失業保険をもらっています。
母の友達がビーズアクセサリーを売る仕事を副業でしていて、そのビーズアクセサリーを作る手伝いをしないかと言われ、やっています。
いわゆる内職みたいなもので、１つ作ると２００円もらえます。（１つ作るのに１時間くらいかかりますが・・・）
作って渡しても領収書が１枚とお金がもらえるだけで、あとはなにもないです。
たいてい、１０つくらい作って渡してます。それが３回ほどありました。
これって、職安が申請しなさいと言っているバイトになるんでしょうか？
ただ単にお手伝いをしてそのおこづかい、という考えにはなりませんか？
（なんというか、例えば台所のお皿を片付けたから２００円もらった、みたいな？？？）
へんなたとえですみません。
母の友達がビーズアクセサリーを売る仕事を副業でしていて、そのビーズアクセサリーを作る手伝いをしないかと言われ、やっています。
いわゆる内職みたいなもので、１つ作ると２００円もらえます。（１つ作るのに１時間くらいかかりますが・・・）
作って渡しても領収書が１枚とお金がもらえるだけで、あとはなにもないです。
たいてい、１０つくらい作って渡してます。それが３回ほどありました。
これって、職安が申請しなさいと言っているバイトになるんでしょうか？
ただ単にお手伝いをしてそのおこづかい、という考えにはなりませんか？
（なんというか、例えば台所のお皿を片付けたから２００円もらった、みたいな？？？）
へんなたとえですみません。
あのね、職安に正しく申告するのは認定日までの間に
どの様な求職活動をしていたか、を申告するのですよ、
その間に内職をしたなら内職をした内容を申告するのですよ、
金額の多寡が問題ではありません、説明会で聞いたはずですが
ボランティアでもしたら申告してくださいと、聞きませんでしたか
どの様な求職活動をしていたか、を申告するのですよ、
その間に内職をしたなら内職をした内容を申告するのですよ、
金額の多寡が問題ではありません、説明会で聞いたはずですが
ボランティアでもしたら申告してくださいと、聞きませんでしたか
失業保険について質問します。 体調不良で通院しなくてはいけなくなり、九月末で退職しました。
会社からハローワークに出す書類として離職票が届きましたが、先日退職した会社は転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず、こんなんで貰えるのか心配です。治療費など出費が多いので貰えるものは貰いたいのですが。 雇用保険って一年くらい払わないといけないんですよね？転職前に働いてたところの離職票もまだ一年以内なので持ってます。それも一緒に持っていけば手続きできますか？前の会社は４年半働いてました。回答お願いしますm(__)m
会社からハローワークに出す書類として離職票が届きましたが、先日退職した会社は転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず、こんなんで貰えるのか心配です。治療費など出費が多いので貰えるものは貰いたいのですが。 雇用保険って一年くらい払わないといけないんですよね？転職前に働いてたところの離職票もまだ一年以内なので持ってます。それも一緒に持っていけば手続きできますか？前の会社は４年半働いてました。回答お願いしますm(__)m
何で質問の前にハローワークのサイトを見ないんでしょう……？
〉転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず
採用時から加入すべきものですが？
加入の時期を訂正してもらえるかも知れません。職安に相談を。
前の退職後、失業給付・再就職給付を受けていないのなら
※週３０時間以上の勤務（一般被保険者）だった場合
「今回の退職からさかのぼって１年間に、加入していた期間が６ヶ月以上あり、かつ、賃金支払の基礎となった日数が1４日以上ある月が６ヶ月以上」というのが条件です。
「退職前の１年間」という範囲に入っていれば、前の勤め先の分も計算に入ります。
前の退職を理由に給付を受けることもできますが、退職から１年で支給そり練りが打ちきりです。
３ヶ月の給付制限がある場合、すでに６ヶ月たっているわけですから、「再就職までの期間＋再就職先で働いた６ヶ月＋今回、手続きに行くまでの日数＋待期７日＋給付制限３ヶ月＋９０日」が１年の範囲に収まりきれるでしょうか？
〉転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず
採用時から加入すべきものですが？
加入の時期を訂正してもらえるかも知れません。職安に相談を。
前の退職後、失業給付・再就職給付を受けていないのなら
※週３０時間以上の勤務（一般被保険者）だった場合
「今回の退職からさかのぼって１年間に、加入していた期間が６ヶ月以上あり、かつ、賃金支払の基礎となった日数が1４日以上ある月が６ヶ月以上」というのが条件です。
「退職前の１年間」という範囲に入っていれば、前の勤め先の分も計算に入ります。
前の退職を理由に給付を受けることもできますが、退職から１年で支給そり練りが打ちきりです。
３ヶ月の給付制限がある場合、すでに６ヶ月たっているわけですから、「再就職までの期間＋再就職先で働いた６ヶ月＋今回、手続きに行くまでの日数＋待期７日＋給付制限３ヶ月＋９０日」が１年の範囲に収まりきれるでしょうか？
育児休暇→退職→失業保険について
①育児休暇中に退職する事になりました。復帰後に与えられる仕事がとてもハードな内容で育児との両立が無理だという理由です。
でも働きたい意志はあるので短時間の仕事を探したいと思っています。…この様な理由で失業保険は受給されますか？
②ハローワークでの求職手続きにはどの位の時間がかかりますか？(子供を預けるので)
③基本給18万、勤続10年でいくら位、最高何ヵ月受給されますか？
全くの無知で申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けないでしょうか？
①育児休暇中に退職する事になりました。復帰後に与えられる仕事がとてもハードな内容で育児との両立が無理だという理由です。
でも働きたい意志はあるので短時間の仕事を探したいと思っています。…この様な理由で失業保険は受給されますか？
②ハローワークでの求職手続きにはどの位の時間がかかりますか？(子供を預けるので)
③基本給18万、勤続10年でいくら位、最高何ヵ月受給されますか？
全くの無知で申し訳ありませんが、どなたか教えて頂けないでしょうか？
まず①ですが保険は支給されますが障害者等の就職困難者。倒産、解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余議なくされた者。（俗に言うリストラ等ですね）以外は一般の離職者になりますので、貴女の場合自己都合による退職と思われますので、一般の離職者に該当すると思われます。離職票の提出をした日から待機期間７日間給付制限３ヶ月経過した日から基本手当（失業保険）の支給対象期間になると思います。
②ですが手続き自体はそんなに時間は、かからなかったと思います。（１０分～１５分程度）ただし混み具合によって待ち時間があるかもわかりません。
③は一般の６５歳未満の離職者の場合雇用保険に加入してた期間が１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日支給となっています。アルバイト等でも短時間の労働で無ければ普通の会社なら雇用保険に加入しているはずです。その分も加算されますので一応今までの職歴は把握されておく方がいいと思います。尚、務めてた会社がきっちり雇用保険の加入してればハローワーク側でも記録が残っていますよ。金額ですが原則として賃金日額の５～８割となります。賃金日額は離職前６ヶ月間の賃金を１８０で割った額です。仮に単純計算で１８万で計算すると日額６０００円になり、その場合算出表によると、基本手当日額は４３５３円です。その額を４週間（２８日）分ずつ支給です。あくまでも単純計算での一例ですので多少誤差はあると思います。とりあえず参考までに…。
一度ハローワークのホームページをご覧になるといいですよ。求人情報をはじめ手続きの方法等詳しく出ています。
②ですが手続き自体はそんなに時間は、かからなかったと思います。（１０分～１５分程度）ただし混み具合によって待ち時間があるかもわかりません。
③は一般の６５歳未満の離職者の場合雇用保険に加入してた期間が１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日支給となっています。アルバイト等でも短時間の労働で無ければ普通の会社なら雇用保険に加入しているはずです。その分も加算されますので一応今までの職歴は把握されておく方がいいと思います。尚、務めてた会社がきっちり雇用保険の加入してればハローワーク側でも記録が残っていますよ。金額ですが原則として賃金日額の５～８割となります。賃金日額は離職前６ヶ月間の賃金を１８０で割った額です。仮に単純計算で１８万で計算すると日額６０００円になり、その場合算出表によると、基本手当日額は４３５３円です。その額を４週間（２８日）分ずつ支給です。あくまでも単純計算での一例ですので多少誤差はあると思います。とりあえず参考までに…。
一度ハローワークのホームページをご覧になるといいですよ。求人情報をはじめ手続きの方法等詳しく出ています。
失業保険給付金と扶養について
現在、健康保険の扶養に入っています。
この度、出産を機に会社を退職するのですが、失業保険の受給について教えて頂けますでしょうか。
失業保険をもらうには、扶養から外れる必要があるのでしょうか？
退職日10月15日
出産予定日11月末日
現在の会社での勤続年数は3年8ヶ月です
（うち3年間は派遣社員として、直近8ヶ月間は直接雇用のアルバイトです）
今年中の受給となると、健康保険の扶養金額上限の130万円を超えてしまいます。
もし来年1月以降の受給になるとすれば、130万円までのカウントがまた一から始まるので、扶養から外れる必要は無く
お金ももらえるのかなと考えています。
調べてもよく理解が出来ないので、どなたかお分かりになる方、教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。
現在、健康保険の扶養に入っています。
この度、出産を機に会社を退職するのですが、失業保険の受給について教えて頂けますでしょうか。
失業保険をもらうには、扶養から外れる必要があるのでしょうか？
退職日10月15日
出産予定日11月末日
現在の会社での勤続年数は3年8ヶ月です
（うち3年間は派遣社員として、直近8ヶ月間は直接雇用のアルバイトです）
今年中の受給となると、健康保険の扶養金額上限の130万円を超えてしまいます。
もし来年1月以降の受給になるとすれば、130万円までのカウントがまた一から始まるので、扶養から外れる必要は無く
お金ももらえるのかなと考えています。
調べてもよく理解が出来ないので、どなたかお分かりになる方、教えて頂けるとありがたいです。
宜しくお願い致します。
健康保険組合の規定によります。
失業給付の日額が3,611円以下であれば、被扶養者のままでいられるところもありますから、失業給付が決まったら雇用保険受給資格者証の両面をコピーし、会社の担当部署に判断してもらってください。
ところで出産してしばらくは求職活動はできないと推測しますが、失業保険は延長の手続きはしないのでしょうか？
失業給付の日額が3,611円以下であれば、被扶養者のままでいられるところもありますから、失業給付が決まったら雇用保険受給資格者証の両面をコピーし、会社の担当部署に判断してもらってください。
ところで出産してしばらくは求職活動はできないと推測しますが、失業保険は延長の手続きはしないのでしょうか？
失業、再就職、休業手当について質問です。
去年末で退社しました。退社理由は運送業で仕事がなく、給料が3分の1ぐらいまで減りました。会社規定では週休1日が仕事が無いため、9月ぐらいから
週休3日から4日ぐらいになり、仕事がない日は手当がありません。妻子がいますので生活苦になり、他の会社に転職します。
会社側は退社理由は自己都合での退社となるみたいです。
次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。
1、休日手当は前の会社に請求できますか？会社都合の休日が30日以上あります。
2、失業保険の再就職手当は新しい会社に入る日によってもらえますか？
よろしくお願いします。
去年末で退社しました。退社理由は運送業で仕事がなく、給料が3分の1ぐらいまで減りました。会社規定では週休1日が仕事が無いため、9月ぐらいから
週休3日から4日ぐらいになり、仕事がない日は手当がありません。妻子がいますので生活苦になり、他の会社に転職します。
会社側は退社理由は自己都合での退社となるみたいです。
次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。
1、休日手当は前の会社に請求できますか？会社都合の休日が30日以上あります。
2、失業保険の再就職手当は新しい会社に入る日によってもらえますか？
よろしくお願いします。
＞次の会社に入るまで日があるので離職票を持って職安に行く予定です。
↑このように書いていますが、再就職の会社は決まっているのでしょうか？
もしそうならハローワークに行っても失業とは認めてもらえません。
まだ決まっていないのならいいですが。
質問１について、もう退職されているので有給休暇は消滅していますからありません。（会社都合による休日とは何かわかりません）
休日手当は請求できると思いますがなぜ在職中にしなかったのですか。会社が払わないといえば争いの元になりますよ。
２について、再就職手当は再就職の会社の条件があります。１年以上雇用が確実な場合と雇用保険加入の２つが大きな条件ですが他にも色々と条件がありますのでそれを貼っておきます。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
↑このように書いていますが、再就職の会社は決まっているのでしょうか？
もしそうならハローワークに行っても失業とは認めてもらえません。
まだ決まっていないのならいいですが。
質問１について、もう退職されているので有給休暇は消滅していますからありません。（会社都合による休日とは何かわかりません）
休日手当は請求できると思いますがなぜ在職中にしなかったのですか。会社が払わないといえば争いの元になりますよ。
２について、再就職手当は再就職の会社の条件があります。１年以上雇用が確実な場合と雇用保険加入の２つが大きな条件ですが他にも色々と条件がありますのでそれを貼っておきます。
＜再就職手当＞
「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定日数以上残っていること
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介若しくは厚労省の認可を得た紹介事業所紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
⑦雇用保険に加入できる雇用条件であること
⑧再就職手当ての支給の申請にかかる就職の後すぐに離職したものでないこと
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
振込みまでの期間はハローワークでは一定期間経過後、支給要件の調査を行い、その後支給できるかを決定し、その結果を通知するとともに支給できる方については、あなたの口座に振り込みますので、実際の支給は申請日から約１．５月後となります。
支給金額は支給予定日数が3分の1以上残っている場合は残日数×基本手当て日額×５０％、3分の２以上残っている場合は６０％の額が支給されます。
開業（自営）する場合には、社員を採用しその方を雇用保険に加入させれば、再就職手当を受給出来ますが、一人での開業では、自営ですので雇用保険に加入も出来ないので再就職手当の受給は出来ません。
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