旦那が転職したいと言っています｡今までも何度か挫折しそうになりましたが､今回は限界だと言っています｡皆さんなら止めますか？
出勤時間は､平均7:30～19:00､残業は一番遅い時で6:00～22:00もありました｡
残業代は一切でませんし､暇な時期は17､18時に帰ってきますが一年の1/3くらいです｡
お昼休憩も与えられない時が結構あり､残業だと本人も食欲がなくなりあまり食べれず寝てしまう事が多く体重も170㎝46㎏まで下がってしまいました｡(元から食が細く､細身ではありました)
ﾎﾞｰﾅｽは今までありませんでしたが､今年の夏は6万円入っていました｡
基本給は一日7000円､社会保険料など全て引いて月平均14万です｡(日曜以外出勤)
その会社の親方は私達家族を食事やイベントに誘ってくれたりﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄは優しい方なのですが(外面がいいだけらしいですが)仕事面ではとても理不尽な性格で､すぐに皆辞めてしまい従業員は親方の父親と旦那しかいません｡小さな会社ではありますが､被災地の電気工事なので人手は全然足りないようです｡39℃近くの高熱が続いても休めません｡
失業保険はかけてあります。
旦那は４年勤務していますが､今回はもう無理だと…｡
正直私は辞めてもいいと思うのですが､考えが甘いでしょうか？
生後８ヶ月の赤ちゃんがおり、ｱﾊﾟｰﾄ暮らしなので月に10万はかかります｡
被災地なのでｶﾞﾚｷ撤去など短期の仕事以外､中々仕事がない現状なのも､悩みどころです｡
でも仕事の事で病んだり体調を崩したりして体も心も壊れる旦那の姿を見るのは正直辛いです｡
皆さんなら止めますか…？
出勤時間は､平均7:30～19:00､残業は一番遅い時で6:00～22:00もありました｡
残業代は一切でませんし､暇な時期は17､18時に帰ってきますが一年の1/3くらいです｡
お昼休憩も与えられない時が結構あり､残業だと本人も食欲がなくなりあまり食べれず寝てしまう事が多く体重も170㎝46㎏まで下がってしまいました｡(元から食が細く､細身ではありました)
ﾎﾞｰﾅｽは今までありませんでしたが､今年の夏は6万円入っていました｡
基本給は一日7000円､社会保険料など全て引いて月平均14万です｡(日曜以外出勤)
その会社の親方は私達家族を食事やイベントに誘ってくれたりﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄは優しい方なのですが(外面がいいだけらしいですが)仕事面ではとても理不尽な性格で､すぐに皆辞めてしまい従業員は親方の父親と旦那しかいません｡小さな会社ではありますが､被災地の電気工事なので人手は全然足りないようです｡39℃近くの高熱が続いても休めません｡
失業保険はかけてあります。
旦那は４年勤務していますが､今回はもう無理だと…｡
正直私は辞めてもいいと思うのですが､考えが甘いでしょうか？
生後８ヶ月の赤ちゃんがおり、ｱﾊﾟｰﾄ暮らしなので月に10万はかかります｡
被災地なのでｶﾞﾚｷ撤去など短期の仕事以外､中々仕事がない現状なのも､悩みどころです｡
でも仕事の事で病んだり体調を崩したりして体も心も壊れる旦那の姿を見るのは正直辛いです｡
皆さんなら止めますか…？
私ならしたい仕事があればそちらを応援します☆
現に今妊婦ですが、旦那は転職する事を応援してます(^(ｴ)^)
ちょっと大変になるかもしれないけど、彼がしたいことは応援します(^-^)
現に今妊婦ですが、旦那は転職する事を応援してます(^(ｴ)^)
ちょっと大変になるかもしれないけど、彼がしたいことは応援します(^-^)
定年退職するので失業保険をもらいたいと思います。
再就職の意思はないのですが、説明書を読んでいると、
再就職の意思のある人にしか給付されないようなんです。
でもみんな退職した後もらってますよね。
再就職するつもりはなくても面接を受けたりとかしないといけないんでしょうか？
再就職の意思はないのですが、説明書を読んでいると、
再就職の意思のある人にしか給付されないようなんです。
でもみんな退職した後もらってますよね。
再就職するつもりはなくても面接を受けたりとかしないといけないんでしょうか？
再就職するつもりはなくてもというのは不正給付になるので、言葉に気をつけましょう。
再就職希望で、就職活動をしているが、条件が合わずにやむをえず失業保険の給付を受けるのは構いませんが。
再就職希望で、就職活動をしているが、条件が合わずにやむをえず失業保険の給付を受けるのは構いませんが。
社会保険は正社員になれば自動的についてくるものですか？
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？
ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。
私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。
厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？
わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。
各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。
何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？
ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。
私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。
厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？
わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。
各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。
何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
質問がストレートだから回答難しいんですが・・・。
厳密に言えば法人事業所（㈲とか㈱とか）であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）
は会社自体が入らないといけません。
個人事業所であれば条件があるのですが説明省略します。
労災保険は簡単に言うと代表取締役とその家族のみであれば不要。
労働者がいれば加入（ﾊﾟｰﾄ、アルバイトでももちろん）。
雇用保険は週２０時間働く人がいれば加入。
面倒くさいので簡単に説明しましたがこれに該当すれば会社は強制加入
しないといけません。
ただ、名ばかりの法人等、家族がメインで働いていて売上もギリギリで
やっている企業もあるので強制加入と知っていても入っていない会社もあるわけです。
簡単に言うと社員の払う分と同等以上の額を会社が負担するのです。
なにを言いたいかわかります？
あなたが加入したいがために労働基準監督署や社会保険事務所へ連絡することによって
会社が社会保険に加入することにな支払い不能となり倒産することもあるかもしれないということです。
そして、その会社の社員やﾊﾟｰﾄ勤務の方は路頭に迷うかもしれません。
ですから、社会保険完備されていない会社へはあなたのような方は就職されない方が
良かったように思えます。
厳密に言えば法人事業所（㈲とか㈱とか）であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）
は会社自体が入らないといけません。
個人事業所であれば条件があるのですが説明省略します。
労災保険は簡単に言うと代表取締役とその家族のみであれば不要。
労働者がいれば加入（ﾊﾟｰﾄ、アルバイトでももちろん）。
雇用保険は週２０時間働く人がいれば加入。
面倒くさいので簡単に説明しましたがこれに該当すれば会社は強制加入
しないといけません。
ただ、名ばかりの法人等、家族がメインで働いていて売上もギリギリで
やっている企業もあるので強制加入と知っていても入っていない会社もあるわけです。
簡単に言うと社員の払う分と同等以上の額を会社が負担するのです。
なにを言いたいかわかります？
あなたが加入したいがために労働基準監督署や社会保険事務所へ連絡することによって
会社が社会保険に加入することにな支払い不能となり倒産することもあるかもしれないということです。
そして、その会社の社員やﾊﾟｰﾄ勤務の方は路頭に迷うかもしれません。
ですから、社会保険完備されていない会社へはあなたのような方は就職されない方が
良かったように思えます。
生活支援給付金の質問です。
就職活動を一生懸命行っていたのですが、再就職出来ず失業保険が終わってしまい基金訓練を受講出来る事になりました。
どうしてもその仕事に就きたく資格を取得する為頑張ります。
けれども無収入の為生活支援金の説明を受けた時にハローワークの方に現在同棲してると伝えたら、昨年の年収は私のが多かったので生計者は私で大丈夫だと言われたのですが、世帯年収で引っかかってしまい、ルームシェアでも同棲でも世帯全体の年収見込が300万以下でその計算方法が給与の直近1カ月の収入を12倍の計算らしいのですが、相手の方が交通費含むと26万になり、含めないと25万以下です。
もちろん私は無収入です。
家賃などは折半なのですが、手渡しなので証明する事ができません・・・
月曜～金曜まで訓練なので、土・日祝日のアルバイトだけでは絶対に無理なのです。
この様な場合絶対に生活支援給付金の受給は無理なのでしょうか？
無収入で訓練を受ける事になってしまうのでしょうか？
本当に苦しい為ぜひ教えていただきたいです。
長々すみません切羽詰まっている為すぐに回答が欲しいです。
就職活動を一生懸命行っていたのですが、再就職出来ず失業保険が終わってしまい基金訓練を受講出来る事になりました。
どうしてもその仕事に就きたく資格を取得する為頑張ります。
けれども無収入の為生活支援金の説明を受けた時にハローワークの方に現在同棲してると伝えたら、昨年の年収は私のが多かったので生計者は私で大丈夫だと言われたのですが、世帯年収で引っかかってしまい、ルームシェアでも同棲でも世帯全体の年収見込が300万以下でその計算方法が給与の直近1カ月の収入を12倍の計算らしいのですが、相手の方が交通費含むと26万になり、含めないと25万以下です。
もちろん私は無収入です。
家賃などは折半なのですが、手渡しなので証明する事ができません・・・
月曜～金曜まで訓練なので、土・日祝日のアルバイトだけでは絶対に無理なのです。
この様な場合絶対に生活支援給付金の受給は無理なのでしょうか？
無収入で訓練を受ける事になってしまうのでしょうか？
本当に苦しい為ぜひ教えていただきたいです。
長々すみません切羽詰まっている為すぐに回答が欲しいです。
ルームシェアは基本的に一人暮らしという扱いとなります(同棲している場合でも)。ただ、必ずこういう扱いになるとは断言できませんので、住居地を管轄する最寄りのハローワークへご相談ください。万一、訓練・生活支援給付金を受給できなくても基金訓練に通いながらアルバイトは可能です(条件あり)。一応念のために申し添えておきます。
関連する情報