派遣社員で就業時間が少なく、保険に加入していなかったら失業保険の給付は受けられませんか？
6年弱家事代行として家族の働く職場の雇い主が同じである個人の家庭に従事していました。2003年から2005年位までは雇い主のポケットマネーから、それ以降は雇い主の都合で雇い主が顧問を務める派遣会社の社員として2009年7月まで働いてきました。不景気真っ最中の中再就職に勤しんではいますがなかなか面接までたどり着けず、失業保険を給付してもらおうかと今まで残しておいた給与明細を確認したところ、所定労働時間は毎月ほぼ100時間ですが雇用保険などは控除されていないのか一切記載がありません。雇用保険に加入していたと言う証明が無いと失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？健康保険も主人の扶養で自分だけの保険証は交付されたことがありません。せっかく長い間色々頑張ってきたのに何も保障されないのはかなり辛いです。

雇用保険資格取得等確認通知書が手元に無く、雇用保険の適用が不明ということですね？
週所定労働時間が20時間以上なら法定要件を満たすと思われますので、労使の意思・認識とは関係なく貴方は”雇用保険に既に加入していた”ということになります。ただ、法定要件を満たしただけでは雇用保険の効力は生じず、ハロワの確認があってはじめて効力が生じます。雇用保険とは、そういうものです。

資格取得がなされていないのなら、過去二年は遡って取得することができます。まずは事業主に対して資格取得を迫るのがいいでしょう。それが黙殺されたならば、在職していたことを示す何らかの証拠と週所定労働時間を示す何らかの証拠を持って事業所管轄のハローワークの得喪課へ。確認請求ができます。


雇用保険料控除は、受給資格に全く関係ありません。
雇用保険料が賃金から控除されていたとしても、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ていないと受給資格はありませんし、雇用保険料が賃金から控除されていなくとも、資格取得手続きを経てハロワの確認を得ているなら受給資格があります。

失業保険について質問です。
自己都合退職で会社を退職するのですが、待期期間中に、司書講習を受けようと思っています。これは学校に通うのと同様にみなされてしまうのでしょうか？司書講習は三ヶ月です。それとも資格取得として就職活動としてみなされるのでしょうか？

本来は受給資格を失います。

◎三か月くらいなら、本人が手続きを忘れていた場合や
病気で就活ができなかった場合は【受給資格を維持したまま】と、なるでしょう。

法律は難しく・・・不十分です。

失業保険の給付資格について
今月末で派遣の仕事を辞めます。失業保険はもらえるのでしょうか？
・今の仕事は2008年5月～11月までの7か月間
・それ以前は2007年7月まで正社員で働いていました。（7年間）

雇用保険の基本手当ては、
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ですから、在職中に雇用保険料を納めてあれば受給資格はありますよ

働いていたという条件で受給出来る制度ではありません

あくまで雇用保険料を一定期間以上納めてないと受給出来ません

失業保険について質問します。
派遣社員として事務員をしています。
生活が苦しく、今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に
「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません）
ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？
生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。
ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。
会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…

打ち切りの経緯は置いておいて、会社都合の場合は７日間の待機期間が明ければ支給開始です。

実際に振り込まれるのは認定日の３日後～ですけどね。

あなたの週３回のバイトですが、これを「生業」としていなければ失業状態を覆すものではありません。

＊とはいえ、最初の手続き時に「失業状態であるか否か」を職安で確認してください。最終的に判断するのは職安ですので。

で、働いた日は認定日に申告します。（申告書に記載する）

その時間と収入により、基本手当の支給割合が変動します。

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