また、失業保険の最終振り込みが10月23日で、その後はまた旦那の保険に入る予定です。また、社会保険の加入は月単位ではなく「申請したその日」基準になります。ただ、離職票-2という書類の会社が記した理由にもよるみたいです。

雇用保険に未加入と言われました。

先月末に、体調不良の為会社を退職しました。
従業員4人程の小さな会社です。退職の際に暫くは失業保険をもらい体を休ませると伝えましたが、本日離職表
が届かないので問い合わせた所、雇用保険に入ってないとの事。
在職中、有給もありましたし給与からは「健康保険」として約一万円、「厚生年金」として一万五千円が毎月引かれていました。
募集の際に「各種保険有」と記載もあったので今までずっと雇用保険に加入していると思って正社員として働いてきたつもりです。
体調不良というのも、働き過ぎが影響しているとの事でしたし、このままでは納得いかないのですが、諦めるしかないのでしょうか？
ちなみに、残業代も出ない会社で、タイムカードと給与明細の勤務時間が異なる時間でした。（八時間労働での明細印刷）
これは普通なのでしょうか？
初めての事で戸惑っています。
宜しくお願い致します。

・まず失業保険を受けるにはすぐに働くことが出来る人ですから身体を休める期間は、失業保険の受給対象となりません。

で、会社の対応は全て怪しいです。
理由：社会保険健保・厚生年金・雇用保険の３つからなり会社が負担する年間費用は雇用保険が一番低い。
健保・厚生年金に入らない会社でも雇用保険には加入します。
怪しいとは、本当に健保や厚生年金に加入していたのか？

まあ今更しかたないですけどね。
但し、雇用保険は遡って加入出来ます。まずあなたが労働基準監督署に赴き未加入で何とかして欲しいと訴えること。
雇用保険は、会社に罰則規定があるので通常は従います。で、２年遡って加入します。
加入したらあなたは雇用保険で失業手当を受けられますがあなたが負担しなければならない雇用保険２年分は会社に納めます。大体月給30万の人で 2.000円位年間24.000円 2年間で48.000円位は負担することになります。

体調不良どうこうは、労災の認定問題です。労災＝雇用保険
で、辞めるどうこうでなく土日を含んでも公休を含んでもＯＫですが３日連続して仕事の出来ない状況が今の病気で起きていれば傷病手当金申請の用件に該当するので申請書を健保組合より受け取り（ＨＰより取得出来る場合もあります）医師に病名等記載してもらい会社に提出（提出の前にコピーとらないと問題のある会社みたいなので対応しないなどが起きないように）
して会社経由での申請になります。若しくは会社に必要事項を記載してもらい社版を押してもらい自分で健保組合に行くことも可能です。

失業保険についての質問です。
結婚して転居することになり、やむをえず仕事を辞めた場合は３ヶ月の待機期間なく給付されると聞いたことがあります。

私も婚約者が遠方に住んでいるため、１２月末で退職し、１月に引越しをしました。
でも入籍は５月を予定しています。
やはり退職後すぐに結婚をしないと、正当な理由とは認められず、すぐには給付されないのでしょうか？

１月末に離職票をもらったので、そろそろ手続きをしに行かないと、、と思ってるのですが、職安で相談する価値はありますか？

私も同じく4月に入籍予定で、彼も遠方に住んでいるため、
実家にも帰りたいので早めでしたが、11月末に退職しました。

私の友人も同じような理由で退職した際、仕事はぎりぎりまで勤め、
入籍後に失業保険の手続きをした際、待機期間なしでもらえた、とのことだったので、
私もちょっと期待して行ったら、入籍までに時間があるため、
この期間は「結婚準備」とみなされ3ヶ月待つことになりました。

ただ、離職票-2という書類の会社が記した理由にもよるみたいです。（私の場合”自己都合”になっていたので3ヶ月待機。ここに転居のため、等書かれていたらまた別かもしれません！）
質問者さんはもう引越しされておりますし、
一度、職安で相談されるといいかもしれません。

地域によって異なりますが、職安で私も色々聞いたら色々教えてくださいました◎

失業保険について(;_;)

結婚にともなう引っ越しで県外に行くため退職することになりました。

入籍・健康保険証の扶養の手続き・失業保険の手続きも済ませほっと一息ついてたのですが、失業保険の給付の際は健康保険証の扶養を外れないといけないんじゃないかと友達に聞きました……
今は手続きもしてしまって保険証の発行を待っている状態です。失業保険も引っ越しで職場に通えなくなる為に待機なしに受給されるようです。
旦那のお母さんについてきてもらって手続きしたのにまた行くとなると、申し訳なくて言いづらいです(;_;)
失業保険が月額108,333円未満であれば扶養で加入できるということですが、計算してみると越えるようです。
やはり国民健康保険に切り替えないといけないのでしょうか？ちなみに申請しているのは建設国保です。
またどのように処理するのが良いですか？私事で本当に申し訳ないんですが、分かる方教えてくださいm(__)m

建設国保って一般に扶養がどうのといわれる協会けんぽとか組合健康保険ではなくて
国民健康保険の一種なんですね。
なので、しっかり健康保険も家族分として、保険料がかかっています。

だから、問題ないはずです。

失業保険認定日に必要な書類(失業認定証など)を忘れた場合は、認定日にハローワークへ行ったとしても失業認定は受けることはできないですか？保険料はもらえなくなりますか？

認定自体は出来ます。

失業認定申告書はハローワークに予備があるので大丈夫ですが、受給資格者証がないと手続きが進みません。(受給資格者証は銀行でいう通帳のような役割です。)

申告書だけ提出して後日資格者証を持ってきてください。って言われると思います。

資格者証を使って振り込み手続きをするので、入金日は遅くなるとおもいます

認定日に行かないとお金を貰えるのが約1ヶ月先になってしまうので、忘れ物をしてもとりあえずハローワークには行った方がいいです。

出産一時金について教えてください。
現在失業保険をもらっているため、旦那の扶養からはずれています。

手続きが遅くなり、１ヶ月間は保険に入っておらず、今月から国民健康保険に加入するつもりです。
また、失業保険の最終振り込みが10月23日で、その後はまた旦那の保険に入る予定です。
しかし、先日旦那に会社の保険に入る手続きが最低１週間かかると言われました。私としては、10月23日に失業手当てが振込まれた後スムーズに旦那の扶養に入り、出産一時金は旦那の保険からもらいたいと思ってるんですが、出産予定日が、11月半ばなため手続きを行ってる１週間の間(無保険の間)に出産することになってしまった場合、出産一時金がもらえなくなってしまうのではないかと心配です。
やはり国民健康保険から出ないと、旦那の扶養には入れないんですかね？
安全策をとるためには11月も、旦那の扶養にはいらず、国民健康保険に加入しておく方がいいですか？

分かりにくくて申し訳ないですが、教えてください(*_*)

国民健康保険は「社会保険に入れない人の受け皿」という性格を持っていますので
「国保を抜けないと社保に入れない」ことはありません。

国保から社保への切り替えをするときには
無保険状態の期間を作らないため
「社会保険の保険証が出来上がったら、それを持参して国保を脱退する」という事務手続きになります。

「10月23日に失業保険の給付が終わった」ことを理由に、10月24日あたりにご主人のほうの扶養に入る手続きが済まないまま
役場に「夫の社会保険に入るために国保を抜けたいんですが」と相談に行っても
「社保の保険証が出来上がってから脱退手続きしに来てください」と言われ、脱退手続きはしてもらえないですので
「無保険状態でお産する」ことにはならないですよ。

また、社会保険の加入は月単位ではなく「申請したその日」基準になります。
もしも10月24日付けでご主人の扶養に申請し、その日以降にお産になれば
たとえご主人の社保の保険証がまだ出来上がっていない状態でのお産で
出産時点では国保の保険証を持った状態であっても
ご主人の社保に一時金が請求できると思います。

ご心配でしたら、ご主人の社会保険もしくは国保の窓口に
時系列を整理してご相談になってみてください。

生命保険控除について

今年4月に妻が離職しました。失業保険給付途中で妊娠を理由に給付を延長しています。
その段階で、私の扶養に入りました。4月段階での給料総額：80万程度。
通常、12月段階で仕事をしていれば、年末調整になるかと思いますが、
この場合は、妻が確定申告すれば、生命保険控除等は可能なのでしょうか？

ちなみに、下記書類は、手元にあります。

・源泉徴収票
・生命保険料控除証明書

妻が１０３万を超えていないのであれば、妻の確定申告で
控除を申告するのは、無意味です。

１０３万までならば、所得税は０円なので、
控除を申告しても、戻ってくる税金は０。
※ 源泉されていたお金は、全額生命保険料控除する、しないに関わらず戻ってきます。
今回の場合、還付申告なので、来年に入れば、２月１６日前でも申告できます。

つまり、生命保険料控除は、妻でするのは、意味ないので、
あなたが払っているならば、あなたが申告したほうがよいですよ。