失業保険についてお尋ねします。
３年勤めた会社を辞めて次のバイトは決まっています。そのバイト先で半年後の採用試験に受かればそのまま就職も決まっていますがバイト期間は週に
２～３回で６，７万しか給料が出ないようです。仕事を辞めて次のバイトが決まっている場合ハローワークに行って失業認定は受けることはできるのでしょうか。
３年勤めた会社を辞めて次のバイトは決まっています。そのバイト先で半年後の採用試験に受かればそのまま就職も決まっていますがバイト期間は週に
２～３回で６，７万しか給料が出ないようです。仕事を辞めて次のバイトが決まっている場合ハローワークに行って失業認定は受けることはできるのでしょうか。
ハローワークに申請をする時は完全失業状態であることが求められます。
ですからその時点でアルバイトをしていると申請ができません。
そのときまでに一旦辞めて、手続後の待期期間７日後にまた探してやるのならいいと思います。
また、受給するためには求職活動をして認定日（２８日ごと）には申告をします。ですから求職活動をしなければ受給もできないことになります。
ですからその時点でアルバイトをしていると申請ができません。
そのときまでに一旦辞めて、手続後の待期期間７日後にまた探してやるのならいいと思います。
また、受給するためには求職活動をして認定日（２８日ごと）には申告をします。ですから求職活動をしなければ受給もできないことになります。
失業保険を受ける予定ですが、並行して業務委託契約の仕事をしてる場合、失業保険を受けることはできますか？
業務委託契約の仕事は会社から委託され自由な時間に仕事ができます。月5万円くらいの収入です。
ハローワークに行く際はその証明書などを提出する必要はありますか？
業務委託契約の仕事は会社から委託され自由な時間に仕事ができます。月5万円くらいの収入です。
ハローワークに行く際はその証明書などを提出する必要はありますか？
業務委託であれば、アルバイトと同じですので申請は受けられます。
ハロワに、業務委託の件も含めて申請しましょう。
※時間制限等もありますので、ハロワで確認して下さい。
ハロワに、業務委託の件も含めて申請しましょう。
※時間制限等もありますので、ハロワで確認して下さい。
失業保険の給付制限ありで初回認定日は終わり、3ヶ月待機中なのですが、求職活動回数は2回？3回？ですか？いろいろ見たのですが雇用保険受給説明会も1回にカウントされ、実際の求職回数は2回分
のはんこが押してあれば大丈夫ですか？
のはんこが押してあれば大丈夫ですか？
失業給付もらってたのは随分前のことなので
はっきり覚えていません。
自己申告なので求職活動していると言うだけで良かったように思います。
実際に2回もしているなら十分じゃないでしょうか。
はっきり覚えていません。
自己申告なので求職活動していると言うだけで良かったように思います。
実際に2回もしているなら十分じゃないでしょうか。
退職前の有休取得と引き継ぎについて。
長文ですが、お力お貸し頂ければ幸いです。
私は、6月末に退職予定の30代後半、会社員です。
2月頭に退職願を提出し、4月末での自己都合退職予定だっ
たのですが、現在の部署に人手が足らず、6月末まで働くかわりに条件よく退職させて頂けることになりました。
(失業保険がすぐにおりる、転職のサポートをして頂けるなど)
会社側の条件としては、6月末の退職前に次の担当者への引き継ぎをすませておく事でした。
しかし、退職まで約2ヶ月となった今も、人手不足を理由に次の担当者が配属されません。
引き継ぎをしたくとも、引き継ぐ相手がおらず、仕事が進まないため、上司には早く次期担当者を決めて、うちの部署に配属してもらえるよう何度か頼んでいますが、のらりくらりという感じで4月も終わろうとしています。
また、うちの会社には有休以外にもリフレッシュ休暇といった会社独自の有休があるのですが、ここ最近の人手不足で休みもとれず、1ヶ月ほど残っている状態です。
同僚から、有休は現金に換算されるかもしれないが、リフレッシュ休暇は消滅するだけだと聞き、退職前に消化させてもらいたいと思っています。
しかし、引き継ぎにはどう考えても2ヶ月はかかり、今でもギリギリの間に合うかどうかの状態です。
上司も引き継ぎに時間がかかることはわかっています。
休暇も消費したい旨も伝えています。
しかし、引き継ぎが前に進みません。引き継ぎが6月末に終わらなければ、退職後も会社に来なくてはいけなくなりそうな空気です。
そこでご相談させて頂きたいのが
①再三言っているにも関わらず、次期担当者が配属されるのが遅れ、6月末に引き継ぎが終わらない場合、私は退職後も引き継ぎが終わるまで会社に来なければいけないのでしょうか？その責任は私にあるのでしょうか？
②引き継ぎには時間がかかること、6月はリフレッシュ休暇を消化したいことを伝えているにも関わらず、次期担当者の配属が遅れることで休暇を消化できない場合、会社に保障をもとめることはできますでしょうか？(現金で買い取りしてもらうなど)
③労働基準局？に相談しようかとも思っているのですが、その際に証拠として残しておいたほうがいいものはありますか？(上司とのメールは全ておいてあります)
文章がまとまらず分かりにくいかと思いますが、どうかアドバイス宜しくお願い致します。
長文ですが、お力お貸し頂ければ幸いです。
私は、6月末に退職予定の30代後半、会社員です。
2月頭に退職願を提出し、4月末での自己都合退職予定だっ
たのですが、現在の部署に人手が足らず、6月末まで働くかわりに条件よく退職させて頂けることになりました。
(失業保険がすぐにおりる、転職のサポートをして頂けるなど)
会社側の条件としては、6月末の退職前に次の担当者への引き継ぎをすませておく事でした。
しかし、退職まで約2ヶ月となった今も、人手不足を理由に次の担当者が配属されません。
引き継ぎをしたくとも、引き継ぐ相手がおらず、仕事が進まないため、上司には早く次期担当者を決めて、うちの部署に配属してもらえるよう何度か頼んでいますが、のらりくらりという感じで4月も終わろうとしています。
また、うちの会社には有休以外にもリフレッシュ休暇といった会社独自の有休があるのですが、ここ最近の人手不足で休みもとれず、1ヶ月ほど残っている状態です。
同僚から、有休は現金に換算されるかもしれないが、リフレッシュ休暇は消滅するだけだと聞き、退職前に消化させてもらいたいと思っています。
しかし、引き継ぎにはどう考えても2ヶ月はかかり、今でもギリギリの間に合うかどうかの状態です。
上司も引き継ぎに時間がかかることはわかっています。
休暇も消費したい旨も伝えています。
しかし、引き継ぎが前に進みません。引き継ぎが6月末に終わらなければ、退職後も会社に来なくてはいけなくなりそうな空気です。
そこでご相談させて頂きたいのが
①再三言っているにも関わらず、次期担当者が配属されるのが遅れ、6月末に引き継ぎが終わらない場合、私は退職後も引き継ぎが終わるまで会社に来なければいけないのでしょうか？その責任は私にあるのでしょうか？
②引き継ぎには時間がかかること、6月はリフレッシュ休暇を消化したいことを伝えているにも関わらず、次期担当者の配属が遅れることで休暇を消化できない場合、会社に保障をもとめることはできますでしょうか？(現金で買い取りしてもらうなど)
③労働基準局？に相談しようかとも思っているのですが、その際に証拠として残しておいたほうがいいものはありますか？(上司とのメールは全ておいてあります)
文章がまとまらず分かりにくいかと思いますが、どうかアドバイス宜しくお願い致します。
まず、消化できない有給休暇の現金支給は禁止されていると思います。有休の買い上げは違法です。
ですから、会社独自のリフレッシュ休暇も消化できなければ、それを買い上げてくれという申請はできないと思います。
退職に意志を示している以上、引き継ぎ云々は会社側の問題なので、特に貴方には非はないように思います。及び貴方に責任もなにもないと思います。
それより「退職願」等の口頭以外の書面でのアクションを起こしていますか？
「願」より「届」の方が、効力がありますので、提出された方がいいと思います。
辞める社員に気持ち良くリフレッシュ休暇を申請していいよという会社は珍しいと思います。
何を労働基準局に相談しようとしていますか？
社則にのっとて、既定の手順を踏んでいるにも関わらず、退職がうまくいかないようであれば、相談ありです。
ですから、会社独自のリフレッシュ休暇も消化できなければ、それを買い上げてくれという申請はできないと思います。
退職に意志を示している以上、引き継ぎ云々は会社側の問題なので、特に貴方には非はないように思います。及び貴方に責任もなにもないと思います。
それより「退職願」等の口頭以外の書面でのアクションを起こしていますか？
「願」より「届」の方が、効力がありますので、提出された方がいいと思います。
辞める社員に気持ち良くリフレッシュ休暇を申請していいよという会社は珍しいと思います。
何を労働基準局に相談しようとしていますか？
社則にのっとて、既定の手順を踏んでいるにも関わらず、退職がうまくいかないようであれば、相談ありです。
お尋ねします｡只今失業保険の認定日待ちの状態なのですが、少し先になる話なのですが(年内)今後自営業をしようと考えています。
その為国融公庫へ融資の申請を２ヶ月後ぐらいから始めようかと思っています。一応失業保険の受給資格の中に｢経営を始める準備もいけない｣的な事がありました。
この辺りはどうしたら良いでしょうか？私の状態ですかね？
失業保険を貰いながら公庫の申請はやっぱり繋がっていてばれてしまいますか？
そもそもダメなんでしょうか？
こういったケースはどうしたらベストでしょうか？
無知ですみません‥
どうぞ知識のある方お力を貸して下さいm(_ _)m
その為国融公庫へ融資の申請を２ヶ月後ぐらいから始めようかと思っています。一応失業保険の受給資格の中に｢経営を始める準備もいけない｣的な事がありました。
この辺りはどうしたら良いでしょうか？私の状態ですかね？
失業保険を貰いながら公庫の申請はやっぱり繋がっていてばれてしまいますか？
そもそもダメなんでしょうか？
こういったケースはどうしたらベストでしょうか？
無知ですみません‥
どうぞ知識のある方お力を貸して下さいm(_ _)m
自営業の準備段階での受給も不正受給になりますので、きちんと届けた方が良いと思います。
自営業はバレるみたいですね。
自営業はバレるみたいですね。
失業保険の受給資格と受給期間について質問です。
H16.7.1～H21.6.30の5年契約で今後契約の延長は会社としても
出来ないとの事で退職します。
そこで質問です。
その会社の正社員と同様の時間で働いており契約更新で丸5年働いていましたが、
契約の延長は出来ず退職。あくまでも最初の会社の提示は5年契約。
その場合特定受給資格者の扱いになれますか？
またもらえる日数は30歳以上35歳未満の場合、勤続年数1年以上5年未満は90日、
5年以上10年未満は180日となっていますが、丸5年の場合どちらになるのでしょうか？
H16.7.1～H21.6.30の5年契約で今後契約の延長は会社としても
出来ないとの事で退職します。
そこで質問です。
その会社の正社員と同様の時間で働いており契約更新で丸5年働いていましたが、
契約の延長は出来ず退職。あくまでも最初の会社の提示は5年契約。
その場合特定受給資格者の扱いになれますか？
またもらえる日数は30歳以上35歳未満の場合、勤続年数1年以上5年未満は90日、
5年以上10年未満は180日となっていますが、丸5年の場合どちらになるのでしょうか？
＞その場合特定受給資格者の扱いになれますか？
なります。
＞丸5年の場合どちらになるのでしょうか？
５年以上になりますので、１８０日です。
なります。
＞丸5年の場合どちらになるのでしょうか？
５年以上になりますので、１８０日です。
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