失業保険の給付中のアルバイト（就労）と給付繰越について
3月10日まで失業保険の給付期間があり、4月1日から就職する内定が出ている場合は
3月11日から31日までの21日間の給付を受けれられない期間があるわけなのですが

たとえば1月中に21日間短期のアルバイト（就労）をした場合は、認定日にハロワに行くこ
とは変わらずにその21日分が先延ばしになって、本来であれば3月10日以降にあった
認定日が最後にハロワに行く日となるはずが3月31日にもう一度ハロワに行って認定を
受けるということになるのでしょうか？

21日間の給付を受けられない期間を上手に使って短期のアルバイトを考えています。
なお、短期のあとは週3日、3時間半ずつの就労とみなされないアルバイトをする予定です。

質問への回答、アドバイスをよろしくお願いします。

建前からいえばバイトをした場合は支給日を先延ばしにしても申告はしなければなりません
申告して安定所の判断による場合は必ず先送りになるとは限りません、場合によっては支給停止になる事もあります
申告せずにバイトをして受給すれば不正受給です
それを念頭においてバイトをすれば大丈夫でしょう

年金と失業保険額について
知りたいこと
失業保険受給額（月額と総額）
現状
６０歳定年退職後、短時間勤務（30時間未満/週 で２０万/月 にて再就職
高年齢継続給付金を３万円/月 受給中
年金（１３万円/月）は１００％受給中
年金満額は６４歳より
６２歳で退職をした場合
失業保険を頂くべきか？辞退すべきか？

制度本来の趣旨からすると、
老齢厚生年金…職業生活から退いた人（リタイア・隠居ということ。今の時代６２歳で隠居と呼ぶのは違和感が大きくまた失礼かとも思いますが）。
失業給付…まだまだ働くつもりで仕事を探す人（失業者）。
ということですが、実際はどちらが得か？で判断することがほとんどですよね。

２０万／月 というのが月給だとして手元で計算したところ基本手当日額は４，３７９円になりました（通勤手当等があればそれも足しますが記載がなく不明なので無視します。また、日給・時給の場合、計算方法がことなる場合がありますがこれも無視します。）。
正確な計算は、離職票を持ち込めば職安でやってくれます。その結果失業給付の申請をしない、ということももちろん可能です。

さて、失業給付は月単位で出る年金と違い１日あたりいくら…で出ますから、上記の４，３７９円を年金と比較するために３０倍してみると、１３１，３７０円になりました。
年金は月当たり１３０，０００円ということですから、ほとんど変わらない額ということですね。

ここで考えなければいけないことがあります。

①年金は課税対象、失業給付は非課税であること。
②年金は何もせずとも入ってきますが、失業給付は４週毎の失業認定日に職安に行かなければならず、そのための時間や交通費等がかかる。もちろん求職活動をすることも求められる。
③最初から年金にしていれば、「失業給付の申請をしない」だけで済むが、もし失業給付を選ぶとなると、
１，失業給付の申請
２．年金の停止
３．失業給付終了後、年金の再開
と、結構面倒である。また、再開後の年金が入り始めるまで相当な期間がかかることがある。

①は失業給付を選んだ場合のプラス要因、②・③は年金を選んだ場合のプラス要因ですね。

あとはお考えしだいですが、わたしなら年金ですかね…

今、失業中です。失業保険はどの位から貰えるでしょうか？一ヶ月位でも貰えるんでしょうか？貰えるとしたら証明書などいるんでしょうか？職業安定所に行けばよいのでしょうか？

失業中なら誰でももらえるわけではありません。
以前いた会社で、雇用保険（給料から引かれる）を払っていましたか？健康保険や厚生年金には加入できなくても、パートやアルバイトでも雇用保険には入らせてくれる会社があります。それを半年以上払っていたら、退職したら会社から離職票というのが送られてくると思います。
それを持って職安に行けば、３ヶ月ほど待機のあと失業保険が何ヶ月か（勤務していた年数などによって違う）もらえます。
１ヶ月とのことですが、前職に勤務していたのが1ヶ月でしょうか？それだったら残念ですが、もえらないと思いますよ。
該当年月勤務しているのに、会社から離職票が送られてきてなかったら、職安から会社に請求してもらえます。
職安に行って聞いてみてください。

ご回答お願いいたします。
雇用保険の会社を退職しました。失業保険の受給の手続きも完了しております。有給消化中及び失業中1.5ヶ月位手に職と思い給料はいらないので知り合いの会社で修行し
てましたが、ケガをしてしまい入院してしまいました。入院中に妻が給料を受け取っておりました。所得税が引かれてました。日給8000で51日分です。自分は仕事を覚えたかった事と失業保険をこの状態だと受給する予定ですが受給できますでしょうか？
給料は返す予定ですが生活費等で使ってしまい返却できません。
失業保険を受給するのに、3ヶ月の期間に一定の期間等以上の仕事をしている事になってしまっているので
長文で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

＞失業保険をこの状態だと受給する予定ですが受給できますでしょうか？

所得税を引かれていた（＝源泉徴収されていた）としても この修業期間中に雇用保険に加入していなければ失業給付を受けることは可能なので、給料を返却する意味はないと思うけどな。

ただし、失業給付の給付申請をした後の待期期間（申請当日を含む7日間）は一切の就労をしていないことと、待期期間＋給付制限期間が明けて受給対象期間に入ったらいつでも就職できる状態（＝入院していたら×だが、14日以内の傷病なら基本手当が傷病手当に振り替えられる）でなければ受給できない。

もし受給対象期間に入っても退院できていない等で 30日以上職業に就くことができない状態なら受給期間の延長（先延ばし）が可能なので、詳しくはハロワに相談しましょう。

失業認定後自営業する場合について詳しい方や経験のある方、教えてください。
もちろんはじめから自営目的ではなく「勤めに出る」意思表示、求職行動をしていて、失業保険認定されますが、

その後の、自営業の開始準備を始めるぶんには差支えがないことになり、その場合には受給期間開始後「実際に自営業を始めた前日」までもらえるようですが・・・

①認定日が毎月あるとおもいますが、次は自営するとわかっていても、同じように「勤めに出る」意思表示、求職行動をするのですか？

②準備などで使用した領収書などは確定申告のためにとっておいても大丈夫ですか？

③どういう場合は手当てがいただけて、どういう場合は辞退しないといけないのかがいまいちよくわかりません。


質問が多くなってしまって、答えていただける方、ありがとうございます。

① 自営しても利益が上がるかは、分かりません。事実上の失業者ですか ら、失業保険をもらう行動を取りましょう。

② 自営業を目指すなら、領収書は、どんな物でも取っておいた方がよろしいかと思います。

③ 事実上の失業者であれば、もらえる物はもらっておきましょう。パート、 アルバイト等で、実質上の所得を得ているなら、後の問題を避けるため はっきり伝えた方が良いと思います。

失業保険の受給について。

妊娠を理由に会社の都合で解雇になりました。職安に行き、失業保険は受給できるようなのですが、
妊娠のため受給期間を延長すべきだとは思うのですが、解雇になってしまい生活に困っています。

できれば失業保険をもらいながら本当に職を探したいのですが、出産まであと半年ほど…。正直雇っていただける職場を探すのは厳しいと考えています。でも失業保険をもらえればいいなと思い、色々面接には行くつもりです。

しかしハローワークでいただいたしおりを読むと、妊娠は就職ができる状態ではない。ということで、私の場合も不正受給になるのでしょうか？

まだお腹も出ていない時期なので、見た目では分からないと思いますが、面接では妊娠しているが働きたいということを伝えるつもりです。それでハローワークにバレてしまうことはあるのでしょうか？
不正受給になってしまうのか心配です。

長くなりましたがどなたか教えてください。

妊娠中=就業不能ではありません。
産休は産前6週間です。しかも、本人の希望がなければ休まなくてもＯＫです。
つまり、妊娠していても仕事をすることは可能であり、仕事が見つかれば就業する意思がある場合は、就職活動をしても何ら問題ありません。

なので、失業保険を現状で受給することは不正受給には当たりません。

ただし、実際には出産後まで働くつもりがない場合や、失業保険だけをもらって専業主婦になる場合には、不正受給に当たります。

ハローワークも、その場所や担当者によって、見解（ライン）が異なることがありますので、実際に受給前に相談はされた方がいいと思います。
担当者の名前も必ず控えてくださいね。

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