型と確定診断されたのは去年４月のことでして、１度目の休職は確定診断から約一ヶ月で復職したことになります。（今ではこれがちょっと早すぎたかな、と感じています）

正直今回の休職申請が通らず解雇というかたちでもやむをえないと覚悟はしているのですが、
このような状況で解雇された場合、「会社都合」になるのでしょうか？「自己都合」となるのでしょうか？

なにを心配しているかというと仕事に就かなくなったなったあとの生活費を心配しているのです。
「自己都合」であれば失業保険は３ヶ月はおりない。
「会社都合」であれば退職した次の月から失業保険の受給を受けられる。
と認識しております。

上記内容に専門知識をお持ちの方、お教えいただきたく、
よろしくお願いいたします。

自己都合ですね。３ヶ月は失業保険おりません。失業保険ではなく会社の健康保険の傷病手当がおりるか調べてみてください。

別居の母を扶養に入れる
主人の母が今月で仕事を退職しました。

本人は、パート雇用で勤務していましたが社会保険に加入していました。

退職にあたり、任意継続するか国民保健に加入するか考えていましたが、

誰かに「息子（主人）」の社会保険の扶養に入ったほうがお得だよ」といわれたそうです。

母は、1月から６月まで収入があります。

収入金額は不明ですが勤務時間や日数から推測すると１０万くらいあるとおもいます。

のちのち失業保険の収入もある予定です。

仕送りなどの援助はしていません。

何がベストなのか、教えてください。

息子さんの扶養に入れる条件は、別居でもＯＫ
母親の年収の倍以上息子の年収が高い事。
しかし、母の年収がいくらかにもよります。
聞いた感じでは、半年間の収入しかないので(不動産収入なし？)、大丈夫だと思います。
息子さんの会社の総務課に聞けば、合否教えてくれます。
扶養に入れたほうが、控除になるし、会社側が半分負担だから、お得だよ

失業保険の給付に関する質問ですが、最近審査が厳しくなってきた為、派遣期間の満了に伴う失業ではすぐには給付金が出ず、３ヶ月の制限がつくと派遣会社から言われました。
でもネットなどで検索する限りは契約満了は即給付の対象になるようなことしか書いていません。
周囲の人も皆、契約満了で貰えるのが普通だと思っているようですが、実際そのような法改正が行われたのでしょうか？

わざと給付を遅らせて、条件の悪い仕事になるべく早く就けようとするような会社もあると言う話すらあるので心配です。
詳しい方、宜しくお願い致します。

派遣では、契約が満了しても会社都合という考え方がもともと
ありません。そのうち満了することが明らかだからだと思います。
給付制限は仕方がないことです。