確定申告について。これはまずいでしょうか。
今年の３月に夫が退職しました。
そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。
最近、ネットを見ていて、失業保険をもらっている人は、被扶養者になったらいけない、みたいなことを見かけました。
待機期間なしで、約20万の失業給付を２ヶ月ほどもらって、今は再就職して、社会保険に加入し（子供と一緒に）、私の保険から外れた状態にあります。
来年確定申告に行く予定なのですが、これは問題なのでしょうか？
税金上のことなので関係ないとしたサイトもありますが、心配です。
追徴とか返還とかありますか？
確定申告では問題ないけど、この面では問題です。とか別方面で問題になりそうなら、それも教えて下さい。
今年の３月に夫が退職しました。
そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。
最近、ネットを見ていて、失業保険をもらっている人は、被扶養者になったらいけない、みたいなことを見かけました。
待機期間なしで、約20万の失業給付を２ヶ月ほどもらって、今は再就職して、社会保険に加入し（子供と一緒に）、私の保険から外れた状態にあります。
来年確定申告に行く予定なのですが、これは問題なのでしょうか？
税金上のことなので関係ないとしたサイトもありますが、心配です。
追徴とか返還とかありますか？
確定申告では問題ないけど、この面では問題です。とか別方面で問題になりそうなら、それも教えて下さい。
雇用保険の支給日額3,611円を超える失業給付を受け取っていると、年収130万円以上に相当するとみなされるため、健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になれないのです。
被扶養者になっているから雇用保険を受取れないのではありません。
だから不正受給にもあたりません。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっていた間の収入が、実は多すぎた、という事でさかのぼって扶養認定を取り消してもらい、その間の国民健康保険料・国民年金保険料を払うのがスジです。
しかし、失業給付は所得に含めませんし、確定申告で国民健康保険料や国民年金の控除を使わないからと言って、税務署は不思議とも思いません。
確定申告から、収入が多すぎたので本来は社会保険の扶養にはなれなかったはずだ、という事はバレませんし、税務署はそんな事にはタッチしません。
＜＜そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。＞＞
→会社の人は、旦那さんが失業給付を受給するであろう事に気付かず、健康保険被扶養者の手続きをしてしまいました。
この手続きには国民年金第3号被保険者の手続きも含まれます。
旦那さんが市役所に行ったときは、現状の確認にとどまったはずです。
第3号被保険者の手続きは配偶者が厚生年金に加入している事業所をとおさねばならず、市役所では不可能なので。
被扶養者になっているから雇用保険を受取れないのではありません。
だから不正受給にもあたりません。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者になっていた間の収入が、実は多すぎた、という事でさかのぼって扶養認定を取り消してもらい、その間の国民健康保険料・国民年金保険料を払うのがスジです。
しかし、失業給付は所得に含めませんし、確定申告で国民健康保険料や国民年金の控除を使わないからと言って、税務署は不思議とも思いません。
確定申告から、収入が多すぎたので本来は社会保険の扶養にはなれなかったはずだ、という事はバレませんし、税務署はそんな事にはタッチしません。
＜＜そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。＞＞
→会社の人は、旦那さんが失業給付を受給するであろう事に気付かず、健康保険被扶養者の手続きをしてしまいました。
この手続きには国民年金第3号被保険者の手続きも含まれます。
旦那さんが市役所に行ったときは、現状の確認にとどまったはずです。
第3号被保険者の手続きは配偶者が厚生年金に加入している事業所をとおさねばならず、市役所では不可能なので。
私は会社員で、国民年金の３号被保険者の妻がいます。妻は、前職を３月末に退職後、失業保険を受給し、その後アルバイトを行い、このたび、11月後半より、別のパートに決まりました。
この妻の収入に関し、質問させてください。
妻の１１月後半からのパートは、派遣社員で、３号被保険者の範囲内の仕事の見込みです。（年間１３０万円以内、１０万８０００円/月以下）
しかし、その前のアルバイトの収入が、２ヶ月後の振込みのため、１２月（１０月アルバイト分）と１月（１１月アルバイト分）と振込みがあります。（２ヶ月合計で１５万円程度）。
よって、新しいパートの給料（翌月振込みで、１１月の日割り分が１２月入金、１２月分が１月に入金）と、前のアルバイト分が２ヶ月に渡って同月に入金されます。
仕事が重複している期間はないのですが、収入が２ヶ月にわたって、一時的に、108,333円を超えます。
このような場合、この重複期間は、３号被保険者から１号への変更手続き＋国民年金支払いをすることになるのでしょうか？
この重複期間を過ぎると、パートの仕事のみになるので、年間１３０万円以内、１０万８０００円/月以下になる見込みです。
どなたか、お知恵をお借りしたく、お返事いただけると幸いです。
この妻の収入に関し、質問させてください。
妻の１１月後半からのパートは、派遣社員で、３号被保険者の範囲内の仕事の見込みです。（年間１３０万円以内、１０万８０００円/月以下）
しかし、その前のアルバイトの収入が、２ヶ月後の振込みのため、１２月（１０月アルバイト分）と１月（１１月アルバイト分）と振込みがあります。（２ヶ月合計で１５万円程度）。
よって、新しいパートの給料（翌月振込みで、１１月の日割り分が１２月入金、１２月分が１月に入金）と、前のアルバイト分が２ヶ月に渡って同月に入金されます。
仕事が重複している期間はないのですが、収入が２ヶ月にわたって、一時的に、108,333円を超えます。
このような場合、この重複期間は、３号被保険者から１号への変更手続き＋国民年金支払いをすることになるのでしょうか？
この重複期間を過ぎると、パートの仕事のみになるので、年間１３０万円以内、１０万８０００円/月以下になる見込みです。
どなたか、お知恵をお借りしたく、お返事いただけると幸いです。
私（会社員の妻）も同じようなことがありました。私は二ヶ所でパートをしていて、1ヶ月だけ給料が11万ちょっとになってしまったのですが、旦那の加入している保険者に電話して確認したら、「継続して108,000円以上の月が、3ヶ月以上続くようなら、脱退の手続きをする」と言われました。
だから、1ヶ月なら大丈夫だと思います。ただし、やっぱり保険者に確認した方が確実だとは思います。
だから、1ヶ月なら大丈夫だと思います。ただし、やっぱり保険者に確認した方が確実だとは思います。
「失業保険」受給待機期間中のアルバイトは、どんなものをしていましたか？
今年の６月末で、丸５年働いた会社を退職します。正社員で事務職です。
理由は、結婚後子供が欲しいと思っていましたが、今の会社だと産休・育休を取るとスタッフ（経理等）に配属されることになり、今の営業事務から経理等に移動したくないからです。現在妊娠はしておりません。
妊娠していない時点の退職となるので、自己都合による退職、となると思います。
その場合、失業保険を申請すると、３カ月の受給待機期間がありますが、この間のアルバイトは、どのようなことをされていましたか？
週２０時間以内、２週間以内のアルバイトを探すのは、中々困難だと思います・・・その間の生活が、生活できないわけではありませんが不安です。
また、現在ネイリストになるために勉強しており、４月に２級の検定を受けます。今の会社を退職したら、アルバイトからでもサロンで働きたいと思っておりましたが、週２０時間以内で、３カ月で一旦辞める、という人を雇ってくれるサロンを探すのは難しいと思うのです。
早くネイリストとしての技術を身につけるために、この際失業保険は諦めてサロンで働くことを優先させるか・・・
それとも３カ月まったく関係の無い単発のアルバイトをし、生活費を稼ぎ、子供ができるのを待つか・・・・
どうすればいいか決めかねています。
何かアドバイスお願い致しますm(_ _)m
今年の６月末で、丸５年働いた会社を退職します。正社員で事務職です。
理由は、結婚後子供が欲しいと思っていましたが、今の会社だと産休・育休を取るとスタッフ（経理等）に配属されることになり、今の営業事務から経理等に移動したくないからです。現在妊娠はしておりません。
妊娠していない時点の退職となるので、自己都合による退職、となると思います。
その場合、失業保険を申請すると、３カ月の受給待機期間がありますが、この間のアルバイトは、どのようなことをされていましたか？
週２０時間以内、２週間以内のアルバイトを探すのは、中々困難だと思います・・・その間の生活が、生活できないわけではありませんが不安です。
また、現在ネイリストになるために勉強しており、４月に２級の検定を受けます。今の会社を退職したら、アルバイトからでもサロンで働きたいと思っておりましたが、週２０時間以内で、３カ月で一旦辞める、という人を雇ってくれるサロンを探すのは難しいと思うのです。
早くネイリストとしての技術を身につけるために、この際失業保険は諦めてサロンで働くことを優先させるか・・・
それとも３カ月まったく関係の無い単発のアルバイトをし、生活費を稼ぎ、子供ができるのを待つか・・・・
どうすればいいか決めかねています。
何かアドバイスお願い致しますm(_ _)m
待機期間⇒給付制限期間
私は男ですが、３ヶ月の内２ヶ月は週５～６日のフルタイムのバイトをしていました。
ＨＷの扱いは一旦就職したことにして、バイトが終われば退職したことにされました。給付制限期間は予定通り３ヶ月で終わりましたのでバイトが終わって１ヶ月して受給対象期間に入りました。
私は男ですが、３ヶ月の内２ヶ月は週５～６日のフルタイムのバイトをしていました。
ＨＷの扱いは一旦就職したことにして、バイトが終われば退職したことにされました。給付制限期間は予定通り３ヶ月で終わりましたのでバイトが終わって１ヶ月して受給対象期間に入りました。
会社を自己都合で退職した場合と解雇でやめた場合は失業保険のもらえる金額はちがいますか？ どちらの方が多いですか？
日額はかわりませんが、日数がちがいます。解雇の方が、長く受給できますし、すぐもらえます。自己都合だと３ヶ月は待機期間で、それから支給になります。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
①失業保険(基本手当)は貰えます。
会社倒産、閉鎖、解雇のような場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６箇月以上あれば受給資格要件を満たします。
②会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
雇用保険法17条1項でキチンと定められていますので、出来ません。
仮に出来たとして後でばれれば「不正受給」となってしまいます。
なお、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は、そもそも被保険者期間に参入されません。
③待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
絶対に待期期間中にアルバイト等をしてはいけません。
バイトをした場合、７日間の待期が完成しなくなってしまいますので注意が必要です。
会社倒産、閉鎖、解雇のような場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６箇月以上あれば受給資格要件を満たします。
②会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
雇用保険法17条1項でキチンと定められていますので、出来ません。
仮に出来たとして後でばれれば「不正受給」となってしまいます。
なお、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は、そもそも被保険者期間に参入されません。
③待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
絶対に待期期間中にアルバイト等をしてはいけません。
バイトをした場合、７日間の待期が完成しなくなってしまいますので注意が必要です。
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