失業保険
会社都合で辞職する場合は失業保険をもらうまでどのくらいの期間かかるのですか？
会社都合で辞職する場合は失業保険をもらうまでどのくらいの期間かかるのですか？
会社都合の場合
離職表をもって ハローワークに行く！ 失業保険の説明会に参加する
説明会から7日間失業の認定期間を経た後 失業者認定されます
その後 4週に1回ペースで 失業の認定日（失業の状態かどうかの確認の日）があり 認定日の3日後くらいに振り込まれます
ですので 手続きして 5週間と3日後には お金が手元に入ります
離職表をもって ハローワークに行く！ 失業保険の説明会に参加する
説明会から7日間失業の認定期間を経た後 失業者認定されます
その後 4週に1回ペースで 失業の認定日（失業の状態かどうかの確認の日）があり 認定日の3日後くらいに振り込まれます
ですので 手続きして 5週間と3日後には お金が手元に入ります
失業保険は
3ヵ月後に支給されますが
3ヵ月後にいくら支給されるのでしょうか？
基本手当日額は4,943円です
3ヵ月後に支給されますが
3ヵ月後にいくら支給されるのでしょうか？
基本手当日額は4,943円です
失業手続きをしてからまず待機期間が7日間給付制限が３ヶ月、待機制限が解除された日から受給対象日となります。
待機制限後、最初の認定日の前日までの日数分が支給されます、基本日額×解雇制限解除翌日～最初の認定日の前日までの日数
失業手続き日・認定日等がわからないので、いくらとは言えません、言えるのは最大が２８日分×４９４３円＝１３８４０４円です。
認定日までの期間が２週間しかなければ１４日×４９４９円＝６９２０２円になります。
待機制限後、最初の認定日の前日までの日数分が支給されます、基本日額×解雇制限解除翌日～最初の認定日の前日までの日数
失業手続き日・認定日等がわからないので、いくらとは言えません、言えるのは最大が２８日分×４９４３円＝１３８４０４円です。
認定日までの期間が２週間しかなければ１４日×４９４９円＝６９２０２円になります。
失業保険と受給期間
兄が会社をクビになってしまいました。
会社都合であるため、失業保険をすぐに受け取れると思うんですが、金額と受給期間の目安を教えてください。
働き始めて約１年
で、月に２０万程もらってたみたいです。
あと、しばらくは実家の定食屋を手伝う予定なので、それは受給に差し支えないかも併せて教えてください。
お願いします。
兄が会社をクビになってしまいました。
会社都合であるため、失業保険をすぐに受け取れると思うんですが、金額と受給期間の目安を教えてください。
働き始めて約１年
で、月に２０万程もらってたみたいです。
あと、しばらくは実家の定食屋を手伝う予定なので、それは受給に差し支えないかも併せて教えてください。
お願いします。
雇用保険（失業保険）の被保険者期間が１年離職理由が会社都合、年齢が４５歳未満であれば手当の給付日数は９０日間です。
給付額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます、月平均約２０万だったとして、基本手当日額は4800円前後でしょう。
基本手当日額4800円が基本28日ごとに28日分が支給されます。
但し、実家の手伝いであっても週に4日以上週に20時間以上であれば雇用保険を受給する事は出来ません。
それ以下でも申告は必要で、働いた日に関しては手当が減額されたり不支給になる事があります。
給付額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます、月平均約２０万だったとして、基本手当日額は4800円前後でしょう。
基本手当日額4800円が基本28日ごとに28日分が支給されます。
但し、実家の手伝いであっても週に4日以上週に20時間以上であれば雇用保険を受給する事は出来ません。
それ以下でも申告は必要で、働いた日に関しては手当が減額されたり不支給になる事があります。
失業保険の給付について
昨年出産、育児の為退社。受給期間の延長の手続きをしました。
そろそろ働こうと思ってるのですが、受給の条件を教えて下さい。
待機期間が７日ありますが、その間に就職できない場合貰えるのですか？
次の仕事先が短時間のバイトでも貰えますか？
よろしくお願いします。
昨年出産、育児の為退社。受給期間の延長の手続きをしました。
そろそろ働こうと思ってるのですが、受給の条件を教えて下さい。
待機期間が７日ありますが、その間に就職できない場合貰えるのですか？
次の仕事先が短時間のバイトでも貰えますか？
よろしくお願いします。
待機期間→待期期間
・職安で手続きした日から、働いていない日数が7日あった時点で「失業している」ことになるのです。
・職安に行った時点で次の仕事が決まっているのなら、何も出ません。
・職安で手続きした日から、働いていない日数が7日あった時点で「失業している」ことになるのです。
・職安に行った時点で次の仕事が決まっているのなら、何も出ません。
長文です）今月末でパートの契約が終わります。半年ごとの更新でしたが、次の契約は「仕事が入らないためできない」と言われ、期間満了とのことです。
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
Ｑ．今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
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