派遣社員の失業保険給付金について７年間派遣社員で勤めていました。後任者が見つかるまでの期間だと思います。

１３０万円を少し超える場合
すいません、無知なので教えてください
私は現在主人の扶養になっています
１月～３月まで無職で収入なし
４月～7月まで失業保険受をしながら週２０時間以内のアルバイトをし扶養から外れていました。
今のところ今年度の収入は60万円ぐらいになります
９月からフルタイムで働こうと思っているのですがこの場合やはり１３０万円を超えて働いてしまうと来年の
税金が増えるのですか？
一応会社で社会保険と厚生年金に入る予定ですが１３０万円を超えてしまうと来年には昨年の扶養期間の保険料も
払わせられると聞いたのですがそれは本当でしょうか？
それならば今年は１３０万以内で納めて来年からフルタイム勤務をした方がいいのか？
よくわかりません。
9月からフルタイムで働いて23万円になる予定です。
２３万×4＝92万円

60万＋92万円＝１５２万円になります

人に聞いた話によると１３０万円超えたら１５０万以上働かないと無駄とか・・・。
説明を聞いてもよくわかりません
どなたか詳しく教えてください！

正確でない知識を聞きかじっている状態かな？

年収１３０万を超える収入がある人は、誰かの扶養には入れません。
なので、フルで働く９月からは、扶養から抜けることになります。

９月から社会保険（健康保険、年金）に加入する予定みたいなので
問題ありません。

昨年の扶養期間の保険料を払わされるというのは、
あなたが９月以降も扶養のままでいながら、１３０万をこえるような収入を得ていたら
それは、さかのぼって扶養からはずされます。その結果、自分で健康保険や年金を
払うことになるということです。

９月から社会保険に加入するならば、問題ありませんよ。

１３０万をこえたら１５０万以上にというのは、
１３０万までのパートであれば、扶養に入っていられます。
そうすると、健康保険と年金は、あなたも、旦那も負担がないです。
しかし、１３０万をこえると、扶養でいられなくなるので、年金や健康保険で
年最低でも２０万以上は、かかるということです。

尚、社会保険の扶養は、将来に向かって１３０万ですから月１０８３３４円を継続的に超えれば
１３０万を超えると考えます。

税は、１月から１２月という単位（サイクル）ですけどね。社会保険は違います。

なので、今は、将来にむかって０円なので扶養にいられて
９月からは、将来にむかって２３万×１２で扶養からはずれます。
こういう考え方です。

なので、９月から１５万とかに金額をおとしても、年内は、１２０万になるかもしれませんが
扶養から外れていますよ。

結論から、２３万稼ぐならば、フルタイム勤務して、自分で社会保険に加入です。

外国人ビザのことについて詳しい方は助けて
技術系３年用の労働ビザを持つ中国人の友人が一年半で派遣会社を辞めました。

１．彼は失業保険が申請できますか。
２．後の一年半で、彼は無職の状態で日本にいることができますか。
３．彼は資格外活動許可が申請できますか。

＞１．彼は失業保険が申請できますか。

雇用保険に加入されていて、受給資格を満たしていれば可能です。

＞２．後の一年半で、彼は無職の状態で日本にいることができますか。

職に就かない状態での在留資格はありますが、その間はアルバイトであって
も在留資格を持つ技術職以外の就労は「不法就労」となり認められません。
＊失業給付の申請をすれば給付期間だけは求職活動をすることが必須です。

＞３．彼は資格外活動許可が申請できますか。

一年半の間に技術職以外の職種で就労するためには資格外活動許可を
得るのではなく、在留資格変更の許可を得ることが必要です。

技術職以外の職種で就職が決まったら、在留資格変更の許可申請をして
認められれば以降も日本での在留許可が得られます。

詳しくは最寄りの入国管理局でご確認ください。

派遣社員の失業保険給付金について
７年間派遣社員で勤めていました。
３月いっぱいで派遣契約が満了します。会社側から言われました。
４月から失業手当てをもらいながら、
ゆっくり正社員のお仕事を探そうとおもっておりました。
いつきられるか分からない派遣社員なんてやっていられないと思ったからです。

しかし、４月も週３回くらいで良いから来て欲しいといわれました。
後任者が居ない為、少し手伝って欲しいとの事でした。
後任者が見つかるまでの期間だと思います。
契約を延長した場合、条件が満たない為、雇用保険には入れません。
次の仕事が決まっているわけではありません
週３回くらいならいいとも思っています。

その場合、失業手当の給付金に違いは出ますか？
離職日は、派遣契約が満了した日だと思いますが
４月以降は、雇用保険に入っていないわけで
もし、６月に離職した場合、給付金が３月に離職した日と違いが出るのなら
４月以降の契約は止めたおこうと思っております。

雇用保険に加入しませんので、基本日当は変りません。
ただ、私の個人的な意見ですが、次の就職に向かった方が良いかと思います。
私も、有期雇用の仕事は好きではありません、正社員の仕事を、早く探されることを、お勧めします。

今彼女と結婚についてもめてます。同棲して１年と数ヶ月経ちました。
彼女には子供がいて来年小学生になります。

同棲する時に子供が小学生に上がる前には籍入れたいね。と話していましたが、現在家の経済状況がかなり厳しいです。
同棲してから半年ほどは彼女の失業保険が出ていたので、私の給料と合わせて問題無く生活しておりました。
しかし、失業保険が切れてから彼女が働いていない為厳しくなりました。
始めの２ヶ月ほどは就活してましたが、受からず、嫌になったのか今では就活も何もしてません。
本人的には幼稚園の時間も考えると合うものが少ない。来年小学校に上がったら働く。という感じです。

それにより毎月私の貯金を崩して生活していましたが、もう貯金も無くこれからどうしていこうかと悩んでいます。
金銭的に全く余裕がない。来月生活するのもどうしようってのに結婚どころじゃないでしょ！？というのが私の考えなのですが、彼女的には来年小学生になる前にというところは譲れないそうです。

なんだかんだで生活するにはお金が必要です。
生活もままならないような不安定な状態で、籍を入れても上手くはいかないんじゃないか？

というのが私の考えなのですが、皆さんはどう思いますか？
いいアドバイスありましたらよろしくお願い致します。

子供が小学生になってから途中で苗字が変わったりするのが嫌なのだと思います。子どもの為には、早く籍を入れたほうがいいでしょうね。
小学生になるまでの間はとりあえずアルバイトでいいから働いてもらうのはどうでしょう？それも嫌なら、ただ働きたくないだけでしょうね。