失業保険で教えてください。だから、すぐに受給しようが、延長して後で受給しようが、もらえるのは90日分で変わりません。現実的に質問者さまが通えないことはわかっているものの、易々と会社都合にしてしまうわけにはいかない。

育休について。
今５ヶ月に入った妊婦で正社員です。産休を申請したら産休はないと会社から言われ、自分で調べた所加盟している健康組合から産休が取れる事が分かりました。立ち仕事で、妊婦だ
からといって軽作業にもまわしてもらえませんが、働きたいので産休まで頑張ろうと決めました。
もちろん本当は育休もとりたいのですが、パートやアルバイトの方はほぼいない情態+やっかいな風に思われてるので、フルタイムで復帰は不規則な時間で難しいのです。
育休は雇用保険から出ると拝見しましたが、会社が育休を認めないと申請はできないのでしょうか??
気まずい思いをするなら産休の後に退職し失業保険をもらいながら職探しするのがいいか悩んでます。

産休はないといわれてるのにとれるんですか？普通の社保ならもちろん手当金はあるでしょうが会社が認めるかですよね。一番最初になるなら奨励金が会社に出るようなメリットはあるのでそれを伝えてもいいかもですが私ならそこまで会社と妊婦しながら交渉したくないですけどね。
産休期間は社会保険、年金を払う必要がありかなりの出費です。産休期間は会社がはらっている分を産休がないといってるのに会社は負担してくれるんですか？かなりの出費で私は分納しましたよ。手続きは会社のかたはしてくれるのでしょうか。
育児休暇は就業規則で条件はあると思いますよ。
うちの会社は勤続一年以上、復帰することが条件です。もし退社するなら産休明けにするのは会社との交渉ですよね。時期的にいって所得があり旦那さんの扶養にははいれないでしょうし。
産休交渉しプラス有給して退社が一番いいように感じますけどね。失業給付は三年延長可能ですから育児を楽しんでから就活ですよね。
産休制度がしっかりしてない会社でもちろん会社には妊婦は解雇できないとかあっても人間関係がうまくいかなかったら産休育休の手続きはうまく進みませんよ。だったら赤ちゃんのことを第一に一番円満退社ができるところがおとしどころかなとまわりを見ていて感じます。

クビになったのに失業保険すぐにもらえないと言われました。どなたか教えてください。
質問です。
私は去年の９月から派遣で働き始めました。そして明日で終了になります。
契約してる会社側から派遣会社に終了が告げらました。いわゆるクビですよね。
一応一ヶ月更新で、今月末までで契約更新の書類が届いてたのにもかかわらずです。
そこで雇用保険のことについて派遣会社に問い合わせたところ、雇用主は派遣会社なので、派遣会社はクビにはしてないから会社都合にはならないといわれました。
仮に会社都合になったとしても、派遣会社側はちゃんと次の仕事を探して私に紹介するので
一ヶ月間は間が空く。なので失業保険がもらえるまで最低２ヶ月かかる。みたいなことを言われました。
雇用保険に加入して１１ヶ月しか経ってないので、もらえないとも言われました。でも２年分はさかのぼって納入できるんじゃないんですか？

なんか今月から雇用保険の法改正か何かで厳しくなった。とも言われました。
でもどうも納得がいきません。派遣会社の言うことが正しいのでしょうか？
あと派遣健康保険組合に加入してました。
長文失礼いたしました。

私も派遣社員で、夫の都合で引っ越したため、失業保険をすぐもらえるか調べましたが、ハローワークでその派遣会社が引っ越した先にもあり、そこで仕事を紹介してもらうという意思がないという事で3ヶ月待機期間がありました。大手じゃなくてローカルな派遣会社に登録してたら良かった・・・

派遣会社が会社都合で離職届をくれるのは、離職後、派遣会社が1ヶ月以上仕事を紹介してくれない場合です。
確かこの1ヶ月の間にこれまでの仕事と同条件、もしくはそれ以上の仕事がない場合は、会社都合の離職届を発行してくれたと思います。今月から法改正があった？とかで変更がなければですが・・・

>雇用保険に加入して１１ヶ月しか経ってないので

このくだりはわかりません。

>あと派遣健康保険組合に加入してました。

このくだりは・・・質問と関係ないのでは。
でも次の仕事をするつもりなら、続けて入っていた方が得だったと思います。

失業保険で教えてください。
本日会社から離職票をいただきまして
離職区分をみると2Dになっていました。

たすと雇用保険加入期間が9か月くらいでした。
離職区分で調べてみると2Ｄは6ヶ月に当てはまらないとありました。

ですが契約書をみると更新の可能性はありとなっていますし。
実際4ヶ月働いた会社からプラス1ヶ月の雇用延長がありました。

この場合も貰えないのでしょうか？
もし2Dでも6ヶ月で貰えるパターンがあれば教えてください。

ramuza22000さん
２４（２Ｄ）だと思いますが、それは期間満了で自ら辞めた場合で12ヶ月必要ですが給付制限はありません。
契約書に更新の可能性があるとなっていてもあなたが自ら辞めたのであれば２Ｄで間違いはありません。
２Ｄで6ヶ月でもらえるパターンはありません。

失業保険についてお伺いします。特に理由もなく自己都合で退職した場合でも、３ヶ月連続で残業時間が４５時間をこえた場合、会社都合での退職扱いになると聞いたのですが本当でしょうか？

そのとおりです。特定受給資格者に該当します。
根拠法令は、雇用保険法施行規則35条5号イ
です。

雇用保険について質問です。
３月いっぱいで自己都合により退職しました。
今３ヶ月間の給付制限中で、
６月～の訓練校に通いながら早めに受給したいなと考えていましたが、先日妊娠が発覚しました。
延長制度というのがあるのは分かるんですが、いまいち理解出来ないのでお聞きしたいんですが、延長制度とは出産後からしか受給されないのでしょうか？
それとも、今の待機期間３ヶ月間たって受給開始してそれにプラスして延長出来るのでしょうか？
給付日数が９０日なので、このまま妊娠を言わずに訓練校に３ヶ月間通って失業保険貰った方がいいのかと考えています。延長制度を利用したほうが得だとは思うのですが、出来るだけ早めにお金が貰いたいのでどうしたらいいのかと悩んでいます。
みなさん知恵を貸してください。お願いします。

会社側は、産前は6 週間、産後は8週間は休業させなければいけないと労働基準法で決まっています。
逆に言えば、妊娠中でもそれ以外の期間に本人の体調が許せば、働くことは全然構わないのです。
ましてや、「働きたいけど仕事がない」ことをアピールするためにハローワークに月3～4回通うだけのことで、実際に働くわけではないのですから、延長せずに受給したらいいと思いますが。

受給期間の延長は、本来は離職の翌日から1年以内に受給しないと権利がなくなるところを、体調によって働けない場合には体調が良くなるまで権利を延長できる、というだけのことです。
だから、すぐに受給しようが、延長して後で受給しようが、もらえるのは90日分で変わりません。
つまり、後から貰っても得にはなりません。

失業保険の会社都合になりますか？
現在育児休暇中です。

育休終了後に復帰する気はあったんですが、今まで勤務していた場所から会社が撤退してしまい（委託請負）他の営業所への通勤は不可能です。

会社は育休終了後に退職の手続きをするとの事ですが、この場合会社都合の失業保険扱いになるのでしょうか？

明らかに会社都合となる場合（賃金不払い等）ではありませんから、あとは「会社の優しさ」次第です。

＞もしかしたら会社都合になるかもと言われた
とのことですので、人事の方も迷っているのでしょう。

現実的に質問者さまが通えないことはわかっているものの、易々と会社都合にしてしまうわけにはいかない。
会社都合にしなければならないケースではないし、会社都合とすれば会社側に不利益が出ることがあるからです。

質問者さまとしては、受け身のままでは「自己都合」となってしまうものと思ってください。
そのうえで人事の方にしっかりと相談をなさってください。
「通えないものは仕方ないでしょ！」っていう姿勢でいくのと、「ぜひとも復帰したいと思っていたのに残念で…」っていう姿勢でいくのとは、やはりヒトの心は受け止め方も違うと思いますので。

大きな会社なら決まりきった結果しか出ないかもしれませんが、中小ならなんとか考慮してもらえるかもしれません。