もうすぐ派遣切りにあいます。
一応、今月末で仕事は終わりですが、契約は２月末までなので２月は自宅待機みたいな感じで月給の６割くらいを貰えます。
２月は暇なのでバイトをしたいけど２月限定のバイトじゃないと３月に失業保険（会社都合の退職）貰えないし…などと考えたら変に動かないほうがいいのかなって思ったり…
みなさんならどうしますか？
一応、今月末で仕事は終わりですが、契約は２月末までなので２月は自宅待機みたいな感じで月給の６割くらいを貰えます。
２月は暇なのでバイトをしたいけど２月限定のバイトじゃないと３月に失業保険（会社都合の退職）貰えないし…などと考えたら変に動かないほうがいいのかなって思ったり…
みなさんならどうしますか？
私は2008年12月末では派遣切りにあい、本来であれば3月末までの勤務でしたが12月末までの勤務になり
残りの3カ月分は6割の給料をもらい2000人の人が解雇されました。
1年以上の就職活動を続けています。
あまりにも仕事が決まらず、1人採用に50人以上の申込がくるので採用までにいくのは厳しい現状でした。
私はなかなか書類選考が通らず苦戦して、職業訓練（2009年7月～9月）に通いながら周りの人のアドバイスをもらい
去年の10月以降からは、書類選考が通るようになりました。
去年の年末にある市役所で臨時職員に採用されて来月から勤務します。
2月は暇なのでバイトをしたいど雇用保険・・・とありましたが今のこの不景気を理解されていないようですね？
簡単に仕事が決まると思って甘く見てませんか？甘くないですよ正直。
2月から暇があるなら職安で求人を検索するなり3月からでも働ける職場を探すのが正解です。
次の職場を見つけたければ就職活動をするべきです。職務経歴書の作成をしたほうがいいかもしれません。
今は応募が多いので書類選考で決める企業も多いですから。簡単に仕事が決まるという
甘い考え方は捨てたほうがいいです。運が良ければ仕事がすぐに決まるかもしれませんが・・・
事務職を希望されているなら厳しいと思います。
会社都合なら、離職票もすぐに発行されて、職安ですぐに手続きすれば雇用保険がすぐにもらえます。
ただし、なかなか就職が決まらなくて困ったら申請をしたほうがいいかもしれません。
私は、お金に本当に困って仕事が決まらなくて退職してから4ヶ月後に申請して雇用保険をもらいました。
雇用保険をもらえる期間が人によって違いますからご確認を。ただ、もらえる期間は職安で確認してください。
雇用保険をもらえる期間は職業訓練で資格などを取得しておくのもいいかもしれません。実際に私が経験者です。
職業訓練も申込して試験を受けて、面接してから合否がきます。一つのコースに２０名程度です。
この失業者多い世の中、仕事が決まらないからと申込する失業者は沢山いますので不合格者もいます。
誰でも行けるわけではないのでご注意を。詳しい内容等は職安で確認してください。
暇になるからどうしようという甘い考え方は捨てて、就職活動をするのが私はいいと思います。
次の職場を見つけたいと思うなら就職活動を今からでもするべきだと思います。
今の世の中失業者はウジャウジャいますからね。
私の前職は2000人のリストラで、仕事が決まった友達はいません。
反対に仕事が決まらなくて落ち込んでうつ病になった友達もいます。
私はストレで耳鳴りがしてきついですが、就職活動は根気よく続けます。
何度も言いますがこの不景気本当に厳しいですから。就職活動して初めて理解できると思いますが。
バイトもなかなか決まらない世の中になったんですから。
友達はバイトもパートも不採用になってひどく落ち込んでましたから。
ちなみに・・・
職場を辞めた後は、税金の支払いなどで苦しいかもしれません。
前年度(2009年)の収入が多いと雇用保険も税金でなくなる可能性も高いです。
《補足読みました。》
理解されていないというか矛盾？言い訳ですよね？
今の不景気をよくご存じなら・・・
２月は暇なのでバイトをしたいけど２月限定のバイトじゃないと３月に失業保険（会社都合の退職）貰えないし…
などと考えたら変に動かないほうがいいのかなって思ったり…
この不景気の現状を理解していたらこんな質問しませんよ。
本当に厳しさを承知ならこんな質問なんかしないで就職活動してますよ。
以前も派遣切りを経験されているようですが、よっぽどの限り契約解除されませんよ。
厳しい言い方ですが、自分やっていた仕事に関してなにか問題があるのでは？
まず自分を見つめ直したほうがいいかもしれません。補足を読んでも謙虚さあなたには足りないのかも？
以前みたいに仕事なんて簡単に決まりはしませんよ。
それと・・・今年三月末の契約なら解雇（会社都合）ではなくて、契約満了なのでは？
会社側からすればタイキさせておいて都合よく処理されて契約満了のためで済まされるかも？
派遣会社にきちんと確認してくださいね。
残りの3カ月分は6割の給料をもらい2000人の人が解雇されました。
1年以上の就職活動を続けています。
あまりにも仕事が決まらず、1人採用に50人以上の申込がくるので採用までにいくのは厳しい現状でした。
私はなかなか書類選考が通らず苦戦して、職業訓練（2009年7月～9月）に通いながら周りの人のアドバイスをもらい
去年の10月以降からは、書類選考が通るようになりました。
去年の年末にある市役所で臨時職員に採用されて来月から勤務します。
2月は暇なのでバイトをしたいど雇用保険・・・とありましたが今のこの不景気を理解されていないようですね？
簡単に仕事が決まると思って甘く見てませんか？甘くないですよ正直。
2月から暇があるなら職安で求人を検索するなり3月からでも働ける職場を探すのが正解です。
次の職場を見つけたければ就職活動をするべきです。職務経歴書の作成をしたほうがいいかもしれません。
今は応募が多いので書類選考で決める企業も多いですから。簡単に仕事が決まるという
甘い考え方は捨てたほうがいいです。運が良ければ仕事がすぐに決まるかもしれませんが・・・
事務職を希望されているなら厳しいと思います。
会社都合なら、離職票もすぐに発行されて、職安ですぐに手続きすれば雇用保険がすぐにもらえます。
ただし、なかなか就職が決まらなくて困ったら申請をしたほうがいいかもしれません。
私は、お金に本当に困って仕事が決まらなくて退職してから4ヶ月後に申請して雇用保険をもらいました。
雇用保険をもらえる期間が人によって違いますからご確認を。ただ、もらえる期間は職安で確認してください。
雇用保険をもらえる期間は職業訓練で資格などを取得しておくのもいいかもしれません。実際に私が経験者です。
職業訓練も申込して試験を受けて、面接してから合否がきます。一つのコースに２０名程度です。
この失業者多い世の中、仕事が決まらないからと申込する失業者は沢山いますので不合格者もいます。
誰でも行けるわけではないのでご注意を。詳しい内容等は職安で確認してください。
暇になるからどうしようという甘い考え方は捨てて、就職活動をするのが私はいいと思います。
次の職場を見つけたいと思うなら就職活動を今からでもするべきだと思います。
今の世の中失業者はウジャウジャいますからね。
私の前職は2000人のリストラで、仕事が決まった友達はいません。
反対に仕事が決まらなくて落ち込んでうつ病になった友達もいます。
私はストレで耳鳴りがしてきついですが、就職活動は根気よく続けます。
何度も言いますがこの不景気本当に厳しいですから。就職活動して初めて理解できると思いますが。
バイトもなかなか決まらない世の中になったんですから。
友達はバイトもパートも不採用になってひどく落ち込んでましたから。
ちなみに・・・
職場を辞めた後は、税金の支払いなどで苦しいかもしれません。
前年度(2009年)の収入が多いと雇用保険も税金でなくなる可能性も高いです。
《補足読みました。》
理解されていないというか矛盾？言い訳ですよね？
今の不景気をよくご存じなら・・・
２月は暇なのでバイトをしたいけど２月限定のバイトじゃないと３月に失業保険（会社都合の退職）貰えないし…
などと考えたら変に動かないほうがいいのかなって思ったり…
この不景気の現状を理解していたらこんな質問しませんよ。
本当に厳しさを承知ならこんな質問なんかしないで就職活動してますよ。
以前も派遣切りを経験されているようですが、よっぽどの限り契約解除されませんよ。
厳しい言い方ですが、自分やっていた仕事に関してなにか問題があるのでは？
まず自分を見つめ直したほうがいいかもしれません。補足を読んでも謙虚さあなたには足りないのかも？
以前みたいに仕事なんて簡単に決まりはしませんよ。
それと・・・今年三月末の契約なら解雇（会社都合）ではなくて、契約満了なのでは？
会社側からすればタイキさせておいて都合よく処理されて契約満了のためで済まされるかも？
派遣会社にきちんと確認してくださいね。
失業保険受給について
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。
代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。
登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。
代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。
登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。
一番いいのは、その休眠状態の会社の役員ではなくなるのがいいと思います。
それはできないのですか？
業務執行役員だと、執行権を持っているということなのでは？
それでは手続きできないと思います。
やはり、役員から完全に外れるのがベストと思います・・
それはできないのですか？
業務執行役員だと、執行権を持っているということなのでは？
それでは手続きできないと思います。
やはり、役員から完全に外れるのがベストと思います・・
失業保険受給中です。今月一日７時間のバイト(時給1500円)を１６日間やりました、この場合手当が止められるのでしょうか。
あなたの就労状況にもよりますね。
カレンダーのつけ方見てみないと何とも・・というか、窓口の担当さんがどう判断されるか、かなと思います。
ただ、１６日もやれば、就労というより短期の就職とみなされて認定されない可能性はあります。
また、他の方が書いているような申告しないという方法は不正ですから真に受けてやらないように。
とりあえず申告書のカレンダーに仕事した日に○をつけて認定日に出してみてはいかがでしょうか。
仕事したものはしょうがないです。
なしにはできません。
あとは担当の職員さんの判断にお任せしましょう。
カレンダーのつけ方見てみないと何とも・・というか、窓口の担当さんがどう判断されるか、かなと思います。
ただ、１６日もやれば、就労というより短期の就職とみなされて認定されない可能性はあります。
また、他の方が書いているような申告しないという方法は不正ですから真に受けてやらないように。
とりあえず申告書のカレンダーに仕事した日に○をつけて認定日に出してみてはいかがでしょうか。
仕事したものはしょうがないです。
なしにはできません。
あとは担当の職員さんの判断にお任せしましょう。
こんにちは。失業保険について質問させて下さい。
１歳８ヶ月の子供がいます。育休をとり復帰しましたが家庭事情により退職することになりました。
３歳までは育児による失業保険の給付延長もできると聞きました。
近々２人目も希望してます。もし失業保険を延長し、妊娠した場合は妊娠出産でいまの子が３歳になるときに仕事は難しいかと思います。その場合 失業保険は無効になるのでしょうか？
１０年以上勤めた会社なので失業手当は４ヶ月くらいはいただけるようなので…
１歳８ヶ月の子供がいます。育休をとり復帰しましたが家庭事情により退職することになりました。
３歳までは育児による失業保険の給付延長もできると聞きました。
近々２人目も希望してます。もし失業保険を延長し、妊娠した場合は妊娠出産でいまの子が３歳になるときに仕事は難しいかと思います。その場合 失業保険は無効になるのでしょうか？
１０年以上勤めた会社なので失業手当は４ヶ月くらいはいただけるようなので…
失業保険の延長手続きは１回のみです。
なので、下の子を妊娠しようが上の子が３歳になるまでしか延長できません。
今、現在退職されて短時間労働(パートなど)ができる状況なら、退職し延長手続きせずに求職活動をされるのが一番良いのですが…
なので、下の子を妊娠しようが上の子が３歳になるまでしか延長できません。
今、現在退職されて短時間労働(パートなど)ができる状況なら、退職し延長手続きせずに求職活動をされるのが一番良いのですが…
岩手県で失業保険をもらいながら職業訓練校に通っています。就活のため一日休みたいのですが、県内での就活で一日休むと、給付が出ないと聞いたことがあります。
それは本当なのでしょうか？？
それは本当なのでしょうか？？
間違いなくガセネタです。
受けている訓練が公共職業訓練なのか基金訓練なのかわかりませんが、前者は原則は８割以上の出席率ならば失業給付は出ますし、後者は、逆に就職活動をしないと失業給付が出ません（８割以上の出席がないと強制退校というのはあり得ます）。
いずれにせよ、１日休んだくらいで給付がストップするなどということはあり得ません。
もっとも、公共職業訓練の場合、就職活動のための欠席は「公欠」で出席扱いになりますが、半日ですむ内容の就職活動で１日フルに休むと、それは１日の公欠に認められない、ということはあり得ます。
受けている訓練が公共職業訓練なのか基金訓練なのかわかりませんが、前者は原則は８割以上の出席率ならば失業給付は出ますし、後者は、逆に就職活動をしないと失業給付が出ません（８割以上の出席がないと強制退校というのはあり得ます）。
いずれにせよ、１日休んだくらいで給付がストップするなどということはあり得ません。
もっとも、公共職業訓練の場合、就職活動のための欠席は「公欠」で出席扱いになりますが、半日ですむ内容の就職活動で１日フルに休むと、それは１日の公欠に認められない、ということはあり得ます。
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