失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。金額はあなたのもらってた金額により様々です。

寿退社後の失業保険と、扶養について教えてください。
今年の１２月１６日に結婚・入籍することになり、寿退社することにしました。
（×＿×）今働いている会社は、激務・残業が多いので、家事と仕事の両立は無理なのです。
なので結婚後は、家事に慣れたら、どこかで短時間のパートで働くつもりです。

そんななか、母が『失業保険をもらったほうが得だよ。』
と、教えてくれました。
恥ずしながら、失業保険および健康保険・扶養等のほとんど知識がないわたしです…。
母の指示（主張？）は、次のとおりでした。

・１２月２０日の退社後、すぐに国民保険に入る。
・１２月１６日に入籍しても、夫の扶養に入らない。
なぜなら扶養に入ると、失業保険がもらえないから。
・失業保険が切れたら、夫くんの扶養に入れてもらう。

この教えを婚約者に話したら、プチ反対されました。

『え？１２／１６に自分の扶養に入らないの？入ったほうが得だよ。
失業保険って、確か１０万くらいしかもらえないし、実際に給付されるのはだいぶ先になるんだよ。。』

さぁ困りました。
先に述べたとおり、無知な自分では、どちらの意見が正しいのがわかりません。
自分にとっていちばん得な処理は、どういう手段になるのでしょうか？
また扶養に入りつつ、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？

このへんのことにお詳しいかた、どうか教えてください！

追伸：ネットで自分の失業保険の給付額を自動計算したら、給付日数は120日、日額手当は4,465円、月額手当は125，031円、手当総額は535,849円でした。

失業理由にもよりますが、ネットで試算した金額が正しく、退職してすぐに給付されるなら、私だったら失業保険をもらって、もらい終わったら扶養に入りますね。
質問者さまの日額は扶養範囲を超えますので、扶養に入りつつ失業保険を貰うのは無理です。
健康保険の扶養基準は一般的に130万/年＝10万8円/月＝3612円/日、なので、失業保険で日額3612円以上では扶養に入れないはずです。

扶養に入れないなら、ご自分の国民年金及び国保の支払いをしないとなりませんが、
いくら高くても失業保険を超えるほどの支払いにはなりませんから、差額はお小遣いと思えばよいのでは？
失業保険を貰わず扶養になれば、国保も国民年金も払わないでいいですが、収入はゼロです。

少しでもお金を貰ったほうがよいか、めんどうだから扶養に入って失業保険は諦めるか。
国保税も市役所で試算して貰えば、もっと具体的に手元に残るお金がわかると思います。

●妹が嫁ぎます。皆さんはこのような場合、いくらご祝儀を包まれますか？●
私は5年前に結婚をしました。今30代半ばです。
妹は学生でしたので、祝儀は貰いませんでした。

現在主人は失業、求職中。
失業保険が切れ、我が家は無収入の状態が1ヶ月。
なけなしの預金で生活しており、非常にキツイ毎日です。

私は年末に初めての出産を控えております。
（不妊治療をしてきて、やっと授かったのが、主人が失業したこのタイミングでした）

出産の事もあり、2月に遠方である結婚式には参列できないと思われます。
主人のみ参列予定です。
（旅費をどのように捻出するべきか悩み中です・・・）

妹は資産家へ嫁ぎます。
妹自身現在は医学部にいっており、婚約者も医学部の方で、学生結婚です。
婚約者のご実家は開業医で、ご両親、ご兄弟ともにお医者様です。
今は「とりあえずのマンション」を大学のそばに購入してもらい、そこに一緒に住んでいます。

私は妹とはとても仲が良いです。心からお祝いしてあげたい気持ちで一杯です。
でも、本当にお金がありません。情けないです。

兄弟間のご祝儀の相場は10万円と聞きます。
皆様もこういう場合、10万円包みますか？

ご夫婦での参列でしたら年齢的にも１０万円かと思いますが

ご主人のみでしたら５万円でもいいと思いますよ

けして恥をかく金額ではないと思います

国民保険の料金について減額できますか？
去年
母 102万
息子８０万ぐらい

今年の保険料が確定し、年１９万支払いです。

今年
母の収入月９万
息子 0です前職３月に契約満了で退職現在無職失業保険は貰っていません
期間が足りない為半年雇用保険には加入していました。

月２万の保険料は正直辛いです。
減額の対象になりますでしょうか？

給与収入が母１０２万子供８０万であれば、５割減免
の対象になるはずです。

お母様の所得は、 32万円
息子の所得は、 15万円
計 47万の所得なので、５割減免の基準 57万5000円を下回ります。

その為、国保料均等割、平等割りは５割減免されるはず
となると、２人で年１９万は高いと思います。

国保料は、市町村によって最大４倍程度違うといわれています。
２倍程度違うことがあっても不思議ではありません。
その為、確実なことはいえません。

また、母１０２万息子８０万ぐらいというのも、
国保料の決定通知をみて書いているのではないよう（勝手な推測ですが）
ですから、それも正しいかわかりません。

なので、あくまで、正しい仮定しての話しですが

減免対象なのに、減免されない人は、国保料計算の為の申告をしていない人
がいます。

母、息子とも市・県民税の申告をすると、減免される可能性が高いと思います。

※ １０２万８０万で申告していないので、減免されないとしても
２人で１９万は少し高い。その場合、もう少し所得があるのかもしれません。
そうなると、減免はされないかもしれません。
（収入が実はもっとあった場合）

初めまして。
失業保険について解答をお願い致します。

９月末日で会社を退職し、離職票をずっと出してもらえないまま２ヶ月半が経過してしまいました。

(催促はしていました）
ようやく会社が離職票を発行してくれるとのことで、
来週中には届くと思うのですぐに手続きに行きたいと思います。

①２年間契約社員として働き、その間保険を払っていた

②保険失効の書類も発行して頂いておらず、２ヶ月半は保険未加入、未納

③自己都合での退職である。

このような条件ですが、
私はいつどのくらいの手当が頂けますか？

色々職探しはしていますが、なかなか決まらず、
大変困っています。
皆様ご回答をお願い致します。

とりあえずすぐにハローワークに電話して手続きに入りましょう。
金額はあなたのもらってた金額により様々です。だいたい６割くらいと考えてください。
自己都合は認定後、３ヶ月は支給されません。手続き、説明会、認定日から３ヶ月たってから支給になります。また、１ヶ月の間に最低２回はハローワークで求職してないと支給になりません（ハローワークで求職したら証明が必要です。たぶんハンコです）
説明会は必須（受けない選択は出来ません）ですので、そこで詳しい説明があると思いますよ。

年次有給休暇について質問です。
工場勤務ですが仕事が減った為、会社都合で臨時休業を社員交代で取得させらています。
ところが、来年より臨時休業の取得は無く、指定休日→年次有給休暇の優先順位で取得すると会社からの説明を受けました。
このような休業日については、既に労働義務がなくなる状態が前もって確定しているのであれば、その日について年休を与えなくてもよいとするのが原則（休業日には年休を充てられないの原則）と思うのですが、会社側の理由で半強制的に年次有給休暇を習得させるのは違法ですか？
組合との労使協定が結ばれていれば合法となるのでしょうか？（結ばれているかは不明です）

というのも、この工場、もうすぐ閉鎖し従業員全員解雇されます。退職後の失業保険を考えての会社側の処置かも知れませんが、出来ればこんな事で消化せずに就職活動やインターンシップで使用したいと思っています。

会社都合の休業となる日と、
所定休日は異なるものです。

会社都合の休業に際して、有給を当てるようにするということでしょう。

この場合であれば計画付与をして、一斉休日日を作り、会社都合の休業であれば最低6割の賃金補償で済むものを、有給にすることで労働者の不利益にならないような配慮と考えられます。

計画付与に関しては労使協定が必要で、
全従業員の過半数が加入する労働組合があれば組合と、
ない、又は過半数に満たない労働組合であれば、従業員の自薦または互選で決めた代表者と合意する必要があります。
また計画付与になったとしても5日間は従業員が自由に使用出来ることになっています。

補足について
＞有給休暇の計画的付与」ですが、所持年休が5日以下の人には付与できないという事でしょうか？

計画付与をしていても、付与の基準日がまちまちだったり、中途入社だったりで、有給の付与日数がない場合には、
会社の都合による休業になるので６割以上の賃金保証が必要になります、または付与日数を増やす。