失業保険、特定受給者になりうるでしょうか。
教えてください。産休代替員として一年間の予定で働いていますが今回育児休暇中のかたが予定より早く仕事に戻られることになりそうです。
雇
用保険は半年以上、一年未満です。
この場合、会社都合になりますか？
一応、近くのハローワークに問合せて、上記扱いになる可能性は高いとお答えいただけましたが、
会社側もそのあたりが詳しくなく 残念ですがもらえないのではと言われました。
教えてください。産休代替員として一年間の予定で働いていますが今回育児休暇中のかたが予定より早く仕事に戻られることになりそうです。
雇
用保険は半年以上、一年未満です。
この場合、会社都合になりますか？
一応、近くのハローワークに問合せて、上記扱いになる可能性は高いとお答えいただけましたが、
会社側もそのあたりが詳しくなく 残念ですがもらえないのではと言われました。
１年という契約書はありますか。
もしあれば会社が契約を履行せずに退職してくださいというなら会社都合になりえます。
もしあれば会社が契約を履行せずに退職してくださいというなら会社都合になりえます。
従業員が退職する際に失業保険の書類を作るのですが、
解雇ってしてあげれば辞める人はすぐに失業保険をもらえるから嬉しいと思います。
解雇で書類を出す事によって会社に不都合ってありますか？
翌年の保険料が上がったりすることはあるのでしょうか？
解雇ってしてあげれば辞める人はすぐに失業保険をもらえるから嬉しいと思います。
解雇で書類を出す事によって会社に不都合ってありますか？
翌年の保険料が上がったりすることはあるのでしょうか？
再就職に当たり、以前の会社を何故辞めたのか？解雇になったか？を聞き合わせを一般にはします。
円満退社でない場合は、普通は、採用しないんではないでしょうか？
小さい会社なら聞き合わせしないかもわかりませんけど・・・・・
円満退社でない場合は、普通は、採用しないんではないでしょうか？
小さい会社なら聞き合わせしないかもわかりませんけど・・・・・
転職のタイミングについて
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
無知で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
現在転職を考えています。知り合いの会社に行く予定でして、都合のいい時期にくればいいといわれています。
目処は3月ぐらいにと考えたのですが、今思うとうちの会社は4月になると有給がもらえます。
すると4月まで待って有給をもらえてから転職したほうがいいと気がついたのですが、
他に失業保険とかも利用するメリットもあるようですね。
いろいろあるようですが、一番うまい転職の手順はありますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
すぐに転職の手続きをして、考えられる限り最も早いタイミングで就業するのが一番お勧めの手順です。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
就職関係の仕事をしていますが、あなたがおっしゃるような状況でのほほんと（失礼！）していたところ、急に先方から「やっぱりだめになった」という連絡が入り、途方に暮れている人を何人も支援してきました。あなたは信じられないと思うかもしれませんが、そうなった人はみんな「信じられない」と言います。
有給や失業保険も魅力的に感じるのは私も経験上すごくよくわかりますが、時間がたてばたつほど状況が変わっていきますので、転職チャンスを逃す可能性というリスクもどんどん大きくなってしまうことを同時に考えていてください。今は転職できるんでしょうけど、１か月後に転職できる保証はどこにもないのです。
有給はもったいない気もしますが、新しい会社に入るタイミングが早ければ、その分、その職場で有給が付与されるタイミングも早まります。また失業保険も自己都合でしたら３か月の待機期間がありますので、その間の生活費は丸損です。転職のチャンスと天秤にかけるほどのメリットがあるようには思えません。
質問に答えていない気もしますが、転職をできるうちにすぐしてしまうのが最良の道かと思い、書かせていただきました。
【補足への回答】
もらえるものはもらうということを第一義に考えると、おっしゃる通りの流れでよいですよ。
ただ上記しているとおり、３か月の待機期間がありますので、場合によっては逆に損するかも・・・。管轄のハローワークにいけば失業手当がいくらもらえるかは計算してもらえますので、可能なら確認していた方が良いかもしれません（平日の日中ですから厳しいかもしれませんが・・・）。
＞良い内容の質問ではないとわかっています。。。
いえいえ、みなさん考える事なので。
会社の試用期間中（６ヶ月間有り）に会社よりクビと言われた場合ですが、どうなるのか教えてください。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
試用期間が１４日を超えていますので１ヶ月前解雇通告が必要です。
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
失業保険について教えて下さい。
38年間勤めた会社を定年1年前に自己都合で退職しました。
失業保険をもらう為には、3回の最低求職活動が必要との説明を受けました。
7月に退職しましたが、今直ぐにでも再就職をする必要はありません。のんびり体を休めたい状況で、給付を受けるには、具体的にどのようにしたらよいですか?
38年間勤めた会社を定年1年前に自己都合で退職しました。
失業保険をもらう為には、3回の最低求職活動が必要との説明を受けました。
7月に退職しましたが、今直ぐにでも再就職をする必要はありません。のんびり体を休めたい状況で、給付を受けるには、具体的にどのようにしたらよいですか?
公共職業訓練考えてみてはどうでしょう？10月開講の6カ月コースなら滑り込みで間に合うんじゃないでしょうか？開講したその日から支給開始で閉講まで延長。受講手当が通所一回につき￥500。訓練所までの交通費は全額支給。それに受講そのものが就職活動にあたるので面倒な活動実績の報告も要らない。金属加工などブルーカラー系職種向けのコースは万年定員割れだから審査通りやすい。
関連する情報