急ぎです。扶養の手続きについて…
仲の良い友人から相談されたのですが…
友人は結婚して２年たちますが旦那さんの扶養には入らず、
パート先の保険に入っていたのですが…
去年の春にパート先が倒産、失業保険を貰うので扶養にはすぐには入らなかったそうです。
失業給付金も終了して、扶養に入ればよかったのですが…そのまま放置。
国民健康保険も加入せず、年金も未払いらしいです。
コイツだらしないなぁと思いました。
こんな状態で旦那の扶養に今更入れるのかと相談されました。
体調が悪いので急ぐと言われても…私も詳しくなくわかりません。
健康保険未加入、年金未払いでも手続きしたら扶養には入れるのでしょうか？
また、手続きに必要な物を教えていただけると助かります。
恥をかいてまで相談してくれた友人の助けになればと…どうぞよろしくお願いします！
仲の良い友人から相談されたのですが…
友人は結婚して２年たちますが旦那さんの扶養には入らず、
パート先の保険に入っていたのですが…
去年の春にパート先が倒産、失業保険を貰うので扶養にはすぐには入らなかったそうです。
失業給付金も終了して、扶養に入ればよかったのですが…そのまま放置。
国民健康保険も加入せず、年金も未払いらしいです。
コイツだらしないなぁと思いました。
こんな状態で旦那の扶養に今更入れるのかと相談されました。
体調が悪いので急ぐと言われても…私も詳しくなくわかりません。
健康保険未加入、年金未払いでも手続きしたら扶養には入れるのでしょうか？
また、手続きに必要な物を教えていただけると助かります。
恥をかいてまで相談してくれた友人の助けになればと…どうぞよろしくお願いします！
被扶養者・第3号被保険者には認定されるでしょうが、さかのぼっては無理です。
届け出の日からになるでしょうね。
〉手続きに必要な物を教えていただけると助かります。
旦那さんの勤め先か、旦那さんが加入する健康保険の保険者（保険証に書いてある運営団体）にお尋ねを。
届け出の日からになるでしょうね。
〉手続きに必要な物を教えていただけると助かります。
旦那さんの勤め先か、旦那さんが加入する健康保険の保険者（保険証に書いてある運営団体）にお尋ねを。
今年度（３／３１）いっぱいで退職するのですが、この場合は退職理由を会社都合にできますか？
私は４年間同じ会社に派遣されている派遣職員なのですが、このたび派遣元の会社が業務縮小するため私の所属していた部署がなくなるそうで実質、新しい派遣先を紹介できないということを３月になって聞かされました。
派遣会社自体が９月に親会社に吸収合併されていて話は出ていたんですが…などと言われました。
話が出ていたのならその時点で言ってもらえれば、今派遣されている（４年勤めている）会社の職員採用に応募する手もあったのに…ととても腹立たしいです。
派遣先の今の会社は派遣会社を入札で決めるので実際どうなるか（継続か否か）はわからなかったのですが、派遣の入札の公示をする前なら職員募集という形にできたそうで、「早く教えてくれれば派遣を募集しなかったのに」と今の会社も言ってくださっています。
で、派遣会社なのですが事業縮小のため私を他の派遣会社に紹介すると言っていたのですが、紹介された先も「入札が通って採用になれば当社で面倒みます」程度の話で、結局入札が通らなかった今となっては３／３１まで契約している今の派遣会社の業務縮小による解雇というような感じになっています。
派遣会社に問い合わせているのですが曖昧な答えしか返ってきません。
この場合、会社都合の退職にできるのでしょうか？それとも任期満了？と言いますか…自己都合になるのでしょうか？
また雇用保険を毎月払っていたのですが、雇用保険被保険者証が見当たりません。失業保険をもらう資格はあるのでしょうか？
たくさん質問してしまいましたが詳しい方がいらっしゃったらどうか良いアドバイスをお願いいたします。
私は４年間同じ会社に派遣されている派遣職員なのですが、このたび派遣元の会社が業務縮小するため私の所属していた部署がなくなるそうで実質、新しい派遣先を紹介できないということを３月になって聞かされました。
派遣会社自体が９月に親会社に吸収合併されていて話は出ていたんですが…などと言われました。
話が出ていたのならその時点で言ってもらえれば、今派遣されている（４年勤めている）会社の職員採用に応募する手もあったのに…ととても腹立たしいです。
派遣先の今の会社は派遣会社を入札で決めるので実際どうなるか（継続か否か）はわからなかったのですが、派遣の入札の公示をする前なら職員募集という形にできたそうで、「早く教えてくれれば派遣を募集しなかったのに」と今の会社も言ってくださっています。
で、派遣会社なのですが事業縮小のため私を他の派遣会社に紹介すると言っていたのですが、紹介された先も「入札が通って採用になれば当社で面倒みます」程度の話で、結局入札が通らなかった今となっては３／３１まで契約している今の派遣会社の業務縮小による解雇というような感じになっています。
派遣会社に問い合わせているのですが曖昧な答えしか返ってきません。
この場合、会社都合の退職にできるのでしょうか？それとも任期満了？と言いますか…自己都合になるのでしょうか？
また雇用保険を毎月払っていたのですが、雇用保険被保険者証が見当たりません。失業保険をもらう資格はあるのでしょうか？
たくさん質問してしまいましたが詳しい方がいらっしゃったらどうか良いアドバイスをお願いいたします。
雇用保険被保険者証は、おそらく会社側で管理していると思います。
離職時に、離職票と一緒に貰えるのではないかと。
今回のケースですが、下記の２点どちらかに該当します。
失業給付において、「会社都合」「自己都合」のどちらになるか？
に重点を置いた質問が多いのですが、用語としては、
「一般受給資格者」と、「特定給付資格者」のどちらかになります。
「一般受給資格者」＝自己都合退職
「特定給付資格者」＝会社都合退職
と、理解されている方が多いように思います。
ここで重要になるのが、「一般受給資格者」の中にも
「給付制限有り」、「給付制限なし」の２パターンが存在することです。
いわゆる自己都合退職だと、３ヶ月は失業給付が貰えないのですが、
これが「給付制限有り」の場合です。
今回の契約期間満了のケースでは「給付制限なし」に該当するので、
一般受給資格者＝自己都合退職 でも、すぐに失業給付が貰える
となります。
すぐに失業給付が貰えるので、会社都合扱いと勘違いする人もいるようです。
ただし、４年間働かれているとのことなので、「特定受給者資格」の要件、
「雇用契約が1年以内の従業員が、３年以上雇用され働いているのに、
当初の雇用契約を、更新してくれないため退職した人。」
に該当する可能性は有ります。
５年以上雇用保険に加入されているか、年齢が４５歳以上であれば、
こちらに該当すれば、給付日数が伸びます。
５年未満で４５歳未満であれば、同じ条件になるので、
あえて特定受給者にこだわって会社と揉める必要もないかと思います。
離職時に、離職票と一緒に貰えるのではないかと。
今回のケースですが、下記の２点どちらかに該当します。
失業給付において、「会社都合」「自己都合」のどちらになるか？
に重点を置いた質問が多いのですが、用語としては、
「一般受給資格者」と、「特定給付資格者」のどちらかになります。
「一般受給資格者」＝自己都合退職
「特定給付資格者」＝会社都合退職
と、理解されている方が多いように思います。
ここで重要になるのが、「一般受給資格者」の中にも
「給付制限有り」、「給付制限なし」の２パターンが存在することです。
いわゆる自己都合退職だと、３ヶ月は失業給付が貰えないのですが、
これが「給付制限有り」の場合です。
今回の契約期間満了のケースでは「給付制限なし」に該当するので、
一般受給資格者＝自己都合退職 でも、すぐに失業給付が貰える
となります。
すぐに失業給付が貰えるので、会社都合扱いと勘違いする人もいるようです。
ただし、４年間働かれているとのことなので、「特定受給者資格」の要件、
「雇用契約が1年以内の従業員が、３年以上雇用され働いているのに、
当初の雇用契約を、更新してくれないため退職した人。」
に該当する可能性は有ります。
５年以上雇用保険に加入されているか、年齢が４５歳以上であれば、
こちらに該当すれば、給付日数が伸びます。
５年未満で４５歳未満であれば、同じ条件になるので、
あえて特定受給者にこだわって会社と揉める必要もないかと思います。
パートで雇用保険のみ有りと求人に書かれてましたが、
２ヶ月間の給料明細に、雇用保険引かれてません。
先月付けて欲しいと社長に言ったのですが、、
また社長に言ったら、来月３ヶ月分引かれるって事も有りますか？
何度も言うの嫌なので諦めた方が良いでしょうか。
一年以上続け無かった場合失業保険出ないですよね 。 今月の給料も出張中との事でまだ貰えてないので、転職も考え初めてます。
２ヶ月間の給料明細に、雇用保険引かれてません。
先月付けて欲しいと社長に言ったのですが、、
また社長に言ったら、来月３ヶ月分引かれるって事も有りますか？
何度も言うの嫌なので諦めた方が良いでしょうか。
一年以上続け無かった場合失業保険出ないですよね 。 今月の給料も出張中との事でまだ貰えてないので、転職も考え初めてます。
６か月？って人いるけど２年間まで遡って加入できる。
もらえる条件は１年以上だけど、前職と合算できるし、
転職しても次の会社と月数合算できるから週２０時間働いてるなら
お願いしたほうがいい。
雇用保険加入していて会社が給与天引きしてないケースもある。
雇用保険加入していなくて
事務担当者がいなく、社長だけであれば「自分でハローワークヘ提出
してきます」って言えばいいよ。
代表者印だけもらってね。簡単だから。契約書はあるのかな？
もらえる条件は１年以上だけど、前職と合算できるし、
転職しても次の会社と月数合算できるから週２０時間働いてるなら
お願いしたほうがいい。
雇用保険加入していて会社が給与天引きしてないケースもある。
雇用保険加入していなくて
事務担当者がいなく、社長だけであれば「自分でハローワークヘ提出
してきます」って言えばいいよ。
代表者印だけもらってね。簡単だから。契約書はあるのかな？
失業保険について。
妻は会社のパートタイマーをしております。
昨年１１月まで８時間パート(厚生年金とう保険あり)で残業込みで１５万円ほど収入があり
家庭の事情もありそれ以降は半日４時間パート(失業保険のみ)７万円にしました。
今年１月に妊娠がわかり今日に至るまで休職にいたりました。
１０月に出産となるわけですが仮に出産してから育児のため会社を辞めた場合は
失業保険はどのようになるのでしょうか？
フルパート時の収入に対してなのか、それとも４時間パートに変更してからの収入に対してなのか
失業保険の給付対象がわかりません。
金銭面でいうなれば、会社を辞める前提で話を進めるなら早々にやめていたほうが得だったんでしょうか？
妻は会社のパートタイマーをしております。
昨年１１月まで８時間パート(厚生年金とう保険あり)で残業込みで１５万円ほど収入があり
家庭の事情もありそれ以降は半日４時間パート(失業保険のみ)７万円にしました。
今年１月に妊娠がわかり今日に至るまで休職にいたりました。
１０月に出産となるわけですが仮に出産してから育児のため会社を辞めた場合は
失業保険はどのようになるのでしょうか？
フルパート時の収入に対してなのか、それとも４時間パートに変更してからの収入に対してなのか
失業保険の給付対象がわかりません。
金銭面でいうなれば、会社を辞める前提で話を進めるなら早々にやめていたほうが得だったんでしょうか？
休職していた期間を除き、退職前６か月の平均で算定されます。
なので、たしかに辞める前にパートになると失業手当の日額は減ることになります。
なので、たしかに辞める前にパートになると失業手当の日額は減ることになります。
学生納付特例制度を申請しながら、失業保険を受けることは可能ですか。
やはりこれは、黙っててもばれますか。
やはりこれは、黙っててもばれますか。
？
学生納付特例制度を申請していると言うことは学生さんですか？
学生さんでありながら、雇用保険加入のバイトを半年以上続けてきたということ？
失業保険をもらうためには、雇用保険に半年以上加入していることと
現在失業中で、尚且つ、求職中で、求職活動をしていなければなりませんが
それらの全ての条件を満たすことは可能なのでしょうか？
失業保険の不正はバレルと大損するようになったらしいですから
真っ当に働くことを考えましょう。
学生納付特例制度を申請していると言うことは学生さんですか？
学生さんでありながら、雇用保険加入のバイトを半年以上続けてきたということ？
失業保険をもらうためには、雇用保険に半年以上加入していることと
現在失業中で、尚且つ、求職中で、求職活動をしていなければなりませんが
それらの全ての条件を満たすことは可能なのでしょうか？
失業保険の不正はバレルと大損するようになったらしいですから
真っ当に働くことを考えましょう。
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