失業保険について質問です
今月の２０日で退職します。
２年前に就職したのですが、ハローワークに載っていた求人情報（昇給・賞与）が違っていて金銭的に限界です。
景気に左右されることはしょうがないと思うのですが、働いているのに貯金が底をついてきました。
記載→「昇給1,000円～10,000円」 今年の昇給は→12円（昨年3円）
記載→「賞与2.0月分」 実際はその半分
保険料上がるのに12円の昇給じゃ、年々手取りが減ってしまいます。
今月1日に「この給料では生活ができなくなるので、仕事を変えようと思います」と社長に相談したら、会社が20締めだからと20日辞めることに急遽なってしまいました。
次の仕事も何も決まってないのに…
こういう場合でも、退職の理由が「自己都合」になり、保険の支給は3ヶ月後になるのですか？
今月の２０日で退職します。
２年前に就職したのですが、ハローワークに載っていた求人情報（昇給・賞与）が違っていて金銭的に限界です。
景気に左右されることはしょうがないと思うのですが、働いているのに貯金が底をついてきました。
記載→「昇給1,000円～10,000円」 今年の昇給は→12円（昨年3円）
記載→「賞与2.0月分」 実際はその半分
保険料上がるのに12円の昇給じゃ、年々手取りが減ってしまいます。
今月1日に「この給料では生活ができなくなるので、仕事を変えようと思います」と社長に相談したら、会社が20締めだからと20日辞めることに急遽なってしまいました。
次の仕事も何も決まってないのに…
こういう場合でも、退職の理由が「自己都合」になり、保険の支給は3ヶ月後になるのですか？
そうですね。自己都合になるでしょう。
補足について：著しく条件が異なる場合、賃金が下がった場合など特定理由者になる場合もあります。ただし、その条件になってから概ね数ヶ月（判断はハロワによりますが）の間に退職等した場合となります。つまり、条件が変わってあるいは賃金が下がって半年以上もたってしまうと、その条件を本人が承諾したものとみなされます。２年間もその条件で働き続けたわけですから認められる可能性は難しいでしょう。
でも、一応ハロワに相談はしてみて下さい。
補足について：著しく条件が異なる場合、賃金が下がった場合など特定理由者になる場合もあります。ただし、その条件になってから概ね数ヶ月（判断はハロワによりますが）の間に退職等した場合となります。つまり、条件が変わってあるいは賃金が下がって半年以上もたってしまうと、その条件を本人が承諾したものとみなされます。２年間もその条件で働き続けたわけですから認められる可能性は難しいでしょう。
でも、一応ハロワに相談はしてみて下さい。
各種手続きについて頭を抱えています。。。
12月末で仕事を辞め、３月に挙式予定です。
嫁ぐところも式場も、私の現住所からは遠いので、仕事を辞めた年明けから、引越し、各種手続き・式の準備に専念しようと思っているところです。
私は現在健康保険ですが、彼の家族は自営業で国保です。
いつ入籍してどのように進めればスムーズにいくでしょうか？
また、失業保険の手続きや、銀行・証券口座（ネット）、プロバイダー、免許証等たくさん変更するものがあると思いますが、どの順番でやっていけば一番面倒でないのかわかりません。
最初は２月の後半に入籍しようと思っていたのですが、こういうことを考え出すと入籍の時期って結構重要なんじゃないかと思えてきました。
どなたかアドバイスをお願い致します。
12月末で仕事を辞め、３月に挙式予定です。
嫁ぐところも式場も、私の現住所からは遠いので、仕事を辞めた年明けから、引越し、各種手続き・式の準備に専念しようと思っているところです。
私は現在健康保険ですが、彼の家族は自営業で国保です。
いつ入籍してどのように進めればスムーズにいくでしょうか？
また、失業保険の手続きや、銀行・証券口座（ネット）、プロバイダー、免許証等たくさん変更するものがあると思いますが、どの順番でやっていけば一番面倒でないのかわかりません。
最初は２月の後半に入籍しようと思っていたのですが、こういうことを考え出すと入籍の時期って結構重要なんじゃないかと思えてきました。
どなたかアドバイスをお願い致します。
まず、引越しと入籍は一緒の方が楽かと思います。
住所変更の手続きと、名前（姓）の変更手続きを別々にするのは大変でしょう。
各種名義変更（免許証・金融機関など）は、入籍＋転入転出の手続きが済んでからですね。
住民票や戸籍抄本を提示しないといけない場合もありますので。
失業保険は、引越し後に新居の近くの職安でやれば問題ないはずです。
（結婚に伴う転居のため就業不可能となった場合は、待機期間なしで支払われますよ）
参考になると良いのですが。
住所変更の手続きと、名前（姓）の変更手続きを別々にするのは大変でしょう。
各種名義変更（免許証・金融機関など）は、入籍＋転入転出の手続きが済んでからですね。
住民票や戸籍抄本を提示しないといけない場合もありますので。
失業保険は、引越し後に新居の近くの職安でやれば問題ないはずです。
（結婚に伴う転居のため就業不可能となった場合は、待機期間なしで支払われますよ）
参考になると良いのですが。
失業保険申請タイミングについて教えて下さい。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
今現在お住まいの住所を管轄しているハローワークで手続きをして、転居後に住所変更の手続きを転居先の住所を管轄するハローワークで行えばいいだけの話です。
すでに転居しているのであれば、申請していない理由がわかりません。
何をどう勘違いされているのかわかりませんが、離職日が平成２４年１月末であれば、受給期間の終わりは平成２５年１月末です。給付日数が１２０日より短ければ、余裕で受け取れます。まあ、それ以前に就職したほうが良いと思いますが。ってか、すぐに申請したらいいんじゃないすか？
すでに転居しているのであれば、申請していない理由がわかりません。
何をどう勘違いされているのかわかりませんが、離職日が平成２４年１月末であれば、受給期間の終わりは平成２５年１月末です。給付日数が１２０日より短ければ、余裕で受け取れます。まあ、それ以前に就職したほうが良いと思いますが。ってか、すぐに申請したらいいんじゃないすか？
雇用保険について
会社都合の解雇で退職予定です。
失業保険の手続き前に再就職し、再就職した会社を６か月たたず自己都合で退社の場合
失業保険の手続きはどうなるんですか？
会社都合の解雇で退職予定です。
失業保険の手続き前に再就職し、再就職した会社を６か月たたず自己都合で退社の場合
失業保険の手続きはどうなるんですか？
その場合は再就職した会社の離職理由での雇用保険申請になります。（離職票は再就職した会社で発行のもの）
ただし、自己都合退職では雇用保険加入期間が１２ヶ月必要なので前職の期間と通算することが可能です。従って前職の離職票も一緒にそろえて申請することになります。
ただし、自己都合退職では雇用保険加入期間が１２ヶ月必要なので前職の期間と通算することが可能です。従って前職の離職票も一緒にそろえて申請することになります。
退職について教えてください。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
私はショッピングゾーンや企業などが入っている総合施設で受付の仕事をしていました。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
関連する情報