失業保険の事でお尋ねします。会社都合退職者（給付制限のない人）の例を参考までに。今回、自己都合での退職になると３か月間の待機期間になる事が考えられます。

妊娠がわかり会社に報告したところ態度が急変
先日、妊娠がわかりまだ退社次期など決めていませんが、

来月に先に入籍することを女上司へ報告しました。

すると、それまでとてもよくしてくれていた女上司の態度が悪くなり始め、

先月入社した後輩にまで悪口を言ったのか後輩まで私を避け始めました。

（その女上司は昨年結婚し、不妊なのか婦人科へ通っているみたいです。）

今までその上司をしたって信頼して、ハードな残業もがんばってきたのに

妊娠のねたみ？からかこの対応はひどいと思い、とてもストレスを感じています。

彼の収入だけではまだきついのでできれば仕事を辞めたくはありませんが

妊娠初期でストレスで流産という最悪なこともありうると思います。

もし今会社を退職した場合、失業保険などもらえるのでしょうか？

会社のこの対応を言えば１か月後に失業保険が受給できるのでしょうか？

おわかりの方どうか私にアドバイスをください！！お願いします！

「自己都合」の退職だと直ぐに失業保険はでませんし、支給率も低くなりますし、会社にこれらの嫌がらせを伝えても「会社都合」になるのは結構ハードルが高いと思いますので、「自己都合」でやめるのは損です。

また、会社は明確な理由なく辞めさせることはできないので、自ら「退職する」との言葉をださないのがよいと思います。

会社の規則で産前産後休暇制度や職場復帰制度もしくは産業医などの相談窓口はないでしょうか？

そのような制度があれば、退職する前に出産を理由に仕事が続けられる環境を作ることができます。
出産が終わってから退職を考えるのも一つの方法だと思います。

でもお書きになっている内容だとなかなか指摘も難しくて、職務上の嫌がらせでないところがストレスが溜まりますよね。
あなたの妊娠が原因の嫌がらせだとしても、証明が難しいので出産に関わる制度をフル活用して、それに対して会社が変な対応になれば筋を通して戦うことができると思います。

その女性上司以外に相談できる方がいれば状況も変わってくると思いますが・・・・
人事の方に相談は難しいでしょうか・・・

的確な回答でなくてすみません。

失業認定前に働けというの母（専業）
11月30日付けで会社都合での整理解雇になりました。
現在無職の状態で、実家（父、母と同居）に住んでいます。
母（専業）に困っています。

次の仕事は決まったのか、何もしないで家に居られたらストレスになる、バイトでもなんでもいいから早く働けと。
失業前に、失業中でも少しばかり貯金と退職金等があるので、今までと同じだけ家に生活費を入れること、すぐに次の仕事を見つけることは家族に話してあり、両親とも了承したはずなのですが。
失業認定日までは絶対に働いてはいけない決まりがあることも、繰り返し説明しているのですが、
今度は「失業保険を貰わなくていいからすぐ働け！」と。
働いていない人間のことは尊敬できなく、とにかく居るだけで邪魔なのだと。
働かなくても働いているときと同じだけお金を渡しても、そういう問題じゃない、と言っています。

そこで質問なのですが、母の主張は正しいのでしょうか？
どう対処すべきでしょうか？
私は未婚で、専業主婦をやったことがないので、言っていることが全く理解できないんです。
家事はあるものの、自分こそ働いていないくせに、一体何様なのかと言い返しそうになってしまいます。

早いうちに就職先を見つけて一人暮らしに戻るのが最善なのでしょうが、まだ就活すらおおっぴらには出来ませんし…。

私も自己都合で退社し、ハローワークいったことありますけど、働いちゃいけないのって「離職票を提出した日（失業給付手続きをした日）からの待期期間７日間」ですよね？

一週間くらいなら、家事手伝いを積極的にするとか、あるいは図書館とかコーヒーショップに逃げ込めばいいような気がします。

失業給付金を受け取る流れをご存知ですか？？
会社都合とのこと。会社都合退職者（給付制限のない人）の例を参考までに。

① 初回（離職票提出日：求職申込・失業給付手続）
② ①の１～２週間後に行われる雇用保険説明会
③ ①の28日後（初回認定日：初回の支給）
④ ③の後、４週間（28日）に１回

初回認定日（離職票の提出をした日から約４週間後）にもらえる。
もらえる日数は、待期期間７日間を除いた約３週間分（21日分）となる。

要するに①で国に失業した宣言をして、③で、①から数えて7日の間（待期期間）無収入であったことから、無収入であることを国に認定してもらう。④で晴れて待期期間７日間を除いた約３週間分（21日分）をもらえるのです。
（実際は振込みなので、+数日かかると思いますが。）

会社都合で職を失い、色々大変でしょうが、このご時勢、希望の就職先も少ないでしょうが、そこに採用されるのも難しいと思います。
就職活動は制限されてませんから、積極的に就職先（アルバイトではなく次の就職先）を探したほうがいいと思いますよ。

しばらくは給付金をもらってのんびり次の就職先をさがすのであれば、派遣会社に登録するなど、行動すること事態はとってもいいことだと思います。

専業主婦のお母様の感情論と、現実を切り離して、あなた様がすべきことを見つけてくださいね。

失業保険の事でお尋ねします。
５年以上、正社員で勤めていて、雇用保険にも加入していました。
次に知り合いの事務所で働くことになり、半年になりましたが、人間関係のトラブルから退職しようと思います。
辞める際に、その事務所が雇用保険に加入していないことがわかりました（小さな個人事務所です）
今、辞めて、前回払っていた雇用保険での失業手当は貰えるのでしょうか？

離婚して、子供を独りで育てています。
失業保険を期待していたのですが・・・・貰えないのでしょうか？

どなたか、良いアドバイスをお願いいたします。

もらえますので、安心して下さい。

離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。

今回、自己都合での退職になると３か月間の待機期間になる事が考えられます。

今後の事も踏まえて、一度ハローワークで必要な書類、手続きなどを確認して見て下さい。

派遣で働いていたのですが、契約終了ということで退職しました。会社都合になるということでしたが「離職票の喪失原因の：1離職以外の理由：2 3以外の理由：3 事業主の都合による離職」という
欄で 2になっていました。これは会社都合ではなくて事項都合ということでしょうか？離職表2の最後のところで具体的事情記載欄には「契約満了」となっていました。会社側の説明では、失業保険もすぐにいただけると思っていたのでとても心配です。莉商標のことで詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

派遣会社営業です。

会社都合での期間満了退職とすれば、保険認可はすぐおります。

ハローワークで聞かれると思うので、会社都合と答えれば大丈夫です。

問題があれば、派遣会社に直接問い合わせ確認下さい。